20211228

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Martes, 28 de diciembre de 2021
Núm 998/2021
Año XXXIV

Las exigencias de PNV y EH Bildu comprometen la reforma laboral (Diario Vasco, El Correo)

El margen de maniobra que tiene el Ejecutivo es bien reducido. En principio, este diálogo se lleva a cabo bajo la atenta fiscalización de la patronal. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, aseguró ayer en RNE que el acuerdo es el que se cerró después del esfuerzo de negociación de los últimos meses y que la pretensión del PNV de que prevalezcan los convenios de marco autonómicos no puede entrar en el pacto, con independencia de que el Congreso tiene legitimidad para tomar otra decisión. «Pero será sin el concurso de los empresarios», precisó. Los jeltzales fueron ayer claros. «Desde el PNV solo podemos apoyar la reforma que defienda, proteja y reconozca un marco autónomo vasco de relaciones laborales y que recoja la prevalencia de los convenios autonómicos». El PNV, además, lanzó ayer un mensaje al empresariado. Los jeltzales admiten que las reticencias a sus demandas vienen tan solo de la patronal, «pero no pueden ser razones sociolaborales las que justifiquen esa posición, ya que las patronales autonómicas están en la CEOE y solo firmarán los acuerdos que ellas deseen». Según el PNV, «el blindaje del marco vasco no atentaría contra ningún interés patronal» ya que, además, este sistema estuvo vigente en su momento «sin crear problemas de ningún tipo». El PNV confía en incorporar el marco vasco de relaciones laborales durante la tramitación parlamentaria.

El Gobierno carece de socios para convalidar su reforma laboral (El País)

El Gobierno carece aún de aliados en el Congreso para aprobar la reforma laboral que ha pactado con patronal y sindicatos y cuyo decreto debe ser convalidado en un mes. Los socios habituales —ERC, PNV, EH Bildu, Más País y Compromís— ya han expresado sus reparos. PSOE y Unidas Podemos ofrecen negociar mejoras durante el trámite parlamentario. Primero se anunció que sería una “derogación” y más tarde una transformación amplia de la reforma laboral aprobada en 2012 en solitario por el Gobierno del PP. Ese era uno de los acuerdos de investidura del PSOE y Unidas Podemos y pronto se convirtió en uno de los puntos estrella de los pactos con los demás socios parlamentarios de la legislatura. También era una de las exigencias, con fecha tope este 31 de diciembre, requeridas por la Comisión Europea en el proceso de modernización que se pide a España. El Consejo de Ministros ratificará hoy el cumplimiento de esa promesa, tras pactarla la semana pasada con sindicatos y patronal. Pero todavía no cuenta con ningún aliado parlamentario en el Congreso, donde el decreto debe ser ratificado en el plazo de un mes.

CEOE emplaza a Díaz a que respete en el Congreso el acuerdo laboral (Expansión)

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, advirtió ayer al Gobierno, en declaraciones a Radio Nacional, de que “la reforma laboral [pactada con la CEOE y los sindicatos] no se toca. El Parlamento tiene legitimidad de aprobar, o no, pero entonces no será nuestro acuerdo será otra cosa”, dijo Garamendi. Precisamente el presidente de los empresarios, que es vasco, recalcó su temor sobre una propuesta del PNV: que los convenios colectivos autonómicos tengan prioridad sobre los convenios de ámbito nacional. “Si esta propuesta entrara [en la norma], nosotros [los empresarios] nos salimos de ese pacto”, dijo Garamendi, antes de advertir al Gobierno de que si se cambian los acuerdos no tendría sentido volver a sentarse a negociar. “Si yo llego a un pacto y [el Ejecutivo] lo cambia, no sé para qué me voy a sentar en siguientes ocasiones”. CEOE y Cepyme consideran que la propuesta del PNV es completar un marco laboral independiente del ámbito nacional. Esto supondría romper la unidad de mercado en toda España, con la puerta abierta a 17 marcos laborales distintos y sumir en un caos a las empresas con centros de trabajo en toda España o en varias comunidades autónomas. Tener 17, o varios convenios distintos, arrumbaría la competitividad de las empresas en competencia con las de la Unión Europea.

Reforma laboral: fuese, y no hubo nada (por Federico Durán, Cinco Días)

"...Si analizamos el reciente acuerdo tripartito para la reforma laboral, no podemos sino concluir, en efecto, que la montaña parió un ratón. Lo cual, sin embargo, dista mucho de ser negativo y es, por el contrario, una buena noticia...He de reconocer que estamos ante un buen acuerdo, por el que hay que felicitar a todos sus protagonistas: al Gobierno, por una parte, que ha sabido aparcar planteamientos extremistas y propiciar un acuerdo equilibrado; a los sindicatos, que han debido de hacer un ejercicio de realismo y de flexibilidad; y, sobre todo, a la representación empresarial, comandada por la CEOE, que ha marcado en los momentos decisivos el rumbo de la negociación y que ha convertido una debacle anunciada en una clara victoria de lo esencial de sus planteamientos... Lo fundamental del acuerdo de reforma, en mi opinión, es que salvaguarda la libertad de empresa, y esto es muy importante. La libertad de empresa ya sufre los embates de un a veces desmedido  intervencionismo administrativo y de una doctrina judicial que no ha interiorizado lo suficiente el mandato constitucional al respecto, pero una embestida legislativa hubiese sido letal. También se mantiene la flexibilidad introducida en las relaciones laborales (aun con absurdas excrecencias corporativas heredadas del franquismo), salvando la regulación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la posibilidad de descuelgue de los convenios colectivos y la normativa del despido, cuyos preceptos reguladores no se tocan..."

Los fijos discontinuos serán los nuevos temporales pero con el despido más caro (Cinco Días)

Una de estas cuestiones sobre las que aún podría haber algún pequeño ajuste se refiere a la figura del contrato fijo-discontinuo que será completamente reformulada legalmente y a través de la cual los negociadores de la norma quieren canalizar mucho del actual empleo temporal. A diferencia de los contratos temporales, los fijos-discontinuos son considerados indefinidos estadísticamente, a pesar de que en las épocas en las que no son llamados para trabajar cobran también el desempleo, como los eventuales. El término de su contrato también es más caro (20 o 33 días por año, como el despido de los indefinidos) en comparación con los 12 días por año al término de la relación laboral temporal. En la actualidad, no llegan al medio millón las personas con contrato fijo-discontinuo frente a los cuatro millones de temporales. Pues bien, la nueva regulación del fijo-discontinuo –que ahora estaba reservada a “trabajos de carácter fijo discontinuo que no se repitan en fechas ciertas”– amplía notablemente los colectivos con los que se puede celebrar este contrato. En concreto, según lo pactado la pasada semana, podrán ser fijos-discontinuos quienes realicen “trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados”. Así, se abre a situaciones a las que antes la norma reservaba a los temporales o a los fijos a tiempo parcial.

Nueve de cada diez empresas prevé subir el sueldo a su plantilla en 2022, según KPMG (Cinco Días)

Las empresas españolas encaran 2022 con bastante optimismo. Según un estudio de la consultora KPMG 88,37% de las compañías encuestadas prevé realizar incrementos salariales a lo largo del próximo año. Esta cifras es veinte puntos porcentuales al 70,45% de las compañías que dice haber aumentado los salarios a sus profesionales durante 2021. Estos datos han sido extraídos de encuesta publicada ayer lunes sobre Incrementos salariales y tendencias retributivas 2022, realizada entre noviembre y diciembre por KPMG Abogados a 44 empresas de diferentes sectores (energía, construcción, financiero, sanitario, etc.), distintos tamaños (desde menos de 500 empleados a más de 2.000) y facturación (desde menos de 250 millones hasta más de 2.000 millones de euros). Este año tan solo tenían previsto llevar a cabo subidas salariales el 52% de las organizaciones, pero unos resultados mejores de lo esperado han permitido elevar nóminas finalmente a siete de cada diez de ellas. A la hora de determinar la cuantía de los incrementos salariales este año, el 71% de las empresas ha tenido en cuenta la inflación, otro 21% se ha movido por la escasez de perfiles profesionales y solo un 5% ha aumentado los salarios por el incremento del coste de la luz o por la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Bruselas desembolsa los primeros 10.000 millones del fondo (Expansión, El Correo)

La Comisión Europea anunció ayer el desembolso de 10.000 millones de euros a España procedentes del primer tramo fondo de recuperación pospandemia, tras haber sido aprobado el 22 de diciembre. “¡El primer pago del fondo NextGenerationEU, de 10.000 millones de euros para España, está ahora en camino!”, anunció la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, a través de su perfil en Twitter. La política alemana envió sus “felicitaciones” a España y confió en “tener muy pronto más buenas noticias para otros países de la UE”. Por su parte, el vicepresidente ejecutivo de la Comisión, Valdis Dombrovskis, indicó en la misma red social que este primer pago del fondo permitirá a España “desplegar inversiones ecológicas y digitales, iniciar reformas para fortalecer la resiliencia económica y recuperarse de la crisis y prepararse para el futuro”. El día 22 se produjo el aval definitivo de Bruselas a la ejecución del pago, un día después de que los Veintisiete dieran su visto bueno al primer paquete de reformas prometidas por el Gobierno español para desbloquear este tramo.

Recuperan el proyecto de un parque eólico con 5 molinos en Orozko y Llodio (El Correo)

La empresa Capital Energy ha solicitado autorización al Gobierno vasco para instalar cinco aerogeneradores de 200 metros de altura entre Llodio y Orozko. Estos ‘gigantes’ serían capaces de generar 22,5 megavatios de potencia y, entre todos, podrían suministrar energía limpia a 27.000 hogares. La iniciativa llega apenas tres semanas después de que el Parlamento autonómico aprobase –con los únicos votos a favor del PNV y PSE– la nueva Ley de Administración Ambiental, que servirá para imponer aquellos planes que se consideren de «interés general» por parte del Ejecutivo de Lakua, y en pleno resurgir de las renovables, enfrentadas al reto de alcanzar en 2030 una tasa de penetración del 42%, cuando ahora apenas se acercan al 7%. EL proyecto, publicado ya en el Boletín Oficial del País Vasco, no es nuevo. Hace una década que el Grupo Guascor logró autorización para instalar un parque eólico en la misma zona de Larragorri, también conocida como Jesuri, pero no llegó a ejecutarse por su alto coste y la respuesta popular contraria que despertó. Entonces, los molinos eran un tercio más pequeños de los actuales. Ahora se abre un plazo de veinte días para que otras empresas interesadas presenten sus ofertas por esta misma ubicación.

Siemens Gamesa recibe un megapedido para el suministro de 84 aerogeneradores a India (El Correo, Expansión)

Siemens Gamesa recibió ayer un pedido firme de Ayana Renewable Power Six Private Limited para suministrar un total de 84 aerogeneradores para un parque eólico de 302 megavatios (MW) en India, según informó la compañía. En concreto, el pedido comprende el suministro de esos 84 aerogeneradores del modelo ‘SG 3.6-145’, que serán fabricados en sus plantas de India, y la puesta en marcha del proyecto está prevista para el ejercicio 2023. Este proyecto, ubicado en el Estado de Karnataka, al Suroeste del país, es el tercero para la nueva plataforma Siemens Gamesa 3.X, adaptada específicamente al mercado indio. En palabras del consejero delegado de la compañía en ese país, Navin Dewaji, el pedido ayuda «significativamente» al grupo a prepararse para la siguiente fase de crecimiento.

Pasaia resiste la crisis de la automoción y supera los tráficos precovid (Diario Vasco)

Pasaia terminará el año con buena nota. En concreto, se llegará a los 3,5 millones de toneladas movidas, frente a 3,2 de 2019, es decir, 300.000 por encima de la actividad registrada antes de la pandemia. Los últimos datos apuntan sin duda en esa dirección. Hasta noviembre se habían trasegado 3.201.640 toneladas, lo que supone un crecimiento del 18,1% respecto al mismo periodo de 2020 (492.000 toneladas más). Si la comparación se realiza con 2019, el alza ha sido del 10% (292.910 toneladas). Además, Pasaia se mantiene entre los puertos que más suben del Estado, donde la media se encuentra en el 5,5%. Como referencia, Santander o Bilbao tienen aumentos del 12,8% y el 2,3% respectivamente. En consecuencia, a falta de cuantificar la actividad de diciembre, se constata que la dársena ha ganado con creces el terreno perdido por la crisis económica provocada por el Covid. 

El impuesto de matriculación encarecerá 300.000 coches en 2022 (Cinco Días)

A partir de este 1 de enero, todos los vehículos que emitan más de 120 gramos de CO2 por kilómetro pasarán a tributar por el impuesto de matriculación. Esto se debe a la finalización de la moratoria temporal aprobada por el Congreso de los Diputados el pasado mayo a propuesta del PDeCAT. Esa medida anuló el endurecimiento del gravamen que había entrado en vigor a comienzos de 2021, justo un momento en el que las ventas de coches acusaban el golpe de la pandemia. De esa forma, el mínimo de emisiones por el que un cliente empezaba a pagar el impuesto por su coche nuevo quedó en 140 gramos de CO2/km (tal y como estaba en 2020), pero ahora con la finalización de la moratoria se vuelve al nivel de 120 gramos de CO2. Este endurecimiento del impuesto, de no haber habido moratoria, hubiese afectado a más de 300.000 coches nuevos en 2021 cuyas emisiones se encuentran entre los 120 gramos y los 140 gramos de CO2. Algo que sí puede ocurrir en 2022, si se mantiene los niveles actuales de demanda. 

El Gobierno publica la Ley de Start Up con mejoras fiscales para inversores (Expansión)

Tras una espera de varios años y después de dos borradores, la norma que permitirá a los emprendedores contar con su propia regulación se aprobó hace unos días en el Consejo de Ministros y entrará en vigor en 2022. Uno de los aspectos más destacados y positivos del texto es el referido a la mejora en el tratamiento fiscal del carried interest, el beneficio que obtienen los gestores de fondos de capital riesgo tras una desinversión. David Miranda, socio de Osborne Clarke, explica que “si bien se mantiene su consideración como renta del trabajo, la nueva ley plantea una reducción del 50% que, en la práctica, sitúa el tipo efectivo de tributación en un rango equiparable o incluso inferior al de las rentas del capital mobiliario. Para ello, la participación debe mantenerse durante un periodo de cinco años y se encuentra condicionado a que los demás inversores tengan una rentabilidad mínima garantizada”. Aquilino Peña, socio fundador de Kibo Ventures y presidente de la Asociación Española de Capital, Crecimiento e Inversión (Ascri), aplaude la medida, “ya que equipara a España con el resto de Europa y da una legislación homogénea dentro de todo el territorio nacional”. Añade que, además, “nos permitirá atraer y retener talento inversor e inversiones a empresas españolas”.

El 40% de las españolas que ganan menos de 820 euros al mes no acabó la secundaria (Cinco Días)

El nivel de formación influye en el salario que los trabajadores tienen, pero en el caso de las mujeres, el nivel educativo tiene un peso aún mayor. En 2020, el 40,4% de las mujeres que ganaban menos de 820 euros mensuales (el decíl más bajo de los salarios) no había concluido la secundaria. La cifra cae casi seis puntos porcentuales, hasta el 34,8%, en el caso de los hombres con el mismo nivel de estudios. La oportunidad que tiene este sector de la población de alcanzar un salario superior a los 3.500 euros es mínima, pero aún así, la tasa es infinitamente mayor cuando se trata de varones. Al respecto destaca que, mientras solo el 0,5% de las mujeres con estudios básicos se posicionó en 2020 en el decil salarial más alto, la cifra se eleva hasta el 4,2% en el caso de hombres. Las estadísticas del Instituto Nacional de Estadística sobre hombres y mujeres conocidas ayer muestran que la brecha salarial se reduce notablemente al tratarse de personas con estudios de educación superior y doctorado. En este caso, el porcentaje de hombres que se encuentran en el decil salarial más bajo es del 30,8% y el de las mujeres del 29,6%. Es una similitud que, sin embargo, no se mantiene en el resto de los salarios.

Las demandas contra la banca fuerzan la prórroga de los tribunales especiales (El Correo)

Tal es la avalancha de demandas contra las cláusulas abusivas de las hipotecas en Euskadi, que los tribunales especiales que las tramitan desde junio de 2017 prorrogarán sus servicios en los tres territorios históricos. Según aprobó la comisión permanente del Consejo General del Poder Judicial la semana pasada, los de Vitoria-Gasteiz (el número 5 de Primera Instancia) y San Sebastián (n.º 8 de Primera Instancia) se mantendrán operativos hasta el 30 de junio de 2022, mientras que el de Bilbao (el nº15 de Primera Instancia) lo hará durante todo el año que viene. «Hay mucho volumen de demandas porque las entidades financieras han optado por oponerse a todo y recurrir constantemente a pesar de que pierden de forma abrumadora», explica el juez decano de Bilbao, Aner Uriarte. Este auténtico tsunami de casos, que el magistrado Uriarte cifra en casi 24.000 desde que se conformaron los juzgados especiales, provoca «una avalancha de trabajo en los tribunales» que se ha visto agravada por el parón del confinamiento decretado para combatir al coronavirus y las diferentes restricciones posteriores.

Telefónica pacta la salida de 3.000 empleados por 1.600 millones de euros (Cinco Días, Expansión)

Telefónica España y los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, van a firmar este martes un triple acuerdo de gran calado: la prórroga del convenio colectivo (CEV) hasta final de 2023, el nuevo plan social de empleo y un nuevo plan de bajas voluntarias (PSI), que supondrá la salida de casi 3.000 empleados, un 16% del total de sus principales filiales nacionales. Para la operadora, el acuerdo tiene una gran relevancia para acometer el actual escenario de fuerte competencia, con el consiguiente impacto en las cuentas, que está sufriendo el sector. El coste para la operadora se situará en un rango entre 1.500 y 1.600 millones de euros. El PSI está abierto para empleados nacidos en 1967 y años anteriores, con una antigüedad en la empresa de 15 años. En total, podrán solicitar la salida hasta 4.532 personas que cumplen estos requisitos. Los nacidos en 1967 recibirán el 68% del salario regulador, mientras que los nacidos con anterioridad percibirán el 65%. 

Las diez peores catástrofes del año superan los 170.000 millones de dólares en daños (El Correo)

Los desastres provocados o condicionados por el cambio climático han costado al mundo decenas de miles de millones de dólares este año, afectando tanto a los países pobres como a los ricos, aunque –tampoco es una sorpresa– son los primeros los que se llevan la peor parte. Tal y como refleja el informe anual de la ONG Christian Aid, las diez catástrofes meteorológicas más graves de 2021 sobrepasaron los 170.0000 millones de dólares en daños, por encima de los 150.000 millones registrados en 2020. Las cifras se basan «exclusivamente en daños cubiertos por aseguradoras, lo cual hace suponer que los costes reales son mucho más elevados», advirtió la entidad. Además, el año pasado estas mismas catástrofes se cobraron 1.075 vidas y provocaron el desplazamiento de más de 1,3 millones de personas.

Urkullu decide a última hora el cerrojazo de los cotillones sin esperar el aval de los jueces (El Correo, Diario Vasco)

El lehendakari activará hoy de manera urgente una batería de medidas encaminadas a evitar grandes aglomeraciones y situaciones de riesgo los próximos días. El propósito de Iñigo Urkullu y de los expertos del Gobierno vaco es ‘neutralizar’ la Nochevieja y todas las cenas, cotillones, fiestas y demás ‘quedadas’ que conlleva la jornada del año con más interacción social del año. Un escenario con decenas de miles de personas repartidas por bares, restaurantes, discotecas y hoteles durante horas y con escaso cumplimiento de las medidas hasta ahora en vigor se antojaba como el peor de los posibles para evitar que los contagios se desboquen aún más y lleguemos a enero con un ‘tsunami’ de infecciones que lleve a una situación aún más crítica a la Atención Primaria y los hospitales. Urkullu reunirá esta tarde –16.30 horas– al LABI para concretar las restricciones concretas que entrarán en vigor mañana mismo. La letra pequeña se conocerá hoy pero las medidas que se aprueben serán similares a las que están anunciando estos días las autonomías del norte de España –Asturias, Cantabria, La Rioja, Navarra y Aragón–, con las que Euskadi ha acordado implantarlas de forma «homogénea». 

«Ómicron es el punto de inflexión que puede llevar a que el virus se haga endémico» (Diario Vasco)

El doctor José Luis del Pozo, director del Servicio de Microbiología y del Servicio de Enfermedades Infecciosas de la Clínica Universidad de Navarra, daba hace unos días mediante su cuenta de Twitter la visión más alentadora sobre Ómicron y la evolución de la pandemia que se haya escrito hasta la fecha. Del Pozo coincidía con su homólogo Javier Zulueta al compartir la visión positiva de la situación. «Esto se acaba», señalaba pese al impacto que está dejando. "Es muy posible que estemos ante un punto en el que no digo que se vaya a acabar la pandemia mañana o el mes que viene, pero lo más probable es que esta situación suponga un punto de inflexión. Podamos atrevernos a plantear entonces no acabar con el virus, que eso ya sabíamos desde el principio que era imposible, sino a llegar una situación en la que el virus se haga endémico; es decir, que conviva con nosotros ocasionando cuadros leves y en algunos casos algún ingreso...Hasta ahora cuando aumentaban el número de casos, aumentaban los ingresos y las muertes. Ahora no, hay un brutal aumento de casos sin que eso impacte demasiado en los ingresos y las muertes. Luego hay otro factor muy importante que es distinto y es que la mayor parte de la población está vacunada. Es decir, hay una inmunidad frente al coronavirus y sus variantes..."