20220606

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Lunes, 6 de junio de 2022
Núm 1153/2022
Año XXXV

Las pymes se descuelgan de la recuperación y atraviesan la situación más crítica desde 2014 (El Correo, El Mundo, Expansión)

El último informe de Cepyme sostiene que las pymes se están viendo arrastradas por los elevados costes que tienen que afrontar los empresarios, una importante pérdida de productividad y, en general, por una menor rentabilidad. El principal problema que atraviesan este tipo de compañías es que sufren una fuerte reducción de sus márgenes: las ventas crecen, sí, pero menos que los costes, lo que deriva en un empeoramiento de su liquidez y competitividad. Para el conjunto de las pymes los costes totales subieron un 23% en el primer trimestre de 2022, especialmente por los suministros y la energía, mientras que las ventas aumentaron un 19,8%. A esto se le suma que los costes laborales se han disparado un 5,7% en el primer trimestre de 2022, el mayor incremento en años. Además, las compañías pequeñas son las que sufrieron un incremento mayor con una subida del 6,3%, frente al 4,1% de las medianas. Cabe señalar que también las cotizaciones sociales se han elevado de forma exponencial en los últimos años. Por eso las pymes encaran la próxima subida de tipos de interés y el endurecimiento de crédito con altos niveles de endeudamiento, que se han incrementado diez puntos porcentuales tras la pandemia, mientras que su rentabilidad descendió hasta el 3% en 2021, el nivel más bajo desde 2016.

116.000 empresas ya baten la inflación subyacente con alzas salariales del 5,5% (Expansión)

Entre los grandes sectores de actividad, las mayores subidas salariales se registran en la construcción, con una mejora media del 3,15%, y en la industria, donde los sueldos suben de media un 3,11%. A mediados de mayo, patronal y sindicatos del sector constructor pactaron un incremento salarial del 10% en tres años desvinculado del IPC que afectará a un millón de trabajadores. En el sector servicios, la mejora es del 2,07%, inferior al promedio general, y en la agricultura se reduce al 1,78%. Por provincias, a la cabeza del ránking se encuentra Valencia, con un alza media del 6,77%, la mayor de toda España. En esa provincia, por ejemplo, el convenio de transportes por carretera recoge aumentos salariales del 6,5% para este año, mientras que el de los trabajadores del Puerto de Valencia contempla alzas del 5,5%. Sin olvidar que a comienzos de año la cadena de supermercados Mercadona elevó un 6,5% el sueldo a toda su plantilla, compuesta por más de 93.000 empleados repartidos por toda España. La segunda mayor subida se registra en la provincia de Gipuzkoa, del 6,27%, espoleada en gran parte por la mejora del 6,5% pactada en el sector del metal. En Bizkaia, la mejora media es del 4,73%, y en Araba del 2,30. 

El motor reduce los ERTE por la recuperación de los chips (Cinco Días)

Algo comienza a cambiar en las fábricas de coches españolas. Después de un primer trimestre complicado por la escasez de microchips, a la que se le sumó la huelga de camioneros de marzo, las marcas que ensamblan vehículos en España comienzan a disfrutar de una mayor regularidad de suministros que les permite reducir los ERTE. “En Martorell, la línea 2 está a tope desde hace semanas, trabajando a tres turnos”, explican desde Seat a CincoDías. “Desde marzo hemos comenzado a tener cierta normalidad con el suministro de piezas. Nuestro ERTE termina el 17 de junio y no estudiamos prorrogarlo más allá de esa fecha”, añaden. Como ejemplo de la recuperación de la actividad, resaltan, Martorell trabajará una semana en agosto, un mes en el que la factoría no tiene actividad en un ejercicio normal. Otra compañía que fabrica en nuestro país, Renault (con una planta de coches en Valladolid y otra en Palencia) tampoco planea prorrogar los expedientes en la segunda parte del año. En Navarra, donde Volkswagen tiene una fábrica en Landaben, la situación es diferente. Justo hoy, la compañía detendrá su actividad con cargo al último día de jornada industrial que tenía a disposición para usar en este 2022. En cuanto a la planta de Mercedes Vitoria, donde se emplean 5.000 personas, esta solo ha tenido que parar su actividad dos días en lo que va de ejercicio. “Uno ya lo recuperamos y el otro probablemente lo recuperemos en la segunda parte del año”, indican fuentes sindicales. 

Casi cinco millones de trabajadores no cotizan a la Seguridad Social por sus ingresos reales (El Correo)

Uno de cada cuatro trabajadores no paga a la Seguridad Social en base a sus rentas laborales: son cerca de cinco millones de los más de 20,2 millones de afiliados que están dados de alta actualmente en el sistema, puesto que hay que sumar también a los que tienen unos salarios superiores a los 50.000 euros y a las empleadas del hogar. El colectivo más numeroso lo forman, efectivamente, los autónomos: más de 3,3 millones, que eligen libremente su base de cotización. Y una inmensa mayoría, el 85%, se decanta por pagar la cuota mínima: 294 euros al mes si son personas físicas, 377 euros si son societarios. Hasta ahora, porque a partir del próximo año debería comenzar a aplicarse ya el nuevo modelo que negocia el ministro José Luis Escrivá con el colectivo para que sus cotizaciones se hagan en función a sus rendimientos netos y, aunque el diseño debería cerrarse este mes de junio, por el momento el acuerdo parece lejano. Pero hay otro colectivo formado por los trabajadores que más ganan y que cotizan por las bases máximas, por lo que la cuota que abonan cada mes a la Seguridad Social es de 4.139,4 euros. Se trata de aquellas personas que tienen unos ingresos superiores a los 49.672 euros al año, que es la remuneración máxima por la que se debe pagar en 2022 a la Seguridad Social; es decir, en la actualidad, cualquiera que gane más de dicha cantidad, no cotiza por ello.

OCDE: «Hay que suspender la ley que sube con el IPC la pensión» (El Mundo)

Hervé Boulhol, responsable de pensiones en la OCDE, conoce a fondo el sistema español y se aviene a dar su opinión a este diario sobre si el Gobierno de Pedro Sánchez debe cumplir la Ley que obliga al Gobierno a subir las pensiones con el IPC incluso aunque sea del 7,5% en 2022 como prevé, como mínimo, el Banco de España. Sólo con que la inflación media fuera del 6% el gasto que supone para el Estado rondaría los 14.000 millones, según un estudio del ex director general de la Seguridad Social, Miguel Ángel García, en Fedea. Una cifra enorme que quedaría además consolidada para el futuro. «Las reglas de una ley deben aplicarse, pero también hay excepciones y éste es un año excepcional», señala Boulhol. «Está justificado suspender la aplicación de la ley española que sube las pensiones con la inflación. Hay argumentos evidentes». Los resume en que tamaño incremento «atenta contra la viabilidad financiera y la equidad intergeneracional» y «en el caso de España vuelve a plantearse la cuestión del reparto de las cargas y la sostenibilidad del sistema». Boulhol sostiene que una revalorización de este tipo sólo se concibe en el contexto de que los precios no crezcan más que los salarios. «El sistema de pensiones se alimenta de cotizaciones que se basan en los salarios y subir los gastos más que los ingresos es un problema evidente».

Sólo el 6,2% de los vascos teletrabaja de forma habitual (El Correo)

Las predicciones no se han cumplido y, lejos de incrementarse, el trabajo en remoto ha descendido en los tres primeros meses en el conjunto de España, como recoge la última Encuesta de Población Activa (EPA): había casi 105.000 personas menos teletrabajando que a finales del año pasado. En el caso de Euskadi son 58.800 personas quienes lo hacen habitualmente, casi 2.000 más que al concluir 2021. Se trata de un incremento que los analistas explican por tratarse el País Vasco de una de las autonomías en las que más incidencia tuvo la sexta ola del covid tras la Navidad, lo que obligó a refugiarse en el teletrabajo a miles de personas para mantener vivas las empresas. Aunque en Euskadi la opción de trabajo habitual en remoto se trata todavía de algo residual: un 6,2% de la población frente al 7,5% de media nacional y muy lejos de comunidades punteras como Madrid, con más del doble. La segunda explicación al poco peso del teletrabajo en el País Vasco radica en su propia estructura productiva, con una industria que supone el 25%. En cualquier caso, cada vez es más frecuente que en las ofertas y en las demandas de trabajo cualificado aparezca la posibilidad del teletrabajo.

El comercio local pide ayuda y el Gobierno Vasco anuncia 20 millones para el sector (Diario Vasco)

La reivindicación de una colaboración entre el comercio local y las instituciones, en un momento clave tras la salida de la pandemia y los efectos de la guerra, fue uno de los mensajes que resonaron ayer en la asamblea anual de la Federación Mercantil de Gipuzkoa. La entidad que agrupa a la mayoría de tiendas del territorio eligió el estadio del Reale Arena de Donostia, con presencia incluida del trofeo de Copa ganado por la Real el pasado año, para conmemorar su 90 aniversario. De hecho, la federación entregó al club su insignia de oro y brillantes, que recogieron Ángel Oyarzun (vicepresidente) y Bixio Gorriz. En su discurso, el presidente de la Federación Mercantil, Julen Maiz, reclamó «una comunicación fluida entre instituciones y comerciantes para remar en la misma dirección, aunar fuerzas y llevar a cabo proyectos ilusionantes, interesantes y necesarios para el comercio». Y parece que el Gobierno Vasco está por la labor. Su consejero de Turismo, Comercio y Consumo, Javier Hurtado, comprometió fondos de ayuda por valor de 20 millones de euros, 15 a través de ayudas directas y cinco por bonos de consumo. La asamblea general reunió en Anoeta en torno a 150 personas, entre comerciantes guipuzcoanos, representantes de otras asociaciones y autoridades. 

El gigante chino CTG lanza su mayor ofensiva en renovables en España (Expansión)

El gigante asiático China Three Gorges (CTG) ha logrado un acuerdo para la adquisición de una cartera de 619 megavatios (MW) en activos fotovoltaicos a Nexwell Power en lo que supone su mayor operación hasta la fecha en España en términos de capacidad. No han trascendido aún detalles sobre el precio, pero las fuentes apuntan a que el valor de la operación se ha situado por encima de los 200 millones de euros. CTG se ha impuesto en el proceso competitivo a grandes corporaciones, entre las que han figurado Naturgy y Ferrovial. También estuvo Engie. El proceso ha estado asesorado, para la parte vendedora, por Lazard como asesor financiero, y Uría como asesor legal. Société ha ejercido de asesor financiero del gigante chino en el proceso, que ha contado con los servicios jurídicos de Clifford Chance. Una de las sorpresas en el sector es la aparición de Ferrovial en una puja de renovables, donde hasta ahora su presencia había sido testimonial.

Las tasas a los beneficios extra de las energéticas se extienden en Europa (El País)

El poder recaudatorio probablemente acabe siendo menor de lo deseado, pero el mensaje político y económico es contundente. Con los mercados energéticos en llamas y los consumidores afrontando facturas disparatadas, dos de los mayores países de Europa —el Reino Unido e Italia— han lanzado y aumentado en las últimas semanas gravámenes específicos sobre los beneficios caídos del cielo (windfall profit, en inglés) de las empresas energéticas, los derivados de la brutal escalada de precios del gas, el petróleo y la electricidad. No están solos: Grecia y Hungría también han seguido esa senda. En el segundo caso, metiendo también en el saco a compañías de otros sectores, como bancos y aseguradoras. La simbología es especialmente significativa por el color político de los Ejecutivos que han dado el paso. Dos de los cuatro países que han adoptado la medida (el Reino Unido y Grecia) están gobernados por los conservadores; otro (Hungría), por una formación ultraconservadora; mientras que el Gobierno italiano está comandado por el liberal Mario Draghi. Nada sospechosos de una intervención excesiva del sector público o de ir contra los postulados del libre mercado. “Es una medida necesaria: hay un problema distributivo entre consumidores y empresas, y, si queremos corregirlo, no queda otra”, opina Natalia Fabra, catedrática de Economía de la Universidad Carlos III de Madrid.

Las eléctricas desisten de una guerra legal al Gobierno (Expansión)

Las grandes eléctricas, Endesa, Iberdrola y Naturgy, descartan iniciar una batalla legal contra la intervención estatal de los precios de la luz decretada por el Gobierno mediante el mecanismo de topar el coste del gas de las centrales térmicas. Así lo indican distintas fuentes del sector energético. La medida fue decretada por el Gobierno el pasado día 13 de mayo. Para ser efectiva necesita aún el visto bueno de Bruselas, que podría llegar esta semana. Las mismas fuentes indican que la aprobación de Bruselas podría producirse hoy mismo. Aunque técnicamente el decreto aún no se esté aplicando, por faltar la validación de Bruselas, las eléctricas ya podrían haber acudido a los tribunales pidiendo medidas cautelares para su no aplicación. Casi un mes después de salir publicado en el BOE, el 14 de mayo pasado, las eléctricas no han abierto una guerra legal. Las mismas fuentes comentan que las eléctricas entienden que iniciar esa batalla no tendría sentido. Sería poco efectiva. Primero porque la medida está acotada en el tiempo. Y segundo porque las eléctricas tienen escasos o nulos argumentos para pedir daños y perjuicios. La medida se aplicará solo durante un año. En el mejor de los casos, y si los tribunales dan la razón a las eléctricas, el resultado jurídico de la batalla legal podría llegar después.

Repsol enviará crudo desde Venezuela a Europa en julio (El País, Expansión)

La petrolera española Repsol y la italiana Eni comenzarán a enviar petróleo venezolano a Europa a partir del próximo mes para compensar el veto al crudo ruso, según avanzaron a Reuters cinco personas familiarizadas con el asunto. De esta forma se reanudarán los intercambios de petróleo por deuda y por compensación de inversiones y otros trabajos que fueron suspendidos hace dos años, cuando Washington intensificó las sanciones contra Caracas. El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, confirmó en una intervención en televisión que EE UU ha autorizado a Chevron, Eni y Repsol a explotar sus yacimientos de gas y petróleo en Venezuela. “Se están dando pasos, los primeros pasos. Estados Unidos hace una semana más o menos dio unos pasos leves, pero significativos al entregar licencias a la empresa Chevron de Estados Unidos, a la empresa ENI de Italia y a la empresa Repsol para iniciar los procesos que los lleven a producir petróleo y gas en Venezuela para exportar a sus mercados naturales. Son pasos leves, pequeños”, señaló Maduro. El cambio de postura se produce después de que EE UU autorizase a las petroleras europeas a operar en Venezuela eximiéndolas de las sanciones a cambio de dar pasos para reanudar el diálogo político con la oposición. 

EEUU estudia levantar los aranceles con China para combatir la inflación (Cinco Días)

El presidente Joe Biden ha pedido a su equipo que estudie la opción de levantar algunos aranceles a China que fueron puestos en marcha por el expresidente Donald Trump, para combatir la elevada inflación. “Lo estamos estudiando. De hecho, el presidente nos ha pedido a su equipo que lo analicemos. Y, por lo tanto, estamos en el proceso, y él tendrá que tomar la decisión”, dijo Raimondo a la CNN cuando se le preguntó si el Gobierno de Biden estaba sopesando levantar los aranceles a China para aliviar la inflación. “Hay ciertos productos -artículos del hogar, bicicletas, etc.-, sobre los que puede tener sentido” sopesar el levantamiento de los aranceles, dijo. La Administración, señaló, había decidido mantener algunos de los aranceles sobre el acero y el aluminio para proteger a los trabajadores estadounidenses y a la industria siderúrgica. Biden ha dicho que está considerando eliminar algunos de los aranceles impuestos sobre cientos de miles de millones de dólares de productos chinos por su predecesor en 2018 y 2019 en medio de una amarga guerra comercial entre las dos mayores economías del mundo. China también ha dicho que las reducciones arancelarias reducirían los costes para los consumidores estadounidenses.

Empleos vacantes (por Manfred Nolte, El Correo)

"...Sin ánimo de simplificar el tema, que es de un enorme calado doctrinal, hay que distinguir entre dos grandes supuestos en nuestros empleos vacantes. El referido a los empleos de baja cualificación –dos tercios de los parados españoles no tienen formación universitaria ni de FP– lleva a pensar que es difícil que tres millones de personas en España vayan a encontrar trabajo. Ya hemos comentado la hipótesis de la subida de salarios. Mención específica requiere en este segmento la inmigración, gracias a la cual se cubren ofertas de empleo a precios que favorecen la producción nacional, liman desigualdades salariales y de renta del planeta, ofrecen alternativas a trabajadores más necesitados y colaboran a estabilizar el sistema, aunque desgraciadamente no conduzcan necesariamente a una reducción del paro y despierten no pocos celos y animadversiones. Casuística aparte la constituyen los empleos demandados y no cubiertos debidos a cambios tecnológicos y sociales que evidencian la carencia de habilidades de la fuerza laboral, extremo que tiene creciente vigencia en nuestro país. Para muchos empleos emergentes, los trabajadores y las empresas no pueden aplicar estrategias ocupacionales precisas y la capacitación de la fuerza laboral sufre notorios retrasos. España, esto es, sus políticos, empresarios, académicos y formadores, lleva tiempo ajena a este problema a pesar de las repetidas advertencias de organismos internacionales, como la Comisión Europea o el FMI. Una solución sostenible requerirá un cambio radical en la educación y la formación..."

Cómo se computan los fijos discontinuos en las listas de paro (Cinco Días)

Tras la reforma hay más trabajadores indefinidos, eso no hay quien lo pueda negar, pero, ¿son estos trabajadores iguales que los de antes? Podría decirse que no. De los tres tipos de trabajadores indefinidos que existen –a tiempo completo, a tiempo parcial y fijo discontinuo–, son estos últimos los que claramente están teniendo un mayor uso que los demás por parte de los empresarios. Dos datos lo evidencian: los fijos a jornada completa crecieron en mayo un 205% respecto al mismo mes del año pasado; los de jornada parcial, un 331%, y los fijos discontinuos, la friolera de un 1.199% (han pasado de firmarse 20.349 a 248.996). Además, del récord histórico de contratación indefinida en un solo mes registrado en mayo pasado (730.427), la mayoría fueron fijos discontinuos (248.996), seguidos de los fijos a jornada completa (215.836) y los de jornada parcial (174.595). Este éxito de los fijos discontinuos no ha tardado en generar recelos, sobre todo, entre los críticos con la reforma laboral. Tras conocerse estas cifras de contratación en mayo, el nuevo líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, resumió estos recelos acusando al Gobierno directamente de “maquillar” los datos al considerar que el éxito de la contratación indefinida se debe al tirón de los fijos discontinuos, que, según su criterio, no aparecen en las listas del paro cuando no todo el tiempo están ocupados.

Putin amenaza con más ataques si Occidente envía misiles a Ucrania (El Mundo, El Correo, El País)

El ejército ruso golpea Kiev, en los primeros bombardeos a la capital desde finales de abril. Vladimir Putin advirtió ayer de que si Occidente comienza a suministrar a Ucrania misiles de largo alcance, Rusia tendrá que atacar nuevos objetivos que hasta ahora habían quedado al margen de lo que él llama operación militar especial. Si se suministran estos misiles, «atacaremos objetivos que aún no hemos alcanzado», dijo Putin en una entrevista con el canal de televisión estatal Rossiya-1. Las palabras del presidente ruso son una clara advertencia sobre un tema que preocupa a Moscú, aunque Putin no especificó qué objetivos Rusia planea destruir si los países occidentales comenzaran a suministrar a Ucrania estos misiles. Este tipo de armamento supone una amenaza para ciudades rusas cercanas a la frontera como Belgorod, Voronez o Rostov. Algunas de estas urbes ya han recibido ataques de Ucrania. Mientras, Rusia continuó ayer golpeando la retaguardia ucraniana. Nuevos ataques rusos destruyeron tanques y otros vehículos blindados en las afueras de Kiev que habían sido proporcionados a Ucrania por países europeos, dijo el Ministerio de Defensa de Rusia. La fuerza aérea de Ucrania y el alcalde de Kiev informaron de que bombarderos estratégicos rusos Tu-95 lanzaron misiles sobre la capital desde el mar Caspio.

EE UU sufre 10 tiroteos masivos en una noche (El País)

La epidemia de tiroteos masivos que se extiende en las últimas semanas por Estados Unidos registró en la noche del sábado y en la madrugada de ayer 10 nuevos brotes, que se han cobrado la vida de al menos 13 personas (y 59 heridos). Los más graves sucedieron en Chattanooga (Tennessee) y en Filadelfia (Pensilvania), donde un grupo de tiradores abrió fuego contra la multitud en una popular zona de ocio del centro; murieron al menos tres personas y 12 resultaron heridas. En la localidad de Tennessee, un confuso incidente a las puertas de un club nocturno dejó tres fallecidos (uno de ellos, por atropello) y 12 heridos. Según la web Gun Violence Archive, de referencia en sucesos, ha habido 245 tiroteos masivos en EE UU este año. Para que sea considerado masivo, un tiroteo tiene que alcanzar al menos a cuatro personas, sin incluir al atacante, y que estos no sean miembros de la misma familia.

La cuarta edición de la Carrera de Empresas reúne en Bilbao a 1.144 atletas de Bizkaia en una celebración que aúna deporte y solidaridad (El Correo)

Más de un millar de entusiastas se calzaron ayer las zapatillas y vistieron las camisetas con el logotipo o el nombre de su empresa para pasar la mañana tratando de terminar un recorrido de ocho kilómetros lo más rápido posible. Todos ellos acudían a competir con sus compañeros de trabajo a la IV Carrera de Empresas (organizada por El Correo y Cebek, con el patrocinio del Banco Santander y el Consorcio de Aguas y la colaboración de Teknei, Carrefour y Coca Cola), que congregó a 1.144 corredores de 170 compañías e instituciones, divididos en las categorías masculina, femenina y equipos mixtos. La Carrera de Empresas se disputó entre 286 equipos de cuatro miembros, divididos en las categorías masculina, femenina y mixtos. Tenían una hora y quince minutos para completar la prueba, y el primero y el último integrante del cuarteto no debían distanciarse más de ocho segundos en la llegada. Muchos equipos corren con sus compañeros de oficina sin buscar objetivos deportivos. El número de equipos mixtos (148) superó al de los masculinos (112) y los femeninos (26). En la meta se puede ver a corredores que llegan agarrados de las manos o con sus hijos montados sobre los hombros.