Noticias

Hezkuntza sailburu Cristina Uriartek presidituta, Klusterra Euskadiko unibertsitate prestakuntzako lehen elkarte handia da, eta bi helburu nagusi ditu: alde batetik, Unibertsitate-ikerketako eragileen eta enpresen arteko aliantza egonkorrak egitea, ezagutza sortu eta transferitzeko elkarren arteko lankidetza eta atzeraelikadura segurtatzeko, eta Euskadiko zientzia, teknologia eta berrikuntzako politikei buruzko informazioa partekatzeko. Eta bestetik, gradu eta graduondoko prestakuntza eskaintzeak garatzea bizitza osoan zehar, erantzun eraginkorrak emateko eta profesional moldagarriak prestatzeko eta enplegagarritasuna handitzeko.

Confebaskeko azkenengo txostenaren arabera, Ekainan, Maiatzarekin alderatuta, Gizarte Segurantzan erroldatutako enpresen kopurua -ohi den bezala- jeitsi da: 376 gutxiago daude Euskadin. Hale ere, orain, joan den urteko Ekainan baino 109 enpresa gehiago daude, 58.828 enpreseetara helduz, hau da Ekaina baterako emaitzik hoberena 2012tik. Beste alde batetik, langile autonomoen kopuruak gora egin du Ekainan, Maiatzarekin konparatuta. Baina kasu honetan bakarrik 21 pertsona gehiago daude erroldatuta. Eta gainera, urtez urteko zenbakietan murriztu da.

Argitaratu berri den Confebasken Lan Harremanei buruzko Newsletterraren 2. zenbakian, EHU/UPVko katedratiko Juanjo Alvarezek artikulu bat idatzi du, ‘Enpresa eta Unibertsitatea, helburu partekatuak’ izenburupean. Bertan defendatzen duenez, ‘Unibertsitatearen katebegia funtsezko bihurtzen da goi mailako heziketa, ikerketa aurreratua eta puntako berrikuntza bermatuko dituen estrategia osatzeko. ‘Enpresa sareak, inoiz baino gehiago, enpresa, gizarte eta unibertsitatearen arteko interakzio egiazkoa eta handiagoa behar du’. Ildo horretan, Juanjo Alvarezen iritziz, ‘Enpresa eta Unibertsitatea besoz beso joan behar dira, elkarrekin lan egin, lan harreman moderno eta lankidetzazkoak konfiguratzeko eta sustatzeko ahaleginak batzeko’.

Confebaskek positibo baloratzen ditu Planean jasotako lehentasunetako batzuk, besteak beste, laneko arriskuen prebentzioaren kultura lantokietatik harantzago hedatzea, euskal herritar guztiak izan daitezen horren garrantziaz kontziente. Baina, halaber, Confebaskek Osalani ahalegin bat eskatu dio, erakunde horretatik enpresei eta profesionalei LAPari buruz ematen zaien laguntza teknikoa hobetzeko; finean, enpresek LAParen inguruan dituzten eguneroko kezketara gehiago hurbiltzea.

Atzo Diario Vascok argitaratutako elkarrizketa batean, Confebaskeko lehendakariak dioenez, ‘guk balorazio positiboa egiten dugu joan den legegintzaldiko elkarrizketa sozialaren mahaiaz, eta, ondorioz, jarraitzea ere positibotzat jotzen dugu. Joango gara, eta saiatuko gara ekarpenak egiten. Esperientziak diosku ELA eta LAB ez direla joaten; hori beraien esku dago’. Bi sindikatuen ‘konfrontazio’ estrategiari dagokionez, Roberto Larrañagak zera gehitu du: ‘ez dakit filosofia horrek nora eramango dituen, baina herrialde moduan ez dauka etorkizunik’