- Los acuerdos alcanzados en la MDS se han firmado en un acto institucional presidido por el Lehendakari Iñigo Urkullu y en el que también ha participado el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre
Eduardo Zubiaurre, en un momento de su intervención
2021-09-14
La Mesa de Diálogo Social en Euskadi da un paso más en la consecución de importantes consensos en materia económica y social. Confebask ha ratificado esta mañana acuerdos previos alcanzados por los respectivos grupos de trabajo en el seno de la MDS, referidos a cuatro materias: transición justa a la Industria 4.0, nuevos nichos de empleo, desarrollo del marco vasco de Cualificaciones y Especializaciones Profesionales e igualdad de género.
Asimismo, el pleno de la Mesa de Diálogo Social ha aprovechado para firmar la tercera prórroga de los complementos a las personas trabajadoras en situación de ERTE, un acuerdo al que se llegó entre todos los agentes sociales el pasado mes de junio.
La ratificación de todos estos acuerdos se ha hecho esta mañana de forma conjunta, en un acto institucional que ha contado con la presencia del Lehendakari Iñigo Urkullu, la vicelehendakari, Idoia Mendia, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, y los máximos responsables de CCOO y UGT Euskadi.
Durante la reunión previa a la firma, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha aprovechado para poner de manifiesto la importancia que concede la organización empresarial a su participación en foros como el de la Mesa de Diálogo Social. “El diálogo es un valor al alza entre los agentes sociales vascos, porque sabemos que es la única manera de llegar a acuerdos que pueden repercutir en beneficio de nuestro progreso como país. Y más en un contexto como el actual, de grandes cambios y profunda transformación de nuestro tejido productivo y de la sociedad en su conjunto”.
“En definitiva, - concluye- nuestra valoración es que estamos ante un impulso decidido del diálogo social en Euskadi con medidas concretas y un ambicioso plan de trabajo. Somos capaces de llegar a acuerdos, lo estamos demostrando, y eso siempre es motivo de satisfacción”.
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En cuanto a los contenidos de los acuerdos ratificados hoy, el primero es el llamado ‘Pacto por una transición justa a la Industria 4.0’, con el que se pretende dar respuesta a los cambios en ciernes y la necesaria mejora productiva del tejido industrial vasco. Confebask se compromete a afrontar los cambios con responsabilidad, transparencia, desde el diálogo social, el consenso y la colaboración entre todos.
El segundo acuerdo hace mención a los ‘Nuevos nichos y oportunidades de Empleo – Lan Berriak’, con el objetivo de detectar e impulsar los nuevos perfiles profesionales ligados a nuevos nichos de empleo para, entre otras cosas, responder a las necesidades de las empresas. Con ese objetivo, se encomienda a Lanbide el diseño de planes concretos destinados, especialmente, a desempleados de larga duración y otras personas en situación de desempleo, que precisen adecuar su perfil profesional a las nuevas ocupaciones.
En esa línea de Empleo y Formación, otro de los acuerdos ratificados esta mañana es el referido al ‘Desarrollo del Sistema Vasco de Cualificaciones y Especializaciones Profesionales’, con el que se pretende dotar a nuestro tejido productivo de instrumentos de formación específicos ágiles y adaptados a sus necesidades para mantener y mejorar, de un lado, la empleabilidad de las personas y, de otro, la competitividad de las empresas vascas.
Y así, por ejemplo, la MDS acuerda, con la colaboración de Confebask, el diseño y la puesta en marcha de un Sistema de Acreditación de Competencias mediante un dispositivo de reconocimiento de competencias profesionales estable para quienes las han adquirido ‘de facto’ (por experiencia o desempeño a lo largo de los años), pero que no disponen de titulación oficial acreditativa.
En palabras de Eduardo Zubiaurre, “se trata sin duda de acuerdos fundamentales encaminados al logro de desarrollar un nuevo marco vasco de formación de trabajadores, que para Confebask constituye un reto estratégico en la actual legislatura”.
El cuarto documento suscrito hoy tiene que ver con el ‘Desarrollo de planes de Igualdad’, mediante programas para facilitar la negociación y desarrollo de planes en esa materia. Entre otras cosas, este pacto entre todos los que formamos parte de la MDS incluye la creación y mantenimiento de un grupo de expertas en Igualdad y Negociación Colectiva, en el seno de una colaboración estable.
Por último, el quinto documento suscrito hoy es el referido a la tercera prórroga del complemento a los ERTEs acordado por los integrantes de la MDS junto con el Gobierno Vasco el pasado mes de junio.
