Confebaskeko nazioarteko mugikortasun proiektuen arduradun Arantza Vigiola Italiako Veneto eskualdera joan da, ‘in situ’ ebaluazio bat egiteko eta hango enpresetara Lanbide Heziketako zein unibertsitateko ikasle gazte eta graduatu berrien beste talde baten iritsiera prestatzeko. Confebaskek bi hamarkada baino gehiago daramatza beka programak kudeatzen, euskal gazteek praktikak atzerriko enpresetan egin ditzaten. Bitartekaritza horri esker, Confebaskek 4.000 ikaslek baino gehiagok lehen lan esperientzia Euskaditik kanpoko enpresetan izatea lortu du.

Confebaskek Turkiako enpresa ordezkaritza garrantzitsu bat hartu du gaur arratsaldean, zehazki, sektore elektriko eta elektronikoaren ordezkari nagusietako bat. TET (Turkish Electro Tecnology) bi sektore horietako Turkiako enpresa esportatzaileen elkartea da, eta herrialde horretako 7.000 konpainiarekin lan egiten du bolumen komertziala hobetzeko eta Europako herrialde eta eskualdeen arteko aukera trukea handitzeko. 1991n sortu zen, eta Turkiako Merkataritza Ministerioaren organigramaren parte da. Euskadiren eta Turkiaren arteko balantza komertzialak superabita dauka argi eta garbi Euskadiren alde. Turkia euskal esportazioen 12. postuan dago. Euskadik egiten dituen salmenta garrantzitsuenak ibilgailu motordunak, burdinazko eta altzairuzko oinarrizko produktuak eta hainbat motatako makineria dira.

Hainbat komunikabidetan egindako adierazpenetan, Confebaskeko arlo juridiko-laboraleko zuzendari Virginia Mugicak ziurtatu du “gaur ministro kontseiluan onartu dena 2017an denok sinatu genuena” dela. Mugikak gogorarazi duenez, lanbide arteko akordio hori “bi printzipiotan oinarrituta garatu zen: legezkotasuna eta egokitasuna”. Eta gehiago zehaztu du: “Euskadin estatu mailako hitzarmenak aurrera egiten ari zirela ikusita, 2017an negoziazio kolektiboko gure egitura babesteko erabaki partekatua hartu zen, hamarkadetan eraikiz joan zena. Eta, horretarako – jarraitzen du Virginia Mugicak – tresna juridiko guztiz legezko eta egoki bat erabiltzen dugu: lanbide arteko akordio bat, gure hitzarmen guztiei aplikatzeko lehentasuna ematen ziena, eta Euskadin ordezkaritza handiena duten erakunde guztiek sinatu zutena”.

Confebaskeko kide Adegi, Cebek eta Seak euskal enpresei egindako inkesten arabera, “hamarretik zortzik diote zailtasunak dituztela behar dituzten pertsonak kontratatzeko. Eta hamarkada honetan, gaur egungo langileen %25 inguruk erretiroa hartuko dute – 240.000 lagun”. Panorama hori dela eta, Confebaskeko zuzendari nagusiak gogorarazi du “Euskadik enplegurako immigrazio estrategia bat beharko duela, negu demografiko hau gainditzen laguntzeko eta, horrela, gure enpresen lehiakortasuna eta horrekin batera egungo oparotasun eta ongizate mailak mantendu ahal izateko. Gure enpresa erakundeak – Confebask, Adegi, Cebek eta Sea – dagoeneko ekintzara pasatzen ari gara. Enpresen ia erdiak, %40 inguru, Euskaditik kanpoko pertsonak kontratatzea planteatzen ari dira beren beharrak asetzeko”.

Confebaskek azken buletinean jasotzen denez, Euskadin Gizarte Segurantzan erregistratutako enpresen kopurua 26 murriztu zen apirilean, 2020tik apirilerako izandako zifrarik txarrena. 2023ko apirilean zeudenekin alderatuta, zifra are txikiagoa da: 306 enpresa gutxiago (-%0,5). Guztira, joan den hilabetearen amaieran 57.809 enpresa zeuden erregistratuta Euskadin. Halaber, konkurtsoan dauden EAEko enpresen kopurua 86ra igo zen 2024ko lehen hiruhilekoan, 2023ko lehen hiruhilekoan baino %126,3 gehiago, hazkunde hori estatuan erregistratutakoa baino handiagoa izanik, non igoera %67,3koa izan baitzen. Sektoreka, urteko lehen hiruhilekoan, konkurtsoan sartutako enpresen kopurua nabarmen hazi zen sektore guztietan, eta igoerarik handiena eraikuntzan izan da (+%300 eta 16 enpresa konkurtsopean), eta ondoren zerbitzuetan (+%120 eta 55 enpresa konkurtsopean) eta industrian (+%66,7 eta 15 enpresa konkurtsopean).