- Segunda toma de la entrevista con la presidenta de Confebask para Europa Press
2024-08-05
En la segunda parte de la entrevista concedida a la agencia Europa Press y publicada hoy, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, cree que “si no hay un cambio de postura y actitud en la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, será muy difícil el acuerdo para la reducción de la jornada laboral”.
A su juicio, “hay que trabajar, entender y no imponer. El pacto cerrado esta semana con el ministerio de Seguridad Social para otra cuestión diferente, como la jubilación parcial y demorada, demuestra que, si hay intención de negociar, siempre se llega a un acuerdo".
“Vayamos a negociar, no estamos diciendo que no se puede hacer. Estamos dispuestos a llegar al fin que estamos buscando, pero vamos a buscar los medios adecuados para que no se pierda competitividad", ha añadido.
Según ha remarcado, “lo único que estamos pidiendo son periodos transitorios para esa reducción y que se mantengan los acuerdos ya existentes en los convenios. No todos los sectores están igual. La reducción de jornada se puede permitir siempre y cuando aumente la productividad. Y esto es algo que continuamente pasa precisamente por la negociación colectiva. Por eso se reduce la jornada en las negociaciones colectivas, porque hay un aumento de productividad, pero se tienen que dar a la vez".
En este sentido, Tamara Yagüe ha indicado que, “cuando hay una reducción de jornada como la que quiere imponer el Ministerio de Trabajo, tienen que plantearse medidas de flexibilidad para poder llegar a hacerlo".
"Aquí lo que se está pidiendo es, lógicamente, una mayor flexibilidad horaria, porque si tenemos que reducir y todavía no tenemos la productividad, necesitamos poder compensarlo de alguna forma. Se ha pedido mayor posibilidad de horas extras, se ha pedido mayor flexibilidad y se ha pedido que a determinados sectores les apliquen unos periodos transitorios de una forma distinta”.
Por último, y ante el planteamiento de la reducción de la semana laboral a cuatro días, la presidenta de Confebask recuerda que “tanto nosotros como Adegi, Cebek y Sea, constatamos que no es una petición mayoritaria de las empresas, como si fuera algo que hubiera que abordar ya ineludiblemente. Ahora mismo, las empresas estamos a cosas más urgentes y prioritarias que ésa”.
