Maiatzean Gizarte Segurantzan izena emanda zuten euskal enpresen kopurua 57.882 izan zen. Apirilean baino 441 gehiago dira, maiatzerako ohikoa baino hazkunde handiagoarekin, baina hala ere aurreko urteko hilabete berdinean baino 69 gutxiago dira oraindik (-%0,1). 2020ko otsailarekin alderatuta ere (pandemiaren hasiera), arrakala ez da ixten. Maiatzaren 31n orduan baino 1.011 enpresa gutxiago zeuden oraindik (-%1,7), eta pandemian galdutako enpresen erdiak baino pixka bat gehiago berreskuratu dira (%52). Azken urteko bilakaerari dagokionez, euskal enpresen kopurua jaitsi egin zen Industrian, Zerbitzuetan mantendu zen eta Eraikuntzan hazi.

Confebasken azken txostenean nabarmentzen denez, Gizarte Segurantzan inskribatutako euskal enpresen kopurua 57.329 izan zen martxoan. Hau da, aurreko hilean baino 81 gehiago, baina iazko martxoan erregistratutakoak baino ia %1 gutxiago. Konkurtsoan dauden enpresen kopuruari dagokionez, azken datuek (2024ko itxiera) adierazten dute, oro har, iaz 289 enpresari eragin ziela, hau da, 2023an baino %29 gehiago. Martxoan Euskadin erregistratutako konpainien kopuruaren bilakaerara itzuliz, sektoreka eta urte arteko terminoetan, Industriakoak eta Zerbitzuetakoak jaitsi egin dira, eta Eraikuntzakoak, berriz, igo.

“Euskal enpresak Euskadiko garapen ekonomikoaren motorra dira, baina sortzen duten inpaktua aberastasuna eta enplegua sortzetik harago doa. Beren jardueraren bidez, gizarte ongizatea eta Euskadi berritzaileago, jasangarriago eta inklusiboago bat eraikitzea bultzatzen dute”. Euskal ogasunei egiten dieten ekarpen fiskala 12.000 milioi euro ingurukoa da urtean, hau da, Eusko Jaurlaritzaren gastu sozialaren aurrekontuaren %94. Hori da PwCk Confebaskentzat “Euskal enpresek Euskadiren aurrerabideari eta ongizate sozialari egindako ekarpena” izenburupean egindako azterketaren ondorio nagusia da, zeina gaur goizean aurkeztu baita komunikabideen aurrean.

Lanbide Heziketaren arloan Hezkuntza Sailarekin duen lankidetza esparruaren barruan, Confebaskek Euskadiko Lanbide Heziketa Dual berriko nobedadeei buruzko gida berri bat aurkeztu du, enpresei zuzendua, zeinean 2024-2025 azken ikasturtetik lege esparru berria indarrean sartu zenetik egindako aldaketak zehazten diren, modu arin eta errazean. Ikasturte honetatik aurrera, Lantokiko Prestakuntzako (LP) derrigorrezko praktikak desagertzearekin batera, prestakuntza zikloetako ikasle guztiek modalitate dualean egingo dituzte ikasketak. Bi modalitate ezartzen dira: orokorra edo trinkoa, iraupenaren, espezializazio mailaren eta ikaslearen eta enpresaren arteko harremanaren arabera.

Asier Aloria Confebaskeko Prestakuntza, Talentu eta Enplegu saileko zuzendaria eta Carlos Pereda Enplegu arduraduna Enpleguaren aldeko Itun Sozialari atxikitzeko sinaduraren lehen urteurreneko ekitaldian izan dira gaur goizean. Testuinguru horretan, Carlos Pereda Confebaskeko Enplegu arduradunak gogorarazi duenez, “garai berriak lan eskaintzaren eta eskariaren arteko desoreka sortzen ari dira. Eta itun hau herrialdearen erronka handi horri erantzun kolektiboa emateko bide gisa planteatzen da”. Horrez gain, Peredak gogoratu duenez, “itun honek beste lurralde batzuetako talentua erakartzeko eta integratzeko estrategiak ezartzearen alde ere egiten du, erregularizatzeko eta tituluak homologatzeko prozesuak bizkortuz, enplegurako aukerak bultzatzeko”.