Una delegación parlamentaria ha visitado esta mañana la pyme industrial alavesa, Herdit. Fundada en 1973, es una empresa vasca con más de 90 empleados en unas instalaciones de 8.500 m2 con sede en Aranguiz (Araba). Especialista en soldadura especializada, Herdit trabaja para un gran abanico de sectores industriales: medio ambiente, automoción, aeronáutico, químico, ferroviario, alimentación, construcción, bienes de equipo, electrónico, energías renovables, etc…Los parlamentarios vascos han conocido de primera mano la experiencia de una pyme industrial vasca de primer nivel, puntera en su sector, que mantiene en Euskadi el arraigo, la inversión y el centro de decisión. Asimismo, también han tenido la oportunidad de hablar sobre sus principales retos y sobre cómo afrontan los nuevos tiempos que se avecinan tanto en Estados Unidos como en Europa.

Confebask ha participado en el arranque del Foro de Urbanismo y Vivienda de Euskadi, destacando la importancia de este espacio como una herramienta clave para abordar los retos del sector en el territorio. “Representa una oportunidad única para consensuar y proponer reformas que impulsen soluciones sostenibles y eficaces en materia de vivienda. El trabajo conjunto entre instituciones, empresas y sociedad civil será fundamental para lograr avances significativos en esta área”. Asimismo, Confebask valora especialmente la constitución de las tres mesas de trabajo que guiarán el cambio en el ámbito del urbanismo y la vivienda en Euskadi en los próximos años, destacando su importancia para abordar los retos del sector de manera estructurada. “Nos complace saber que el sector privado tendrá un papel activo en la consecución de los objetivos planteados".

El número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social llegó en diciembre a las 57.585. Esto supone 311 menos que el mes anterior, con lo que se trata de la peor cifra para un mes de diciembre desde 2008. En total, 2024 terminó con 326 empresas menos (-0,6%), frente a las 91 ganadas en 2023. Asimismo, y respecto a febrero de 2020 (comienzo de la pandemia), se registran todavía1.308 empresas menos (-2,2%), habiéndose recuperado el 38% de las empresas perdidas en la pandemia. El descenso se ha dado en todos los sectores. Son algunas de las cifras que pueden consultarse en el último informe de Confebask sobre la evolución del tejido empresarial en Euskadi con las cifras del mes de diciembre. El descenso interanual en Euskadi del -0’6% contrasta con la subida media en el todo el Estado durante ese mismo periodo, un +0’5%.

En declaraciones a los informativos de Mediaset (Tele 5 y Cuatro), la directora del área jurídico-laboral de Confebask, Virginia Múgica, se ha vuelto a referir a los altos datos de absentismo laboral por incapacidad temporal tras un último informe de Adecco, en el que Euskadi repite como la comunidad autónoma con la mayor tasa en todo el Estado. “Euskadi, una vez más, destaca como líder absoluto en absentismo por incapacidad temporal en todos los sectores y en todos los tramos de edad. Nos preocupa desde hace mucho tiempo porque, además de a la salud de las personas, también afecta gravemente a la competitividad de las empresas. Desde Confebask no podemos mirar para otro lado. Es un problema que arrastramos ya desde hace mucho tiempo, más de dos décadas”.

Artículo de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, para el diario El Correo, junto a otros cuarenta líderes empresariales: "El inicio de 2025 se presenta lleno de incertidumbres. Asistimos al frenazo de la actividad industrial europea con inquietud. Alemania y Francia – nuestros dos principales clientes fuera de nuestras fronteras – pasan por crisis de inestabilidad política y económica de resolución imprevisible. De hecho, las empresas vascas acusan ya una cierta desaceleración. Y son mayoría las que descartan para los próximos meses un crecimiento tan significativo como en años anteriores...Son circunstancias que a Euskadi nos vienen impuestas desde fuera, y ante las que tenemos – como país - poca o nula capacidad de respuesta. Pero sí que podemos hacer más, ‘puertas adentro’. Me refiero a todo lo que nos ayude a ser más competitivos. Empezando, por ejemplo, por una fiscalidad más dirigida a promover empresa que a recaudar..."