Noticias

Confebaskek ingurumenari buruzko azken newsletterrean argitaratutako elkarrizketa batean Ihobeko zuzendari nagusiak adierazi duenez, "euskal enpresak izan dira eta dira Euskadiko ingurumenaren eraldaketaren eragile nagusiak. Egin behar dugun hurrengo urratsa da enpresen, batez ere ETEen, eta administrazio publikoaren artean lankidetza handiagoa lortzea, jasangarritasuna errentabilizatzeko. Ingurumen jasangarritasunak isla izan behar du emaitzen kontuan, aukera moduan, negozio nitxo berriak eta merkatu berriak irekiz, eta berrikuntza gehiago eginez. Egoera horretan, ekonomia zirkularra funtsezko tresna da gure enpresen lehiakortasuna handitzeko ".

Confebasken azken txostenean zehazten denez, Gizarte Segurantzan inskribatutako euskal enpresen kopuruak behera egin zuen martxoan aurreko hilabetearekin alderatuta, 38 enpresatan, aurreko ekitaldietako hilabete berdinean ohikoa baino zifra okerragoarekin. Guztira, Euskadin 57.386 konpainia zeuden erregistratuta martxoaren amaieran, 1.507 enpresa gutxiago iazko otsailean baino, hau da, enpresa guztien %2,6. Duela urtebete egon zen kopururik txikiena Gizarte Segurantzan inskribatuta, eta %28 berreskuratu dira harrezkero. Autonomoen kopuruari dagokionez, +320 hazi da aurreko hilabetearekin alderatuta, hilabete horretarako ohikoa denaren ildotik.

Confebaskek eta Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Saileko Lanbide Heziketako Sailburuordetzak kanpaina bat hasi dute elkarrekin, Euskadiko enpresa guztiek jakin dezaten LHaren euskal ereduak zer abantaila eskaintzen dizkien, enpresa horien neurria eta sektorea edozein delarik ere. Alderdi hori azpimarratu du Asier Aloria Confebaskeko Prestakuntza, Talentu eta Enpleguko zuzendariak: "Euskadiko LHak eskaintzen dizkien aukerak ezagutzen ez dituenik ez egotea izango litzateke helburua, behar duenean bertan bermatu dadin. Altxor handia dugu gure LHan, eta edozein enpresari laguntzeko tresnak ditu: autonomo batetik, multinazional handi bateraino”. Hain zuzen ere, ahalik eta konpainia gehienengana iristeko asmoz, webgune espezifiko bat sortu da: www.empresafpeuskadi.eus

Asier Aloria Confebaskeko Prestakuntza, Talentu eta Enplegu zuzendariak 'online' ekitaldi batean parte hartu du gaur goizean, CEOEk eta Bertelsmann Fundazioak antolatuta, LH dualaren dinamizazioan enpresa erakundeek duten rolari buruz. Confebasken eta LH dualaren euskal eredua, hain zuzen ere, 'arrakasta kasu' gisa aurkeztu izan da. Halaber, eta Euskadiko LHa hobetzeko estrategia bateratuaren barruan, Asier Aloriak azpimarratu du garrantzitsua dela “LHaren aitorpen sozialean sakontzea. Guk beti uste izan dugu hori funtsezkoa dela, eta, horregatik, duela 26 urtetik hona, Euskadiko LHaren urteko ekitaldi bat egiten dugu

Segurmaniaren azken zenbakian irakurri daitekeenez, CADINOXeko Laneko Arriskuen Prebentzioko arduradun Virginia Santamartak bere enpresan aurre egin beharreko arriskuez, prebentzioaren arloan izan duten bilakaeraz eta Covidaren agerraldiak lan ingurunean ekarri duen erronkaz hitz egiten du. Elkarrizketan adierazi duenez, "Laneko segurtasunaren arloan aldaketarik handiena segurtasunaren kudeaketa erreaktibo tradizionaletik (legea betetzeko egitea) estrategian integratzera eta osasunaren eta segurtasunaren bilaketan proaktiboak izatera igaro izana da. Eta horrela, gaur egun -jarraitzen du-, segurtasuna 3 pertsonako lantalde batek gidatzen du, eta, hartu beharreko erabakien arabera, zuzendaritzak eta langileen ordezkariek ere parte hartzen dute". Gainera, Segurmaniako newsletter honetan Amaia Larrearekin ere hitz egin dugu; UVESCO taldeko Laneko Osasun, Segurtasun eta Ongizate koordinatzailea da, eta langileekiko gertuko tratuak Kudeaketan duen garrantzia ere azpimarratu du.