Noticias

Confebaskek Erasmus+ programa zabaltzeko kanpaina berri bat jarri du abian, Euskadiko Lanbide Heziketako ikastetxeei zuzendua, ikasleek garapen profesional eta pertsonalean lagunduko dieten nazioarteko esperientzia formatiboetan parte hartzea sustatzen jarraitzeko. “Badator zure aukera. Glow up profesionala” lelopean, kanpainak LHko ikasleen eta irakasleen arteko Europako mugikortasuna bultzatzea du helburu, Confebaskek euskal talentu gaztearen nazioartekotzearekin duen konpromisoa indartuz.

“Lanbide heziketa dualaren euskal eredua gure lehiakortasuna hobetzeko bide bikaina da, baita talentu gaztea arrakastaz txertatzeko ere. Hemendik, formazio eredu horren garapenarekin eta hobekuntzarekin are gehiago inplikatzera animatzen ditut euskal enpresak”. Horrela mintzatu zaie gaur goizean Tamara Yague Confebaskeko presidentea Euskal LH&Enpresa urteko ohiko ekitaldira joan diren ia 600 ikasle, graduatu, ikastetxe, zuzendari eta erakundeetako ordezkariei, Bilboko Euskalduna Jauregian. Ekitaldian Begoña Pedrosa Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza sailburua izan da, eta Tamara Yague Confebaskeko presidenteak gogorarazi dio “Confebasken aliatu estrategiko bat” duela, “oro har, gure gazteen heziketa eta, bereziki, gure lanbide heziketa hobetzen jarraitzeko”.

Segurmaniak, Confebaskek eta Adegi, Cebek eta SEA lurralde erakundeek Eusko Jaurlaritzaren eta Osalanen babesarekin sustatutako ekimenak, Euskadin prebentzioaren kultura bultzatzeko erreferentziazko esperientziak biltzen jarraitzen du. Oraingoan, Olaia Izagirre HINE Groupeko Segurtasun eta Osasun, Ingurumen eta Mantentze Lanetako zuzendaria elkarrizketatu du. Sektorean duen esperientzia handian oinarrituta, bere erantzukizunei buruzko ikuspegi sakona eskaintzen digu. Lidergoak funtsezko zeregina du eredu honetan".

ELA eta LAB sindikatuek Euskadiko langile guztientzat Lanbide arteko Gutxieneko Soldata propio baten inguruko negoziazioa behartzeko duten asmoari buruz, Confebask, Adegi, Cebek eta SEA Empresas Alavesasen jakinarazpen bateratua, gaur LHKn egindako bileraren ondoren. "... Sindikatuek planteatzen dituzten baldintzetan negoziazioari uko egitea ez da elkarrizketari uko egitea. Deskribatutako testuinguruan, beharrezkoa da aurrez aurre ditugun erronkak enpresen jasangarritasunarekin konprometituta daudenekin partekatzea, hiruko elkarrizketa batean. Baina betiere agenda eta irtenbideak pluralak direlako premisapean, zeina deitzaileek sistematikoki ukatzen duten".