Noticias

Aurtengo edizioan, hauek dira sarituak: Gonzalo Anton San Juan, SEA-Arabako Enpresaburuen Elkarteak proposatua; Maria Josefa Errazkin Artetxe, Korta Bidetik Fundazioak aurkeztutako hautagaia; Ana Belen Juaristi Urdangarin, Adegik aurkeztua, eta Mariano Ucar Angulo, Cebekek proposatua. Sariak banatzeko ekitaldian egindako hitzaldian, Isabel Busto Confebaskeko presidenteak esan duenez, “saridunak nabarmendu egiten dira beren kemenagatik, zoritxarra gainditzeko gogoagatik, lanagatik eta konstantziagatik. Dakigunez, Joxe Mari Kortaren brezko balioak dira, zeina gaur hemen ohoratzen baitugu. Hain zuzen ere, beren proiektuaren alde egindako apustu irmoaren (arrisku pertsonal ikaragarriak barne) eta lortutako lehiakortasunaren ondorioz, herrialde honetako enpresariek inbertitu egiten dute, enplegua sortzen dute eta gure bizitza eta ongizate maila mantentzeko behar besteko baliabideak sortzen dituzte”. “Horregatik -jarraitu du Isabel Bustok-, enpresa mundutik ez dugu ulertzen enpresari buruz batzuetan transmititzen den irudi negatiboa. Enpresa konponbidearen parte izan da, da eta izango da, ez arazoaren parte".

Confebaskeko presidente Isabel Bustok Elkarrizketa Sozialaren Mahaian (ESM) lortutako akordioei buruz komunikabideei egindako adierazpenetan esan duenez, “gure balorazioa ezin da positiboagoa izan, Confebaskek luzaroan egindako eskaerei erantzuten baitie”. Isabel Bustok akordio horiek zertan dautzan laburbildu du: “alde batetik, langileen profil profesionala ekonomia berriaren eskaeretara egokitu nahi dute, langileen Prestakuntza eredu propio batekin, zeina ezinbestean dinamikoa, arina eta malgua izan behar den. Gai horretan, dakizuenez, aspalditik ari gara tematzen, eta, azkenean, elkarrizketa sozialaren mahai honetan adostu ahal izan dugu”. Bigarren akordioari dagokionez, Confebaskeko presidenteak nabarmendu du “euskal enplegu sistema ordenatu eta hobetzen duela, baita horren gobernantza ere, eta Confebaskek aspalditik eskatu izan duela hori”.

Isabel Busto Confebaskeko presidenteak, gaur goizean egin den Euskal Enpresa&LHaren urteroko ekitaldian, “enpresek, prestakuntza zentroek, irakasleek eta ikasleek enpresa eta herrialde gisa lehiakortasunerako estrategikotzat jotzen dugun eredu baten alde egindako ahalegina eta apustua” nabarmendu ditu. “Lanbide Heziketako seigarren euskal plana onartu berri da, eta hori helburu bera duen lankidetza horren adibide argi bat da: estatuan eta Europar Batasunean dagoeneko erreferentea den eredu bat finkatzea, inplikazio kolektiboari esker”. Euskaldunan zeuden 600 gazte ingururi zuzenduta, Confebaskeko presidenteak gogorarazi die “euskal enpresen enplegu eskaintza gehienen profila Lanbide Heziketarekin lotuta dagoela, erdi mailakoa zein goi mailakoa izan. Beraz, oso aukera ona aukeratu duzue. Enpresek zuen prestakuntzan inbertitzen jarraitu behar dugu. Gure Lanbide Heziketaren alde egiten jarraitu behar dugu eta horren bidez prestatzea aukeratzen duten gazteen alde. Eta are gehiago talentuan gero eta eskasia handiagoa dela kontuan hartuta”.

Confebaskek positibotzat jo ditu Euskal Soziometroaren emaitzak (76. zk., 2022ko martxoa), zeinean ‘zenbait instituziorekiko konfiantza mailari’ buruz galdetzen baita. Galdera horri erantzunez, nabarmentzekoa da euskal enpresak berretsi egiten duela Euskadin gehiengo sozialak duen konfiantza, eta, hain zuzen ere, serie historiko osoko puntuaziorik altuena lortu du, 1999an lortutakoa gaindituz. Halaber, Soziometroaren datuen arabera, euskal enpresarekiko konfiantzaren ehunekoa (%60) handiagoa da euskal gizarteak beste instituzio batzuei ematen diena baino, hala nola sindikatuei (%46), komunikabideei (%36), alderdi politikoei (%20) edo EBri berari (%58) ematen diena baino.

LHko euskal kontseiluaren osoko bilkurak, Jokin Bildarratz Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza sailburuak presidituta, argi berdea eman dio Lanbide Heziketaren 6. Euskal Planari, tartean diren gizarte eragileen akordioarekin, horien artean Confebask, zeinak modu aktiboan parte hartu baitu plana idazten. Onartu ondoren egindako adierazpenetan, Confebaskeko zuzendari nagusi Eduardo Aretxagak nabarmendu duenez, “dokumentu honek Euskadiko Lanbide Heziketa gidatuko du datozen 3 urteetan, eta jarraipena emango dio aurreko bost planetan eraikitakoari. Ildo horretan, garrantzitsua da Euskadiko LHak lankidetzan eta euskal enpresen beharrei erantzuten jarraitzea, batez ere ETE-ei, talentuaren, etengabeko prestakuntzaren edo berrikuntzaren arloan. “Halaber – jarraitu du Eduardo Aretxagak –, garrantzitsua da baita ere are erakargarriagoa egitea euskal gazteentzat".