- Entrevista para el diario Berria con la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe
2026-05-06
Según afirma la presidenta de Confebask Tamara Yagüe en una entrevista al diario Berria, “el aumento de costes laborales y el absentismo son las mayores preocupaciones de las empresas vascas”. Asimismo, añade que deberían tomarse medidas adicionales si empeora la inflación por la crisis energética. A lo largo de la entrevista, Tamara Yagüe también muestra su preocupación reiteradamente por el futuro del valle de Ayala. Éstos, los titulares más destacados:
"Nuestras principales preocupaciones pasan por el aumento de los costes laborales y, lógicamente, por el absentismo. Ambos factores tienen una relación directa con la competitividad”
“Las primeras proyecciones sobre inflación hablan del 3’8% si la guerra termina pronto, y de hasta el 6% si se prolonga más tiempo. Eso afecta a la cadena de suministros, a los costes laborales… Si el dato se confirma, habrá que adoptar medidas específicas…”
“Además de las dificultades por las que está pasando nuestra industria, nuestro ecosistema de relaciones laborales no ayuda. Por ejemplo, el valle de Ayala parece que va de conflicto a conflicto. Hay quye reflexionar sobre lo que está pasando allí…”
“Elegir el conflicto por el conflicto como única forma de lograr mejoras es algo que no entiendo. No estaremos de acuerdo en muchas cosas, pero no puede ser que no estemos de acuerdo en nada...Yo siempre he creído que los sindicatos estaban al servicio de los trabajadores y no al revés. Es difícil entender cómo en algunos casos los trabajadores no pueden decidir su futuro...El ejemplo de Tubos Reunidos no es el único. No entiendo cómo un trabajador no puede decidir...”
“Nos sentimos escuchados por el Lehendakari y por los consejeros. La relación es buena, aunque eso no quiere decir que estemos de acuerdo en todo…”
“Siempre hemos dicho que, con el Concierto Económico, disponemos de una herramienta valiosa para mejorar nuestra competitividad, y que debe estar al servicio de la economía y de la sociedad. Cuando decimos que es momento de 'invertir' en fiscalidad, hablamos de adoptar medidas fiscales para atraer la inversión...Estamos pidiendo medidas para impulsar la actividad económica. Los impuestos son necesarios, por supuesto, y no hablamos de recaudar menos sino de recaudar mejor”…
“Con los índices de absentismo que tenemos, no se puede decir que el absentismo no existe. Lo más importante es la salud de los propios trabajadores, y tenemos que darle una vuelta entre todos a este tema... Falta coordinación: la baja la paga la Seguridad Social, pero la decisión la toma un servicio de Salud que no sabe qué trabajo concreto desempeña esa persona. Hay que afinar más los protocolos y el seguimiento de las bajas... El suplemento de las bajas es un derecho de los trabajadores, pero no se puede utilizar de manera fraudulenta..."
“Sobre un SMI de convenio no nos negamos a hablar, pero hablemos también de competitividad, de flexibilidad…Lo que no puede ser es que algunos nos quieran imponer sólo los temas que ellos quieran y sólo en el foro que ellos quieran”…
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
