- Declaraciones del responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, para el diario DEIA.
Carlos Pereda (Argazkia, Confebask)
2026-06-22
“El principal desafío que afronta actualmente el mercado laboral vasco no es tanto su formación, como la creciente dificultad para reemplazar a las generaciones que se jubilan debido al descenso de la natalidad y al progresivo envejecimiento de la población”.
Son declaraciones del responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, al diario DEIA, en las que subraya que la falta de profesionales cualificados responde a una combinación de factores, si bien el fenómeno demográfico es un elemento determinante. "La generación del baby boom está llegando a la jubilación y las cohortes que se incorporan al mercado laboral son mucho más reducidas", explica.
Un mercado laboral tensionado
Pereda destaca que Euskadi se encuentra en niveles récord de empleo, con elevadas tasas de inserción laboral tanto de titulados universitarios como de Formación Profesional. Sin embargo, la escasez de personas disponibles para incorporarse al mercado de trabajo está generando crecientes dificultades de contratación en prácticamente todos los sectores de actividad.
En este contexto, el responsable de Confebask rechaza que el problema pueda explicarse únicamente por un supuesto desajuste entre formación y empleo. Los datos de inserción laboral muestran que la inmensa mayoría de los jóvenes encuentra trabajo tras finalizar sus estudios, aunque existan diferencias entre titulaciones en cuanto a velocidad de acceso o número de oportunidades disponibles.
Formación Profesional
Otro de los mensajes centrales es el reconocimiento del papel estratégico que desempeña la Formación Profesional en Euskadi. Según los datos de la última encuesta de necesidades de empleo de las empresas vascas realizada por Confebask, en colaboración con sus organizaciones miembro – Adegi, Cebek y SEA-, el 49% de las ofertas de empleo demandan perfiles de FP frente al 40% que requieren titulaciones universitarias.
Carlos Pereda destaca la profunda transformación experimentada por la FP vasca durante las últimas décadas y el éxito de un modelo que se ha convertido en referencia internacional gracias a su estrecha conexión con las necesidades productivas, a la colaboración permanente con las empresas y al trabajo en común realizado durante las últimas décadas con las instituciones vascas.
En ese sentido, destaca que “la formación dual es una de las herramientas más eficaces para facilitar la transición entre educación y empleo, permitiendo a las empresas formar talento directamente dentro de sus organizaciones”.
Empresas
Asimismo, el responsable de Empleo de Confebask recuerda que la competencia por atraer y fidelizar profesionales es cada vez más intensa y que las empresas deben evolucionar para responder a las nuevas demandas de los trabajadores."Las empresas que no se adapten a estas nuevas expectativas – que van más allá del salario y abarcan aspectos como flexibilidad, conciliación y desarrollo profesional- tendrán más dificultades para captar profesionales", advierte.
“Además, - continúa-, es imprescindible reforzar la capacidad de Euskadi para atraer talento procedente de otras comunidades autónomas y de otros países. La inmigración se ha convertido en un factor estructural para sostener el crecimiento del empleo. Una parte muy relevante de los nuevos puestos de trabajo generados en los últimos años ha sido cubierta por personas de origen extranjero”.
Carlos Pereda recuerda que “afrontar con éxito el reto del relevo generacional exigirá combinar políticas de formación, atracción y retención de talento, integración laboral de personas inmigrantes y adaptación de las organizaciones a las nuevas realidades del mercado de trabajo”.
Finalmente, Confebask subraya la importancia de seguir fortaleciendo la colaboración entre empresas, sistema educativo e instituciones públicas para responder a los desafíos del mercado laboral.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
