- Declaraciones de Tamara Yagüe en el foro de El Correo
Tamara Yagüe, segunda por la izquierda, en un momento de la mesa redonda (Argazkia, Confebask)
2026-09-08
“La competitividad ya no puede entenderse únicamente como un objetivo empresarial. Constituye una condición imprescindible para preservar nuestro tejido empresarial y, en consecuencia, nuestro bienestar colectivo, empleos de calidad, servicios públicos excelentes y oportunidades para las próximas generaciones”.
De esta manera respondía la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, a la pregunta sobre retos y amenazas de las empresas vascas en una mesa redonda organizada por El Correo bajo el título ‘Competitividad y talento en Euskadi’.
“Quizá el reto mayor – continúa Tamara Yagüe- sea que toda la sociedad ‘tome conciencia’ de la situación en la que nos encontramos para poder construir todos juntos un pacto de país en torno a esta cuestión”.
En relación a los retos concretos para las empresas y la competitividad de Euskadi, la presidenta de Confebask ha enumerado tres: “primero, talento y demografía; segundo, energía, descarbonización y tecnología; y tercero, absentismo, costes y clima laboral. En definitiva, necesitamos personas, necesitamos invertir para transformar nuestra industria y necesitamos recuperar competitividad y margen para poder seguir invirtiendo”.
Clima sindical
Durante la mesa redonda también se ha hablado sobre absentismo y conflictividad como factores que nos hacen perder competitividad, Tamara Yagüe ha asegurado que “la negociación colectiva tiene que recuperar su función, que es llegar a acuerdos. No podemos normalizar la conflictividad como una característica diferencial de Euskadi. Tampoco en el tema del absentismo”.
“Necesitamos compartir datos objetivos y sentarnos a negociar con ánimo de entendernos. Debatir sobre la necesaria revisión de los complementos por incapacidad temporal no es recortar derechos, es adecuar esos complementos a una realidad muy diferente a cuando se acordaron hace 30 años. No se trata de dejar a nadie sin cobertura, sino de analizar cómo hacerlos sostenibles en un momento en el que el absentismo está disparado”.
Junto con la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, también han tomado parte en este foro de El Correo, el presidente de Velatia, Javier Ormazabal, el de Sener, Andrés Sendagorta, y la responsable de KPMG en Euskadi, María Lacarra. Previamente, Arantxa Tapia, asesora estratégica en KPMG, presentaba una ponencia sobre Competitividad y Talento en Euskadi.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
