- Nuevo newsletter de Segurmania sobre cultura preventiva ante los accidentes laborales (Ver más aquí)
2026-10-23
Segurmania, la iniciativa impulsada por Confebask y sus organizaciones territoriales Adegi, Cebek y SEA con el respaldo del Gobierno Vasco y de Osalan, continúa tratando temas de referencia en Euskadi para impulsar la cultura preventiva.
En esta ocasión, Segurmania ha tenido la oportunidad de conversar sobre seguridad y prevención con la empresa Natra, una multinacional española especializada en la fabricación de chocolate y productos derivados del cacao. Joaquín Lucas, H&S Global Manager, y Nacho Apodaca, H&S en su planta de Oñati, explican cómo se enfrentan al desafío de gestionar la seguridad en un entorno tan global.
“La clave está en que la seguridad se impulsa desde la Dirección y se gestiona como una responsabilidad compartida. El Comité de Dirección del Grupo marca unas prioridades comunes y cada centro las adapta a su realidad, manteniendo los mismos principios y nivel de exigencia. Esto permite que, con independencia del país o de la fábrica, la prevención esté presente en la planificación, en las decisiones operativas y en la forma habitual de trabajar”.
“En Oñati, este marco se concreta cada año en una hoja de ruta con objetivos, responsables, plazos e indicadores. De esta forma, las prioridades corporativas se traducen en actuaciones visibles y verificables en la planta. Mantener un nivel elevado exige disciplina y continuidad”.
Más allá de la entrevista, el último número de Segurmania también dedica espacio a otras cuestiones relevantes de seguridad laboral como la ‘comprobación previa’ para evitar accidentes graves, o pautas sobre qué información debe darse a las personas trabajadoras sobre la prevención de riesgos laborales.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
