- Confebaskek EAEko enpresen Enplegu Beharrei eta Kualifikazioari buruzko VI. Inkesta egin du, Adegi, Cebek eta Sea erakundeekin lankidetzan (Ikusi hemen)
2026-05-10
Euskal enpresen enplegu eta kualifikazio beharrak kuantifikatu ahal izateko, Confebaskek eta bere erakunde kideek (Adegi, Cebek eta Sea) inkesta bat egiten dute bi urtean behin enpresa elkartuen artean, lan merkatuari eta enpresen beharrei buruzko ezagutza hobea lortzen saiatzeko, zuzenean pultsua hartuz kontratatzen dutenei: enpresei.
Oraingoan, eta seigarrenez, lehen eskuko informazioa jaso da, aurreikusten duten jarduerari eta kontratazioari eta behar diren tipologiei eta profilei buruz. Halaber, eskatzen dituzten kualifikazio eta prestakuntza beharrak eta 2026an behar dituzten enplegatuak aurkitzeko dituzten zailtasunak ere deskribatzen ditu.
---
Titular batzuk:
- Gero eta enpresa gehiagok jotzen dute Euskaditik kanpo pertsonak kontratatzera
Inkestatik ondorioztatzen den bezala, euskal enpresen laurdenek (%24,9) atzerritarrak edo Euskaditik kanpo bizi diren pertsonak kontratatzeko formularen bat erabili dute dagoeneko.
Laurden horretatik, ia erdiek beste erkidego autonomo batzuetako pertsonak ekarri dituzte. Gainerakoak dira, hurrenkera honetan, EBtik kanpoko herrialdeak, EBko herrialdeak eta prestakuntzagatik errotu diren atzerritarrak.
Sektoreka, eraikuntzako enpresak dira Euskaditik kanpoko pertsona gehien ekarri dituztenak, eta zerbitzuetakoak gutxien ekarri dituztenak.
Halaber, EAEko enpresen %33k Euskaditik kanpoko pertsonak kontratatzeko bide horiek erabiltzea planteatzen ari da dagoeneko.
- 2026ko kontratazioan aurreikusten den bilakaera
Euskal enpresek 33.000 pertsona inguru beharko dituzte 2026an, aurreko inkestan (2024) adierazitakoa baino kontratazio txikiagoa, orduan 44.000 baino gehiago baitziren.
EAEko enpresen %76k kontratazio motaren bat egitea aurreikusten dute, batez ere jarduera maila handiagoa aurreikusten delako. Eta plantillari dagokionez, euskal enpresen %11k soilik aurreikusten dute murrizketa. Gainerakoek, berriz, handitu edo berdin mantenduko dute.
- 2026rako aurreikusitako kontratazio moduak
2026an eskainitako lau enplegutik hiru mugagabeak izango dira (%85,8), eta, gehienak lanaldi osokoak.
Aurreko inkestarekin alderatuta (2024), aurreikusitako kontratazio mugagabea 13 puntu baino gehiago hazi da, eta aldi baterakoa 3 puntu jaitsi. Aldizkako finkoak kalkulutik ia desagertu dira (%0,5).
Adinari dagokionez, hiru enpresatik ia batentzat (%28,7) ez du garrantzirik kontratatzeko orduan. Kontratazio portzentajerik handiena 35-45 urtekoei eskainiko zaie (%35,1), ondoren 35 urtetik beherakoei (%30,8), eta %5,4 45 urtetik gorakoei.
- 2026rako aurreikusitako kontratazio profilak
Kontratazio profilak, batez ere, unibertsitateko graduetara eta Lanbide Heziketako zikloetara bideratzen dira, bien artean 10 kontrataziotik 9 (%89,3).
- Ikasketak:
Eskatutako prestakuntza profilen %58,3 Goi Mailako Hezkuntzakoak dira (Goi Mailako Lanbide Heziketako Zikloak eta Unibertsitate Graduak).
- Unibertsitatea: Gehien eskatzen diren unibertsitate graduen artean Ingeniaritza mota guztiak nabarmentzen dira (%48,1), baina gehiengoa Industriala izango da, ondoren Enpresen Administrazioa eta Kudeaketa eta Marketina (%24,4) eta Zuzenbidea (%7,4).
Unibertsitateko kontratazioen ia erdiek (%46,2) STEM adarrekin izango dute zerikusia.
- LH: Prestakuntza zikloetan, Merkataritza eta Marketina, Ostalaritza eta Turismoa, Elektrizitatea eta Elektronika, Administrazioa eta Kudeaketa eta Fabrikazio Mekanikoa kontratatzeko beharra nabarmentzen da.
Unibertsitatean bezala, LHrako aurreikusitako kontratazioa ia zati berdinetan banatzen da STEM diren edo STEM ez diren adarretan.
- Enpresen baldintzak kontratatzeko
Kontratatzeko eskakizunik baloratuena hautagaien jarrera, prestasuna eta interes pertsonala da oraindik ere, eta enpresen %89k aipatzen dute hori, serie osoko baliorik handiena izanik.
Ondoren datoz aurretiazko lan esperientzia eta hautagaiaren prestakuntza, 3 enpresatik 2k aipatzen baitute. Urrunago daude hautagaiaren erreferentziak eta hizkuntzak, adina eta kontrataziorako laguntzak.
- Kontratatzeko zailtasunak
Kontratatzeko zailtasunak dituztela adierazten duten enpresak ehuneko 11 puntu hazi dira, eta enpresen %91 dira, egindako inkesta guztien artean zifrarik handiena. Ia bikoiztu egin du 2016an –inkesta hasi zen urtea– arazo hori aitortu zuten enpresen ehunekoa.
Zailtasunik handiena Eraikuntzan dago, enpresen %95ek kontratatzeko zailtasunak baitituzte, ondoren Zerbitzuetan, %92, eta azkenik Industrian, %89.
Enpresek kontratatzeko adierazi dituzten zailtasun nagusiak pertsona falta eta eskatutako profilak eskatzen dituen gaitasunetara ez egokitzea dira.
Pertsonek eskatutako malgutasuna edo soldata ere zailtasun elementuak dira, baina ez dira hain esanguratsuak. Jakina, kontratatzeko zailtasunik handienak unibertsitate eta LH profiletarako dira.
- Kontratatzeko kanal enpresarialak
Azkenik, kontratatzeko bideei dagokienez, enpresek bide hauek erabiltzen dituzte, hurrenkera honetan: hirutik batek (%30,4) zuzenean egingo du, kontaktu pertsonalen edo ezagunen bidez, eta ia %20k Internet edo Sare Sozialen bidez.
Era berean, kontratatzeko Lanbidera joango diren enpresen ehunekoa jaitsi da (%5), lehentasun taularen azken-aurreko postuan, ABLEen ondoren.
------------------------------
CONFEBASKI BURUZ
1983an lurraldeetako erakunde kideek sortua –Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) eta SEA Empresas Alavesas (Araba)–, Confebask Euskadiko sektore arteko Enpresa Erakunde adierazgarriena da, tamaina eta sektore guztietako enpresak dituelako, eta, beraz, instituzio autonomiko, erakunde sindikal, komunikabide eta, oro har, euskal gizartearen aurrean enpresen erreferentziazko solaskidea da.
Euskal enpresak sortzen duen aberastasuna Euskadiko BPGaren %70 inguru da, lana duten pertsona guztien %70i ematen die enplegua, %85 kontratu mugagabearekin, eta estatuko batez besteko soldatarik altuenak ordaintzen dizkie, Madrilekin batera.
Gainera, ordaintzen diren zergekin, Eusko Jaurlaritzaren gastu sozialaren %94aren parekoa ordaintzen laguntzen dute urtero, 12.000 milioi euro inguru. Euskal enpresak 7.600 milioirekin laguntzen du langileen pentsioetarako eta langabezia asegururako.
