Noticias

Iaztik, lanaldi murrizketak edo eszedentziak hartzeko langileei eskaintzen zaizkien zuzeneko laguntzei enpresentzako laguntza lerro berri bat gehitu zaie, enpresei beren plantillen kontziliazioa hobetzeko diagnostiko eta ekintza plan bat egin ahal izateko. Iaz 44 enpresak jaso zuten laguntza lerro berria, eta horrek 220.500 eurotik gorako inbertsio publikoa ekarri zuen. Eta, 2023 honetan, laguntza berri horien bigarren deialdi bat argitaratuko da aurki, baina aurrekontua 420.000 eurora zabalduta, 80 enpresa berri eta 4.200 langile baino gehiagotara iristeko. Confebaskeko arloko arduradun Amaia Lopez Iriondok azpimarratu duenez, "ekimen hau edo erantzukidetasuna bultzatuko duten antzeko beste batzuk bultzatzen jarraituko dugu".

Confebaskek uste du enpresak, oro har, Euskadin dauden besteren konturako 700.000 langileengatik 530 milioi euro inguruko gainkostua ordaintzera behartuta egongo direla hurrengo bi urteetan, 2024/2025. Erreforma gaur egun ezagutzen diren baldintzetan mantentzen bada, enpresen gainkostu hori 1.500 milioi ingurukoa izango litzateke 2030era arte, eta 5.000 milioikoa 2045era arte. Inpaktu handiko estimazioak dira, eta hori kotizazioko oinarri maximoak gainditzen dituzten lan errentek elkartasunagatik ordaindu beharreko %6ko gainkostua txertatu gabe. Zifra horien aurrean, Confebaskek ohartarazi du neurri horiek zigor handia direla enpresentzat, lanaren kostuaren igoera handia dakartelako, produktibitate handiagorik gabe, eta horrek, ziurgabetasun eta errentagarritasun baxuko oraingo testuinguruan, Euskadiko enpresen lehiakortasuna larriki kaltetuko duela.

Idoia Mendia lehendakariordeak gaur Eusko Legebiltzarrean egindako iragarkia ezagutu ondoren, Confebaskek argi utzi nahi du proposamena, oraingoz, Elkarrizketa Sozialaren Mahaiaren aurtengo lan egutegirako egindako proposamen bat baino ez dela eta, ondorioz, ez dagoela bera ere kide den mahai horretako osoko bilkurak onartuta. Confebaskek ekimen horren aurka bozkatuko du ELMa hurrengo osoko bilkuran

“2015etik otsailik onena izan da, eta datu positiboak dira, urte osorako enplegua sortzeko aurreikuspena mantentzea ahalbidetzen dutenak”. Confebaskeko Ekonomiako arduradun Pablo Martinek gaur egin duen balorazio nagusia da, joan den hilabetean Euskadin erregistratutako langabeziaren eta Gizarte Segurantzako kotizatzaile kopuruaren zifrak ezagutu ondoren. Otsailean, 609 langabe gutxiago daude Euskadin, eta ia 3.900 afiliatu gehiago zenbatu dira. Datu horiekin, Pablo Martinek ziurtatu duenez, “lan merkatuaren bilakaera positiboa izan da, izan ere, sektore guztietan murriztu da langabezia, eta iazko otsailean baino intentsitate handiagoz”.

“Guretzat nahitaezko betebeharra da tamaina irabaztea, industria sektorean erreferentea izan nahi badugu. Eta nahi dugu!” Horrela erantzuten dio Javier Rayak, NBI taldeko finantza zuzendariak, Confebaskek editatutako Enpresa Dimentsioaren newsletterrerako emandako elkarrizketan, tamaina handitzeko beharraz eta horrek dakartzan onurez galdetuta. Zentzu horretan, Javier Rayaren esanetan, “ez dugu beste aukerarik gutxieneko masa kritiko bat duen enpresa bihurtzea baino, industria mapan agertu ahal izateko. Hori, zenbakitara eramanda, urtean 100 milioi euro fakturatzea da. Gure iritziz, tamaina horrekin industria piezen kontsumitzaile handiengana iristeko askoz aukera gehiago izango ditugu”.