Confebaskek eskatu du ESMk Euskadiko absentismoari buruzko lantalde espezifikoa berraktiba dezala

2026-04-14

Tamara Yague Confebaskeko presidenteak, Elkarrizketa Sozialerako Mahaiaren (ESM) azken bileraren ondoren, “mahai honetan bere garaian absentismoari buruz sortutako lantaldea laster berraktibatu ahal izatearen garrantzia” gogorarazi du.

“Sortu genuenean, denok ulertzen genuen euskal enpresetan ‘gaixotasun arruntak eragindako aldi baterako ezintasuna’ aztertzea merezi duen gaia dela, gizarte osoari eragiten diolako: langileen osasunari, gure enpresen lehiakortasunari eta kontu publikoei. Hortik dator lantalde espezifiko hori berriro biltzeko deia”.

Akordioak

Confebaskeko presidenteak horrela amaitu zuen bere agerraldia ESMren bilera baten ondoren, non hiru akordio garrantzitsu aurkeztu ziren. Horien artean, Euskadin parte hartze instituzionalerako lege baterako oinarriena dago.

“Oraindik horrelako legerik ez duen autonomia erkidego bakarra gara. Eta uste dugu behar-beharrezkoa dela, gure interesekoak eta herrialdearen interes orokorrekoak diren foroetan parte hartzea bermatzen digulako, eta, esaterako, ESMren existentzia legez finkatzen duelako”.

Bigarrena langile zaurgarrienen eta soldata txikiagoak dituztenen langabezia prestazioen osagarriari dagokiona da, ezohiko faktoreen ondorioz aldi baterako enplegu erregulazioko espediente batean sartu badira, hala nola Irango gerraren ondorioz, edo enpresek langabezian dauden pertsonak kontratatzeko sustapena aktibatzea.

Tamara Yaguek gogorarazi duenez, “Eusko Jaurlaritzak sartu berri ditu neurri horiek, gerraren ondorioz enpresei laguntzeko programaren barruan... baina hori ez da berria. Coviderako aplikatu zen dagoeneko. Eta, hain zuzen ere, Elkarrizketa Sozialerako Mahai honetan sortu zen orduan, guk eta gainerako partaideek partekatutako akordio gisa”.

Halaber, ESMk beste bi neurri gehigarri onartu ditu: bat, EAEko lan merkatuko migrazioei buruzko lantalde bat sortzeko, “denon artean migrazio kanal seguru, ordenatu eta erregularrak garatzeko modurik onenak garatzen laguntzeko eta lantzeko”, Confebaskeko presidenteak nabarmendu duenez. 

Eta beste bat duela hainbat urte adostutako langileentzako formazio eredu propioaren hedapen progresiborako eta etengabeko ebaluaziorako. “Helburua –nabarmendu du Tamara Yaguek– langileak kualifikatzeko etengabeko beharrei erantzutea da. Baina, horrez gain, eta hau garrantzitsua da guretzat, enpresen eskaerari ere erantzutea, martxan diren trantsizio estrategikoak lantzen ari direlarik, arlo espezifikoetan trebatutako pertsonak behar dituztelako, hala nola arlo teknologikoan edo energetikoan eta ingurumenekoan”.

“Beti uste izan dugu talentua sortzeko, erakartzeko eta, era berean, fidelizatzeko ezinbesteko tresna dela, are gehiago, dakizuenez, krisi demografikoak eragindako une bereziki delikatu honetan”.

Confebaskeko presidenteak positiboki baloratu ditu lortutako akordioak, duten garrantziagatik, baina baita euskal gizarteari zabaltzen zaion mezuagatik ere: “Interes goreneko akordioak lortzeko gai gara eta elkarrekin lan egiten dugu, hori erakusten ari gara, eta hori beti da poztekoa”.

------------------------------

CONFEBASKI BURUZ

1983an lurraldeetako erakunde kideek sortua –Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) eta SEA Empresas Alavesas (Araba)–, Confebask Euskadiko sektore arteko Enpresa Erakunde adierazgarriena da, tamaina eta sektore guztietako enpresak dituelako, eta, beraz, instituzio autonomiko, erakunde sindikal, komunikabide eta, oro har, euskal gizartearen aurrean enpresen erreferentziazko solaskidea da.

Euskal enpresak sortzen duen aberastasuna Euskadiko BPGaren %70 inguru da, lana duten pertsona guztien %70i ematen die enplegua, %85 kontratu mugagabearekin, eta estatuko batez besteko soldatarik altuenak ordaintzen dizkie, Madrilekin batera.

Gainera, ordaintzen diren zergekin, Eusko Jaurlaritzaren gastu sozialaren %94aren parekoa ordaintzen laguntzen dute urtero, 12.000 milioi euro inguru. Euskal enpresak 7.600 milioirekin laguntzen du langileen pentsioetarako eta langabezia asegururako.