Noticias

Pablo Martin Confebaskeko Ekonomia arduradunak nabarmendu du “Euskadin urteko lehen hiruhileko honetan lan merkatuak izan duen martxa ona, gerta zitekeela aurreratu genuenaren ildotik. Balorazioa – amaitu du – positiboa baino ezin da izan. Bai langabeziak eta enplegu sorrerak portaera ona erakutsi dute, orain dela urte askotatik izan den martxorik onenean, eta horrek, gainera, agerian uzten du euskal enpresak enplegua mantendu eta sortzeko duen konpromisoa”.

Enpresa tamainaren arabera, iaz kreditua hazi egin zela ikusten dugu, bai ETE-ei emandakoak, bai batez ere enpresa handiei emandakoak. Baina 2023 honetako lehen bi hilabeteetan, ETEetara bideratutakoa handitu bada ere, enpresa handiena murriztu egin da. Enpresa handiei emandako kreditu berria %42,6 izan zen otsailera arte, eta %51,9 2022an, eta ETEei emandakoa, berriz, %56,9, 2022ko %48,1eko kuotarekin alderatuta. Confebaskek Enpresa Finantzaketari buruz duen newsletter berrian kontsulta daitezkeen datuetako batzuk dira, non, besteak beste, estatuan enpresa txiki eta ertainentzako kredituaren prezioak gora egiten jarraitzen duela ere nabarmentzen den, Europako ETEek ordaintzen dutenaren azpitik jarraitzen duen arren.

Confebaskek Eusko Jaurlaritzak landutako Euskadiko 2030 Ingurumen Esparru Programaren aurkezpenean parte hartu du gaur. Euskadik hamarkadaren amaierara arte izango dituen ingurumen politiken iparrorratza da, eta lurralde jasangarriago bateranzko norabidea markatuko du 2030. urterako. Bere aplikazioa transbertsala da, euskal lurraldearen eta bertako enpresen jarduera sozioekonomikoko arlo ugaritara iritsiz. Confebaskeko arloko arduraduna, Amaia Lopez Iriondo, aurkezpenean izan da. Eta, testuinguru horretan adierazi duenez, “Ingurumen Esparru Programa berri hau ohiko plan bat. Definitzen diren proiektu eraldatzaileei esker, jasangarritasunaren esparru kontzeptuala ekimen ukigarri eta zehatzetara eraman ahal izango da, eta horiek, zalantzarik gabe euskal gizartearen eta enpresen egunerokotasunean eragina izango dute.

El Confidencial egunkari digitalean egindako adierazpenetan, Confebaskeko Prestakuntza, Talentu eta Enplegu zuzendari Asier Aloriak Euskadiko Lanbide Heziketaren ereduari balioa nabarmentzen du, eta egungo egoeran LHaren protagonismo handiagoa erreibindikatzen du. “Estatuan hori bultzatzen aitzindari izan ginen, duela 30 urte baino gehiago Eusko Jaurlaritzarekin hitzarmen espezifiko bat sinatu genuenean. Euskal enpresa sarearen eskarietara eta beharretara beti egokitzen ari den sistema bat da, hiru zutabetan oinarritua: lankidetza, konpromisoa, adostasuna”. Bere ustez, beraz, euskal enpresarientzat Lanbide Heziketak'funtsezko rola' jokatu behar du Euskadiren etorkizun ekonomiko eta laboralean.

Iaztik, lanaldi murrizketak edo eszedentziak hartzeko langileei eskaintzen zaizkien zuzeneko laguntzei enpresentzako laguntza lerro berri bat gehitu zaie, enpresei beren plantillen kontziliazioa hobetzeko diagnostiko eta ekintza plan bat egin ahal izateko. Iaz 44 enpresak jaso zuten laguntza lerro berria, eta horrek 220.500 eurotik gorako inbertsio publikoa ekarri zuen. Eta, 2023 honetan, laguntza berri horien bigarren deialdi bat argitaratuko da aurki, baina aurrekontua 420.000 eurora zabalduta, 80 enpresa berri eta 4.200 langile baino gehiagotara iristeko. Confebaskeko arloko arduradun Amaia Lopez Iriondok azpimarratu duenez, "ekimen hau edo erantzukidetasuna bultzatuko duten antzeko beste batzuk bultzatzen jarraituko dugu".