- Tamara Yague Confebaskeko presidentearen adierazpenak Kontseilu Nagusiaren ondoren
Confebaskeko Kontseilu Nagusia, Tamara Yague presidentea lehenengo lerroan dagoela (Argazkia, Confebask)
2026-07-22
Tamara Yague Confebaskeko presidenteak prentsaurrekoa eman du erakundearen urteko Kontseilu Nagusia elkartu ondoren, euskal enpresak kezkatzen dituzten gaiez duen iritzia jakinarazteko
HERRIALDE ITUNA
Bere hitzaldian, eta puntu nagusi gisa, euskal enpresaren lehiakortasunaren aldeko apustu kolektiboan jarri du arreta. Ildo horretan, gogorarazi du Adegik duela gutxi mahai gainean jarri duela egungo ongizatea epe ertain eta luzera ziurtatuta ez dagoelako “kontzientziatzeko” beharra, eta herrialde itun bat proposatu duela, aukera emango diguna gure lehiakortasuna sakon eraldatu eta etorkizunean bermatzeko .
Tamara Yaguek nabarmendu duenez, “iraultza teknologikoa, adimen artifiziala, trantsizio energetikoa, erronka demografikoa, lehia geopolitikoa, hornidura kateen berrantolaketa eta talentua erakartzeko lehia sakon eraldatzen ari dira Euskadiko, Europako eta munduko ekonomia”.
“Zenbait hamarkadatan lehiarako erabili diren arauak eboluzionatzen ari dira, eta agertoki berri horrek erantzun partekatua eskatzen du, gure ereduak etorkizunean ere baliagarria izaten jarrai dezan. Lehiakortasuna dagoeneko ezin da enpresaren helburu gisa bakarrik ulertu. Ezinbesteko baldintza da ongizate kolektiboa zaintzeko, kalitatezko enpleguak bermatzeko, zerbitzu publiko bikainei eusteko eta hurrengo belaunaldiei aukerak eskaintzeko”, adierazi du.
“Horregatik guztiagatik –amaitu du Tamara Yaguek–, Confebasken, bere hiru erakundeekin batera –Adegi, Cebek eta SEA–, ‘kontzientzia kolektibo’ horren beharra –Adegik aipatu bezala– eta berehala jarduteko premia berresten ditugu, gure etorkizuna bermatzeko, eta horretarako eman beharko ditugun pausoei buruz hausnartzen ari gara”.
ERRONKA DEMOGRAFIKOA
Mezu nagusi horren ondoren, Confebaskeko presidenteak gogorarazi duenez, “gainera, gure lehiakortasuna hobetu nahi badugu, erronka demografikoa da aurre egin behar diogun premiazko beste erronka bat. Eta berandu goaz. Zenbait urte daramatzagu talentua erakartzeko, sortzeko eta fidelizatzeko herrialdeko estrategia bat behingoz egituratzeko premiaz ohartarazten”.
“Atal horretan –jarraitu du Tamara Yaguek–, fiskalitatea ere garrantzitsua da. Uste dugu Bizkaiko Foru Aldundiak iragarritako azken neurriak norabide onean doazela, eta positibo baloratzen ditugu. Bereziki, kanpoko talentua erakartzeari eta atxikitzeari dagokionez, edo enpresak sustraitzeari dagokionez”.
“Egia da, estatuko beste toki batzuetatik pertsona kualifikatuak erakartzeari dagokionez, gure iritziz, agian zertxobait gehiago hobetu zitekeela. Baina, nolanahi ere, diodan bezala, uste dugu norabide egokian emandako pauso bat dela, eta espero dugu gainerako lurraldeetara eramatea”.
KOIUNTURA
Adegik, Cebekek eta SEAk egindako inkesten arabera, euskal enpresek egiten dituzten koiunturari eta aurreikuspenei dagokienez, Confebaskeko presidenteak hau gogorarazi du: “darabiltzagun datuen arabera, euskal ekonomia %1,9 inguru haziko da aurten, bere garaian aurreratu genuen urkilaren behe-behean, eta enplegua sortzen jarraituko du, baina intentsitate txikiagoarekin”.
“Industria da zailtasun gehien dituen sektorea. Ez gara atzeraldiaz ari, baina bai geldialdi argi batez. Egia da sektore guztiak ez direla berdin jokatzen ari. Baina Alemaniaren eta Frantziaren ahuleziak, Txinak guretzat eta Europarentzat oro har giltzarri diren hainbat sektoretan dakarren lehiak –hala nola automobila edo altzairua–, muga zergek, tentsio komertzialek, energiaren kostu altuek eta ziurgabetasun geopolitikoak modu orokorrean eragiten diote gurea bezain ekonomia ireki eta esportatzaile bati”.
“Gainera, barrura begira, inkestek agerian uzten dute gure enpresak batez ere kezkatzen dituzten gaiak direla pertsona falta, absentismoa, lan kostuak eta enpresa marjinen murrizketa, baita lan gatazkak ere”.
EUSKARA
Azkenik, Tamara Yaguek azken ohar batekin amaitu nahi izan du bere hitzaldia: “agerraldi hau baliatu nahi dut argi eta garbi uzteko Confebaskek, Adegik, Cebekek eta SEAk euskarari ematen dioten babes esplizitua”.
Enpresan eta etxean egunero erabiltzen duten hainbat enpresabururen bihotza eta sentimendua ukitzen dituen hizkuntza. Azken batean, guztion artean zaindu eta zaindu beharreko ondasun komuna..., inposiziorik eta harresirik gabe, zubiak eraikiz. Ez alferrik, euskal gizartea gara, euskal enpresa gara, konpromisoa gara”.
-------------------------------
CONFEBASKI BURUZ
1983an lurraldeetako erakunde kideek sortua –Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) eta SEA Empresas Alavesas (Araba)–, Confebask Euskadiko sektore arteko Enpresa Erakunde adierazgarriena da, tamaina eta sektore guztietako enpresak dituelako, eta, beraz, instituzio autonomiko, erakunde sindikal, komunikabide eta, oro har, euskal gizartearen aurrean enpresen erreferentziazko solaskidea da.
Euskal enpresak sortzen duen aberastasuna Euskadiko BPGaren %70 inguru da, lana duten pertsona guztien %70i ematen die enplegua, %85 kontratu mugagabearekin, eta estatuko batez besteko soldatarik altuenak ordaintzen dizkie, Madrilekin batera.
Gainera, ordaintzen diren zergekin, Eusko Jaurlaritzaren gastu sozialaren %94aren parekoa ordaintzen laguntzen dute urtero, 12.000 milioi euro inguru. Euskal enpresak 7.600 milioirekin laguntzen du langileen pentsioetarako eta langabezia asegururako.
