Confebaskek adierazten du: gai hori hainbat aldiz eztabaidatu da dagoeneko bi aldeetan eta LHKren barruan; EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak aztertu du gaia dagoeneko, eta ondorioztatu du ez negoziatzeko arrazoia legea dela (edo, beste modu batera esanda, hori egitea legez kanpokoa litzatekeela); eta, gainera, ELAk eta LABek Auzitegi Gorenean aurkeztutako kasazio helegitea ebazteko zain dago, eta egoera horrek eskatzen du negoziaziorik ez egotea, izan ere, orain arte gaiari buruz eman den erabaki judizial bakarrak dekretatu du ezin dela negoziazio horren mende egon. Ondorioz, berriro ere, lortu nahi den negoziazio esparrua irekitzeko egindako eskaera baztertzen dugu.

Confebaskek martxo osoan luzatuko den komunikazio kanpaina bat jarriko du abian gaurtik aurrera, euskal unibertsitario gazteak Eramus+ beken bidez praktikak atzerriko enpresetan egitera animatzeko. Programa hori SEPIEk finantzatzen du eta Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailak eta Bizkaiko Aldundiak finantzatzen dute. Confebaskek 25 urte baino gehiago darama Erasmus+ bekak kudeatzen, bai unibertsitario gazteentzat bai Lanbide Heziketakoentzat. Confebask arduratzen da atzerrian enpresak bilatzeaz eta horien eskaera izena emandakoen profilarekin egokitzeaz. Bi hamarkada baino gehiagoan, Confebaskek 4.000 gaztek baino gehiagok atzerrian praktikak egiteko aukera izatea ahalbidetu du.

Horrela erantzun zuen Tamara Yague Confebaskeko presidenteak Deia egunkarian egindako elkarrizketa batean, euskal enpresaren lehiakortasun arazoez galdetu ziotenean. Euskadiko gatazka sindikalak atzerriko inbertsioak geldiaraz ditzakeen galdetuta, Confebaskeko presidenteak adierazi duenez, ‘kezkatzen gaituena da gatazka gatazka hutsagatik eragitea’. Kanpoko enpresa batek lokalizazio bat bilatzen duenean, gauza asko baloratzen ditu, besteak beste absentismo maila edo gatazka sindikala. Ez dugu esaten faktore erabakigarri bakarrak direnik, baina, jakina, batu, ez dute batzen. Euskadin lanbide arteko gutxieneko soldata propio izateari dagokionez, Tamara Yaguek gogorarazi du “prest gaudela hitzarmenean oinarritutako bati buruz hitz egiteko, baina enpresen lehiakortasunarekin zerikusia duten beste gai batzuez –esaterako, absentismoa– hitz egingo den foro batean, zeina hirutarikoa izan behar den.

Segurmaniak, Confebaskek eta Adegi, Cebek eta SEA lurralde erakundeek Eusko Jaurlaritzaren eta Osalanen babesarekin sustatutako ekimenak, Euskadin prebentzioaren kultura bultzatzeko erreferentziazko gaiak lantzen jarraitzen du. Oraingoan, Segurmaniak altuerako eraikuntza lanei buruzko erreportaje zabal bat ondu du. “Goitik erortzea da, oraindik ere, lan inguruneko istripu larri eta hilgarrien arrazoi nagusietako bat. Urtero, dozenaka pertsonak bizia galtzen dute edo lesio larriak izaten dituzte altuerako istripu baten ondoren. Gertakari horiek kasu askotan saihesgarriak dira, eta gogorarazten digute altueran lan egiteko beharrezkoa dela formazioa, teknika eta, batez ere, prebentzio kultura sendoa”.

Confebaskek %2,1eko hazkundea aurreikusten du euskal ekonomian 2026rako, baina aurreikuspena zenbait arriskuren mende dago, eta horien bilakaerak markatuko du azkenean hazkundea, %1,7 eta %2,6 arteko urkila batean. Nolanahi ere, aurreikusita dago euskal ekonomiaren hazkundea Espainiako ekonomiarena baino pixka bat beherago egotea, baina argi eta garbi eurogunekoaren gainetik. Sektoreka, 2026an, industria izango da berriro dinamikarik txikiena izango duena, 2025arekin alderatuta hobera egingo badu ere, betiere Alemania eta Italia bezalako herrialdeetan susperraldia berresten bada. Inbertsioari dagokionez, antzera mantenduko da, baina maila baxuagoetan, Europako funtsak amaitu direlako. Kanpo sektoreari erreparatuta, 2026an berriro ere ekarpen negatiboa izango du, baina aurtengo zifra hobetuta.