El Manual de acogida es un documento que contiene la información básica necesaria para comprender la empresa en la que trabajamos. Explica lo esencial de la empresa y del puesto de trabajo al que acceden las nuevas incorporaciones.

La Guía es una herramienta que tiene como objetivo facilitar unas pautas claras y sencillas para definir un proceso de acogida según las necesidades y recursos de cada empresa.

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La Guía de Buenas Prácticas de Conciliación Laboral es una herramienta, que siguiendo el ejemplo de unas prácticas óptimas, permite a las empresas la implantación de medidas concretas, según sus necesidades, así como conocer, dificultades encontradas, ventajas e inconvenientes de su aplicación, recursos empleados en su puesta en marcha, etc. a través de casos concretos.

Proporciona pautas claras y sencillas para definir un protocolo de medidas de conciliación.

Este estudio analiza las trayectorias personales y profesionales experimentadas por 84 mujeres que han cursado Formación Profesional en ramas técnicas, a fin de profundizar en nuevas estrategias que faciliten su incorporación, permanencia y promoción en ámbitos tradicionalmente masculinos.

Los objetivos del estudio han sido:

• Analizar las motivaciones de la elección de los estudios.
• Conocer la incorporación al mundo laboral.
• Identificar las dificultades personales y profesionales encontradas en la incorporación al mercado laboral.
• Establecer un catálogo de lecciones aprendidas mediante la identificación de oportunidades.
• Proponer recomendaciones y líneas de actuación.

Este estudio pretende analizar la realidad de la orientación profesional en el sistema educativo vasco a través de la percepción que orientadores y orientadoras tienen sobre su labor, sus conocimientos, sus necesidades y sus carencias.

En el libro se muestran las conclusiones extraídas de la encuesta a más de 375 personas que trabajan en orientación académica y profesional y una serie de buenas prácticas tanto del País Vasco, como del Estado y de Europa.

Las necesidades y carencias detectadas están relacionadas con el desconocimiento del mundo laboral, sobre todo industrial y de la formación profesional y sus salidas.

El objetivo de este proyecto, consiste en demostrar al empresariado en general, través de casos y experiencias concretas de 20 empresas de la CAE, que las barreras que presuponen en la incorporación de mujeres a sus plantillas, responden fundamentalmente a meros prejuicios y dificulta ver a las mismas, como un elemento de competitividad.

Las fichas recogen datos como actividad de la empresa, productos y servicios que ofrece, sector de actividad, historia, etc., proceso llevado a cabo, dificultades encontradas, resultados y ventajas obtenidos, recursos utilizados y elementos clave que han sido determinantes para la realización de la práctica.