En declaraciones a los medios de comunicación, el responsable del Departamento Económico Fiscal de Confebask, Pablo Martín, ha considerado "positivos" lo datos de paro y afiliación de la Seguridad Social en noviembre, aunque se ha ralentizado la creación de empleo con relación a lo que se registraba a principios del año. “Tenemos casi 111.000 parados, lo cual supone la cifra más baja desde enero de 2009, y ello ha venido acompañado, además, de un nuevo récord en el número de afiliados a la Seguridad Social, que crece en 3.500 personas en el mes y en 16.400 en el último año".

Con el objetivo de seguir extendiendo el modelo vasco de FP dual, Confebask lanza una guía donde se presentan 17 casos de éxito de empresas de diferentes tamaños y sectores, con un triple objetivo: visibilizar el buen hacer de las empresas a partir de casos concretos, inspirar a otras compañías para que se animen a participar en la Fp dual y potenciar la relación entre las empresas vascas y los centros de formación profesional. En palabras del director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, “nos gustaría que estos 17 casos sirvan de ejemplo para que oros se animen a participar en la FP dual de Euskadi. Porque, sin duda, la formación dual es una magnifica herramienta para generar cantera y captar nuevo talento para cualquier empresa.”

Ante los cinco días de huelga convocados para esta semana por los sindicatos del Metal de Bizkaia, la Confederación Empresarial vasca Confebask pide a las organizaciones sindicales que actúen con responsabilidad y valoren en su justa medida la última oferta de FVEM. Confebask entiende que esa última propuesta de las empresas vizcaínas del metal ofrece una actualización importante del poder adquisitivo para las personas que trabajan en el sector, a pesar de que para las empresas supone un esfuerzo muy relevante en un contexto de importantes aumentos de costes y reducción de márgenes, que ya sitúa a muchas de ellas en una situación comprometida. Confebask quiere hacer un llamamiento expreso a las organizaciones sindicales convocantes del paro para que reconsideren su actitud y ajusten sus demandas a la realidad económica y del sector.

En el marco de la Basque Circular Summit organizada por la sociedad pública Ihobe, dependiente del Gobierno Vasco, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha recordado que “la apuesta de la empresa vasca por la economía circular es total y viene de largo. No se ha generado en los tres o cuatro últimos años como consecuencia de la profusión regulatoria de la UE. La economía circular para la empresa vasca no es una moda, sino parte de la estrategia empresarial medioambiental (hoy la denominamos sostenibilidad) que busca alcanzar mejores cotas de competitividad y posicionamiento empresarial ante los distintos mercados, especialmente, europeo”. En todo caso, Eduardo Aretxaga también ha querido resaltar que el salto cualitativo que están dando las empresas no está exento de dificultades: “de un lado, hay que seguir trabajando con las pymes, que precisan más ayudas para mejorar sus procesos y presentan, por ejemplo, más dificultades para disponer de personal cualificado. Y, de otra parte, deberíamos intentar agilizar toda la tramitación administrativa".

En esta edición, las personas premiadas son Gonzalo Antón San Juan, propuesto por SEA-Empresarios Alaveses; María Josefa Errazkin Artetxe, candidata presentada por la Fundación Korta Bidetik; Ana Belén Juaristi Urdangarin, presentada por Adegi, y Mariano Úcar Angulo, propuesto por Cebek. En su discurso durante el acto de entrega de los galardones, la presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha asegurado que los premiados “destacan por su ímpetu, ganas de superar la adversidad, trabajo y constancia. Como sabemos, valores propios de Joxe Mari Korta, a quien hoy honramos aquí. Es precisamente gracias a la apuesta decidida por su proyecto (no exenta de enormes riesgos personales) y a la competitividad lograda, que los empresarios y empresarias de este país invierten, crean empleo, y generan los recursos suficientes para mantener nuestro nivel de vida y bienestar”. “Por eso- continúa Isabel Busto-, desde el mundo empresarial no entendemos la imagen negativa de la empresa que se traslada en ocasiones. La empresa ha sido, es y será parte de la solución, no del problema.