En declaraciones a Europa Press y El Correo, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha asegurado que en los datos de octubre relativos al mercado laboral vasco, tiene “impacto directo el proceso de regularización de personas extranjeras. Por esta causa, se ha producido, de un lado, un aumento del paro de más de 2.000 personas y, además, en todos los sectores. De esos nuevos parados, el 80% son extranjeros, lo que deja bien a las claras que, en esta masiva regularización de personas extranjeras, parte de ellas no han sido capaces todavía de encontrar un empleo. Pero, de otra parte, esa regularización también ha provocado un fuerte repunte de la afiliación a la Seguridad Social, que ha aumentad en 14.500 personas respecto al mes anterior, lo que supone el mejor mes de octubre de 2021".

En declaraciones al programa En Jake de ETB, la presidenta de Confebask, Yamara Yagüe, ha afirmado que los impulsores de la declaración conjunta para ‘Un pacto de país por la competitividad de Euskadi’ pretenden llamar la atención sobre el hecho de que “la competitividad no es ya un reto exclusivamente empresarial, sino una cuestión que atañe a toda la sociedad. Sin competitividad, no tenemos empleos de calidad, no hay los recursos suficientes para mantener los servicios públicos y no generamos oportunidades para las generaciones futuras". Por ello, Tamara Yagüe cree preciso que "todos tomemos conciencia de la necesidad de buscar los puntos en común, en vez de aquello que nos separa".

Declaración conjunta de Confebask, Círculo de Empresarios Vascos, AFM de Máquina Herramienta, ASLE y Elkargi, en la que los firmantes instan a "un compromiso colectivo para fortalecer nuestra economía, nuestro bienestar, nuestra cohesión social y nuestra capacidad de ofrecer oportunidades a las próximas generaciones, garantizando que reciban un país más próspero, con más capacidades, más arraigo, más innovación y una posición todavía más sólida en Europa y en el mundo...Creemos que la respuesta a los desafíos actuales exige un nuevo Pacto Estratégico de País de futuro. Un Pacto basado en la convicción de que la competitividad constituye el principal instrumento para garantizar el bienestar presente y futuro de las personas. La transformación competitiva de Euskadi requiere una visión compartida y una continuidad en el tiempo capaces de trascender los ciclos políticos y consolidarse como una apuesta estratégica de país..."

En declaraciones al diario Deia (Grupo Noticias), el responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, recuerda que "en este momento de máximos de empleo en Euskadi, lo que nos encontramos es una enorme falta de profesionales en el mercado de trabajo, por lo que las empresas no están prescindiendo de su talento sénior, sino mas bien al contrario...Nunca ha habido tantas personas de más de 45 años trabajando en Euskadi..."El verdadero problema es no tener relevo suficiente para esa población que se va a ir jubilando en los próximos años, sobre todo en ciertas profesiones que para los jóvenes no son tan atractivas, como los servicios conexos a la industria, que económicamente son tractores pero que no resultan llamativos", continúa. Respecto al edadismo, desde la patronal consideran que la edad no es un factor determinante en la contratación, sino que existen otros elementos más relevantes vinculados al nivel formativo de las personas en situación de desempleo.

Artículo de la Artículo de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, para el diario Cinco Días: "El reto demográfico ya está aquí. Lo vemos en las empresas que no encuentran los profesionales que necesitan, en las dificultades para cubrir puestos técnicos y en un relevo generacional cada vez más exigente...El estudio que acabamos de presentar permite dimensionar ese desafío. Euskadi podría acumular hasta 2035 un déficit neto de cerca de 240.000 personas trabajadoras, equivalente al 22% del empleo actual. Si no adoptamos medidas a tiempo, esa brecha podría traducirse en más de 22.000 millones de euros de PIB no generado y en más de1.200 millones de IRPF no recaudado...Adegi, Cebek y SEA, proponemos cuatro palancas complementarias..."