En su defensa ante la demanda planteada por ELA y LAB para obligar a negociar un SMI propio “para todos los trabajadores en la CAPV”, Confebask siempre había argumentado que nos encontrábamos ante una ‘causa legal’ que impedía esa negociación al ser ésa una materia exclusiva del Gobierno. En su rechazo a la demanda de ELA y LAB, el TSJPV da la razón a Confebask y sentencia que “tal materia no puede ser objeto de la negociación promovida por ELA y LAB” y, consecuentemente, “Confebask no ha incumplido su deber de negociar de buena fe”.

Confebask quiere mostrar sus condolencias a la familia y a los allegados de Iñaki López Gandásegui tras conocerse esta mañana su repentino fallecimiento. Referente imprescindible del mundo empresarial en Euskadi, López Gandásegui ha sido un gran impulsor de grandes proyectos e inversiones con arraigo, siempre con el objetivo claro de generar valor, riqueza y progreso al conjunto de la sociedad vasca. Fue una de las personas que más ha hecho por el prestigio de los empresarios vascos y sus valores característicos de honestidad, entrega y trabajo bien hecho.

“El mes de enero se ha comportado como es habitual, teniendo en cuenta que, entre otras cosas, se viene del fin de la campaña de Navidad. Esto es, registra una caída del empleo y más paro que en el mes anterior, pero en términos interanuales sigue mostrando cierto dinamismo. De hecho, hay más cotizantes que en enero del año pasado y estamos ante el menor aumento de parados para un mes de enero desde 1992”. El mercado laboral vasco mantiene a día de hoy “el dinamismo suficiente".

De esta manera respondía la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, en una entrevista para el diario Deia, cuando se le preguntaba por los problemas de competitividad de la empresa vasca. Sobre si la conflictividad sindical en Euskadi puede frenar inversiones extranjeras, la presidenta de Confebask ha asegurado que “lo que nos preocupa es ‘el conflicto por el conflicto’. Cuando una empresa de fuera busca una localización valora muchas cosas, entre ellas el nivel de absentismo o la conflictividad sindical. No decimos que sean los únicos factores determinantes, pero desde luego, sumar no suman”. Sobre un SMI propio en Euskadi, Tamara Yagüe recuerda que “estamos dispuestos a hablar sobre uno de convenio, pero en un foro en el que se habla de otras cuestiones que tienen que ver con la competitividad empresarial – como el absentismo – y que sea tripartito.

Preguntada en Onda vasca por la próxima regularización de 500.000 inmigrantes promovida por el Gobierno de España, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha asegurado que “es una medida que, en primer lugar, por humanidad al menos, hay que aceptar”. “Y además, desde el momento en que son personas que se encuentran ya aquí y no tienen permiso de residencia, ni permiso de trabajo, con las necesidades de personal cualificado que hay en las empresas vascas, me parece bien. Lo que hay que conseguir ahora – añade- es que se inserten plenamente en el mercado laboral”. Sobre el SMI en Euskadi, Tamara Yagüe ha recordado que “ya existe, y se establece en los acuerdos de convenio, tanto colectivos como de empresa. Y, por lo tanto, ya se acuerda entre empresa y sindicatos...Nosotros no estamos legitimados para negociar un ‘SMI general’ para Euskadi porque es algo que la ley no lo permite..."