Ikaslan Araba es una asociación compuesta por 12 centros públicos que imparten Formación Profesional en Álava. Representantes institucionales, miembros del tejido empresarial de Álava, así como una amplia representación de la comunidad educativa, presididos por la consejera de educación del Gobierno vasco, Begoña Pedrosa, acompañaron a Ikaslan Araba en el acto de celebración de su 30º aniversario que tuvo lugar en el CIFP Mendizabala LHII. Por parte de Confebask estuvieron presentes en ese acto el presidente de su Comisión de Formación, Txema Corres y su responsable de Formación, Ainhoa Rotaetxe. Por parte de SEA Empresas Alavesas, acudieron su director general Juan Ugarte y su responsable del Área Sectorial, Ayudas e Innovación, Luis Cebrián.

En una entrevista al Diario Vasco, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, advierte de que la industria vasca lleva "unos años estancada, afectada por la geopolítica, por cosas que nos han venido dadas y que han cambiado las reglas del juego. Europa debe trabajar para proteger nuestra industria y para que todo sea más rápido”. En el caso de Euskadi, Tamara Yagüe aboga por "trabajar el arraigo y el crecimiento con la industria como motor. Pero es verdad que miramos con cautela ese estancamiento, que en cualquier momento puede convertirse en recesión. Vivimos un momento histórico y económico complejo del que hay salir todos juntos buscando puntos de encuentro. No puede ser que lo único sea la confrontación”. Y ante las acusaciones e insultos de ELA, afirma que “sorprende que nos acusen de ‘autoritarios’ quienes impiden que los propios trabajadores voten sobre su futuro y los expulsen entre amenazas, como ha sucedido en Tubos Reunidos. Es irónico. Yo siempre he pensado que los sindicatos estaban al servicio de los trabajadores y no al revés", concluye.

Tal y como se detalla en el último informe de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social ascendió en febrero a un total de 57.324. Son 109 más que en enero, una subida en línea con la habitual en dicho mes, y 76 más que en febrero del año pasado (+0’1%), siendo el segundo mes consecutivo con una subida interanual del número de empresas. Eso sí, respecto a febrero de 2020 (comienzo de la pandemia), todavía se registran 1.569 empresas menos (-2,7%), habiéndose recuperado tan solo el 26% de las empresas perdidas en la pandemia. En cuanto al número de autónomos creció en febrero en Euskadi en 330 personas, el mejor dato registrado para un mes de febrero, sumando el total de 165.783, lo que supone un descenso interanual del -0,2%.

Ante la petición sindical de abrir, otra vez, una negociación en el CRL para establecer un salario mínimo propio en Euskadi, Confebask manifiesta lo siguiente: a lo largo de todo este proceso ELA y LAB siempre han planteado una única y exclusiva pretensión: un “salario o retribución mínima” para quienes presten servicios en la CAPV. Así se deduce de todos los documentos presentados en el CRL...- En ese contexto, sorprende la nueva convocatoria cursada por ELA y LAB ante el CRL, cuya única aportación respecto a las previas es que especifican y explican que sólo pretenden negociar el referido salario o retribución mínima “en términos laborales”. Nunca tuvimos nadie esa duda...Asimismo, recordamos que esta cuestión, ya ha sido debatida bilateralmente y en el seno del CRL en múltiples ocasiones, y que ya ha sido analizada por el TSJ del País Vasco, concluyendo que existe una causa legal para no negociar esa materia...En consecuencia, declinamos nuevamente la petición cursada para la apertura del ámbito negocial pretendido.

Con motivo del 50º aniversario del secuestro y posterior asesinato de Ángel Berazadi, primer empresario asesinado por ETA, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, en declaraciones al diario El Mundo, ha recordado que “además de una enorme sacudida emocional, supuso saberse objetivo de una organización terrorista que, en sus cincuenta años de existencia, asesinó a 49 empresarios y directivos, secuestró a medio centenar, y provocó el exilio de muchos más. Aunque ETA ya no está, su discurso ideológico permanece en amplias capas (minoritarias, pero significativas) de la población. La agresividad verbal, la asunción del conflicto como único instrumento válido de negociación, y la animadversión ‘por norma’ contra la empresa -que cultivan algunas organizaciones y dirigentes sindicales en Euskadi- no se corresponden con los de una democracia normalizada de nuestro entorno. Y eso supone, sin duda, una dificultad añadida”.