Entrevista para la revista de APD en edición digital con el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga: "La competitividad del futuro dependerá de nuestra capacidad para transformar el conocimiento en valor económico y social. Euskadi tiene los activos necesarios para lograrlo. Lo importante es hacerlo con rapidez, ambición y una visión compartida...En cuanto a los factores que explican las fortalezas de Euskadi, capitaneadas por un sector tan clave como nuestra industria y su tradicional alto peso en nuestro PIB, uno de los más importantes es el Concierto Económico. La capacidad normativa de Euskadi, su plena autonomía en materia fiscal ha sido y es definitiva a la hora de preservar e impulsar nuestro tejido industrial...Y en cuanto a los ‘riesgos’ para nuestra competitividad hay muchos en el horizonte. Pero si apelamos a aquéllos cuya solución está más ‘en nuestras manos’, y que las empresas vascas nos cuentan como prioritarios, destacaría la falta de personas, el absentismo y la conflictividad laboral de la que hacen gala algunos sindicatos..."

El comité ejecutivo de Confebask, del que también forman parte sus asociaciones miembro – Adegi, Cebek y SEA- ha decidido por unanimidad apoyar la candidatura de Antonio Garamendi para su renovación como presidente de CEOE. Las elecciones a la presidencia de CEOE se celebrarán en otoño en un día todavía por determinar. Confebask recuerda que Antonio Garamendi ya recibió hace cuatro años el mismo apoyo unánime de su Comité Ejecutivo para acceder al cargo de presidente.

“El principal desafío que afronta actualmente el mercado laboral vasco no es tanto su formación, como la creciente dificultad para reemplazar a las generaciones que se jubilan debido al descenso de la natalidad y al progresivo envejecimiento de la población”. Son declaraciones del responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, al diario DEIA, en las que subraya que la falta de profesionales cualificados responde a una combinación de factores, si bien el fenómeno demográfico es un elemento determinante. "La generación del baby boom está llegando a la jubilación y las cohortes que se incorporan al mercado laboral son mucho más reducidas", explica.

El vicelehendakari segundo del Gobierno vasco, Mikel Torres, ha sido el invitado principal en una nueva edición de los ‘Encuentros Confebask’, un foro en el que habitualmente participan los principales líderes políticos e institucionales del país con temas que implican a la empresa vasca. A lo largo del encuentro, el vicelehendakari ha presentado sus principales líneas de acción en materia de Trabajo y Empleo, y también ha podido escuchar de primera mano las oportunidades y principales preocupaciones a las que se enfrentan las empresas vascas con motivo de la situación de incertidumbre de la actual coyuntura económica.

Tres de cada cuatro empresas vascas prevé contratar en este 2026, la mayoría por un aumento de su nivel de actividad. Y de los puestos requeridos, el 40% serán de universidad, mietras que el 49% lo serán de Formación Profesional. El 10% restante corresponde a personas sin formación más allá de Secundaria, el porcentaje más bajo de los últimos años. Son algunos de los datos de la VI Encuesta de Necesidades de Empleo y Cualificación de las Empresas Vascas para 2026, elaborada por Confebask y que hoy ha presentado el responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, a los presidentes de las asociaciones de centros de Formación Profesional de Euskadi: Hetel, Ikaslan y Aice-Izea-.