En esta ocasión, Segurmania ha tenido la oportunidad de conversar sobre seguridad y prevención con la empresa Natra, una multinacional española especializada en la fabricación de chocolate y productos derivados del cacao. Joaquín Lucas, H&S Global Manager, y Nacho Apodaca, H&S en su planta de Oñati, explican cómo se enfrentan al desafío de gestionar la seguridad en un entorno tan global. La clave está en que la seguridad se impulsa desde la Dirección y se gestiona como una responsabilidad compartida. El Comité de Dirección del Grupo marca unas prioridades comunes y cada centro las adapta a su realidad, manteniendo los mismos principios y nivel de exigencia. Esto permite que, con independencia del país o de la fábrica, la prevención esté presente en la planificación, en las decisiones operativas y en la forma habitual de trabajar”.

Declaración de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe a la presidenta del Grupo Jaso Amaia Susperregui, durante la entrega del premio Korta 2026. “Desde tu puesto de responsabilidad, has contribuido a impulsar proyectos internacionales, a reorganizar actividades y a fortalecer un grupo industrial que mantiene su compromiso con Euskadi. Este premio Korta quiere destacar tu excelencia profesional y tu capacidad para generar confianza. Me parece un reconocimiento especialmente acertado. Desde Confebask, junto con Adegi, Cebek y SEA, celebramos que lo recibas. Y queremos compartir esta felicitación con tu familia y con las personas de Jaso que te han acompañado”.

En una entrevista en Onda Vasca, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha asegurado, ante el elevado incremento del IPC, que el empresariado vasco "siempre ha respondido con subidas salariales. En los últimos años, que es cuando más inflación hemos tenido, todos los convenios han subido por encima de la inflación. Y, en cambio, no ha sido igual en las deflactaciones. Resulta que el empresariado está subiendo los salarios por encima del IPC y en cambio las haciendas públicas no están deflactando el IRPF, con lo que parte de esa subida va a sus bolsillos". Respecto al anuncio del incremento salarial para el funcionariado vasco, Yagüe ha afirmado que ese anuncio fue "desafortunado en el tiempo y un poco más electoralista que real. Hay que pensar que esa subida para 2027 prometida del 4,5% al funcionariado depende de lo que el Gobierno de España determine, que es quien pone la subida máxima que se puede hacer", ha señalado.

Con motivo del 15º aniversario de la definitiva desaparición del terrorismo, en declaraciones este pasado domingo al diario El Correo y hoy en Onda vasca, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha querido lanzar dos ideas principales: “La primera, es que su derrota supuso, además un evidente alivio para la sociedad en su conjunto, la recuperación de la libertad también para emprender, invertir y crear empleo...La segunda idea es que todavía no nos hemos recuperado plenamente del enorme lastre que ETA supuso durante décadas para nuestro potencial económico...Necesitamos algo que todavía no hemos conseguido plenamente: un entorno social que reconozca la aportación de la empresa y de las personas que lideran los proyectos, que favorezca la inversión y el arraigo. ETA ha desaparecido, pero parte de su discurso ideológico en contra de la empresa y de los y las empresarias permanece anclado en una parte significativa de la sociedad vasca. Todos estamos apelados a superarlo definitivamente”.

En declaraciones a Radio Euskadi (EiTB), la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha asegurado que “la huelga general convocada para el próximo 11 de noviembre es oportunista y más política que laboral, por lo que los empresarios vascos no nos sentimoa interpelados". "Parece que lo que se ha hecho es justificar su convocatoria con argumentos laborales, cuando está claro, y así lo reconoció un dirigente sindical en estos mismos micrófonos, se trata de una huelga política. Creemos que es una convocatoria oportunista, justo en precampaña electoral". Sobre la pérdida del poder adquisitivo, Tamara Yagüe ha recordado que "las diputaciones no están haciendo la deflactación del IRPF, y eso supone que, en muchos casos, buena parte de la subida salarial pactada en convenio en el seno de las empresas, se la queda el gobierno y no pasa nada. Es curioso que nadie exija esa deflactación total del IRPF”.