VI Encuesta sobre Necesidades de Empleo y Cualificación de las empresas vascas elaborada por Confebask, en colaboración con Adegi, Cebek y Sea. El 25% de las empresas ya ha acudido a la contratación de fuera de Euskadi, la mitad de ellas a personas de otras comunidades autónomas. La construcción es la que más ha recurrido a esta fórmula. De cara al futuro, una de cada tres empresas vascas se plantea contratar fuera. 3 de cada 4 empresas vascas prevé contratar en 2026, la mayoría por un aumento de su nivel de actividad. El 85% serán indefinidos y mayoritariamente a tiempo completo. La edad es cada vez más indiferente a la hora de contratar. El 40% de los puestos requeridos serán de universidad y el 49% de la Formación Profesional. El 10% restante corresponde a personas sin formación más allá de Secundaria, el porcentaje más bajo de los últimos años. La actitud e interés del candidato cuentan cada vez más para las empresas.

En esta entrevista con El Economista, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe asegura que “es momento de trabajar la competitividad y, para ello, sería interesante poner el concierto económico a disposición del crecimiento económico de Euskadi, porque eso puede marcar una diferencia con respecto a otros territorios. Asimismo, y entre otras cuestiones, Tamara Yagüe insiste en que “hay que trabajar la competitividad porque estamos en un mundo cada vez cada vez más globalizado en el que una diferencia de un punto marca una gran distancia. Pero también, la productividad o la reducción de costes. A lo que habría que añadir que la conflictividad laboral y el absentismo son nuestros principales caballos de batalla y repercuten directamente en nuestra competitividad”.

Según afirma la presidenta de Confebask Tamara Yagüe en una entrevista al diario Berria, “el aumento de costes laborales y el absentismo son las mayores preocupaciones de las empresas vascas”. Asimismo, añade que deberían tomarse medidas adicionales si empeora la inflación por la crisis energética. A lo largo de la entrevista, Tamara Yagüe también muestra su preocupación reiteradamente por el futuro del valle de Ayala.

el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín ha valorado la situación como “muy positiva, porque Euskadi sigue siendo capaz de crear empleo y de reducir el número de parados, algo ciertamente meritorio dada la actual coyuntura de incertidumbre que todos conocemos. En ese sentido, y vista la evolución del mercado laboral en Euskadi hasta la fecha, en Confebask mantenemos nuestras previsiones de crecimiento del empleo y reducción de paro para el conjunto del año”. Asimismo, Pablo Martín ha destacado que el descenso del paro y la creación de empleo se da en todos los sectores, también en la industria, y aunque la Construcción registra un leve retroceso en su número de ocupados.

Coincidiendo con el periodo de prematrícula de la FP en Euskadi, Confebask ha puesto en marcha dos iniciativas que buscan su promoción entre la juventud y las empresas vascas. La más novedosa podrá seguirse desde hoy y hasta el 22 de mayo por redes sociales, concretamente, a través de Tik Tok e Instagram. Destinada al público más joven, tiene como lema “La Fp de Euskadi nos renta, denok irabazle”. Y pretende concienciar a los jovenes de que elegir la formación profesional en Euskadi conlleva enormes ventajas para toda la sociedad. Simultáneamente a la divulgación en redes sociales, Confebask repite un año más la difusión de cuñas radiofónicas en EiTB de su campaña “Kaixo enpresa, soy la FP de Euskadi”, con la que se pretende animar a las empresas vascas a que conozcan este modelo de formación, referente en el Estado y en Europa.