Con motivo del 15º aniversario de la definitiva desaparición del terrorismo, en declaraciones al diario El Correo, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha querido lanzar dos ideas principales: “La primera, es que su derrota supuso, además un evidente alivio para la sociedad en su conjunto, la recuperación de la libertad también para emprender, invertir y crear empleo...La segunda idea es que todavía no nos hemos recuperado plenamente del enorme lastre que ETA supuso durante décadas para nuestro potencial económico...Necesitamos algo que todavía no hemos conseguido plenamente: un entorno social que reconozca la aportación de la empresa y de las personas que lideran los proyectos, que favorezca la inversión y el arraigo. ETA ha desaparecido, pero parte de su discurso ideológico en contra de la empresa y de los y las empresarias permanece anclado en una parte significativa de la sociedad vasca. Todos estamos apelados a superarlo definitivamente”.

En declaraciones a Radio Euskadi (EiTB), la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha asegurado que “la huelga general convocada para el próximo 11 de noviembre es oportunista y más política que laboral, por lo que los empresarios vascos no nos sentimoa interpelados". "Parece que lo que se ha hecho es justificar su convocatoria con argumentos laborales, cuando está claro, y así lo reconoció un dirigente sindical en estos mismos micrófonos, se trata de una huelga política. Creemos que es una convocatoria oportunista, justo en precampaña electoral". Sobre la pérdida del poder adquisitivo, Tamara Yagüe ha recordado que "las diputaciones no están haciendo la deflactación del IRPF, y eso supone que, en muchos casos, buena parte de la subida salarial pactada en convenio en el seno de las empresas, se la queda el gobierno y no pasa nada. Es curioso que nadie exija esa deflactación total del IRPF”.

“El reto demográfico se ha convertido en una brecha estructural de talento que condiciona ya la competitividad de Euskadi”. Así lo ha destacado la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, durante la celebración del acto anual conjunto con Adegi, Cebek y SEA, que en esta edición ha tenido al reto demográfico y la competitividad como tema principal. La combinación de las dificultades de contratación, el envejecimiento de la población y el desajuste entre las cualificaciones disponibles y las necesidades empresariales amenaza con limitar la capacidad de las empresas para crecer, innovar y sostener el empleo y el bienestar. Para ilustrar el reto al que se enfrenta la sociedad vasca, se ha dado a conocer el estudio Reto Demográfico y Competitividad en Euskadi, elaborado por Ieteam para Confebask, en el que se detallan las consecuencias de ‘no hacer nada’, y se proponen cuatro palancas de actuación.

Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social ascendió en septiembre a 57.681. Son 456 más (+0’8%) que en el mismo mes del año pasado, lo que supone el crecimiento interanual más elevado desde diciembre de 2021. Por territorios, y respecto a septiembre de 2025 crece el número de empresas en Bizkaia y Gipuzkoa, y desciende en Araba. En cuanto al número de autónomos, creció en septiembre en Euskadi en 536 personas, el mejor dato registrado para un mes de septiembre desde 2018, alcanzando un total de 166.564. En términos interanuales, el incremento de autónomos es del +0,8%, sumando así cinco meses consecutivos de crecimiento interanual.

En Euskadi se ha producido en septiembre un importante incremento en el número de empleados, 10.336, pero también un repunte significativo en el número de parados, 2.389. En declaraciones a los medios de comunicación, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha destacado esa doble vertiente: “por un lado, se ha producido un aumento del paro en un mal mes de septiembre. Pero, por otro, también se da un importante aumento de afiliados a la seguridad social que se produce, además, en todos los sectores". A su juicio, el aumento del paro registrado en Lanbide “tiene que ver probablemente con el reciente proceso de regularización extraordinaria de los migrantes, que ha introducido nuevos activos al mercado laboral”.