- VI Encuesta sobre Necesidades de Empleo y Cualificación de las empresas vascas elaborada por Confebask, en colaboración con Adegi, Cebek y Sea (Ver encuesta completa aquí)
2026-05-10
Con el objetivo de poder cuantificar las necesidades de empleo y cualificación de las empresas vascas, Confebask y sus Organizaciones Miembro (Adegi, Cebek y Sea) realizan cada dos años una encuesta entre sus empresas asociadas para tratar de aportar un mejor conocimiento del mercado de trabajo y sus necesidades, tomando el pulso directamente a quienes contratan: las empresas.
En esta ocasión, y por sexta vez, se ha recogido información de primera mano de sus expectativas y previsiones respecto a la actividad y contratación prevista, las tipologías y perfiles que se requieren. Asimismo, también describe las necesidades de cualificación y formación que demandan y las dificultades que manifiestan tener para encontrar los empleados que precisan en 2026.
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Algunos titulares:
- Cada vez son más las empresas que recurren a contrataciones de personas de fuera de Euskadi
Tal y como se deduce de la encuesta, la cuarta parte de las empresas vascas (24’9%) ha utilizado ya alguna fórmula de contratación de personas extranjeras o que residen fuera de Euskadi.
De esa cuarta parte, casi la mitad ha traído personas de otras CC.AA. El resto se reparte, por este orden, entre países de fuera de la UE, países de la UE y extranjeros de arraigo por formación.
Por sectores, las empresas de construcción son las que más personas han traído de fuera de Euskadi, y las de servicios las que menos.
Asimismo, el 33% de las empresas vascas ya se plantea utilizar estas vías de contratación de personas de fuera de Euskadi en el futuro.
- Evolución prevista de la contratación en 2026
Las empresas vascas necesitarán cubrir en 2026 a cerca de 33.000 personas, una contratación inferior a la de la anterior encuesta (2024), que se estimó en más de 44.000.
El 76% de las firmas vascas prevé realizar algún tipo de contratación, principalmente por el mayor nivel de actividad previsto. Y en cuanto a la plantilla, sólo el 11% de las empresas vascas prevé reducirla. El resto, las aumentará o mantendrá igual.
- Formas de contratación prevista para 2026
La gran mayoría de los empleos ofrecidos en 2026 tendrán carácter indefinido (85,8%), y mayoritariamente a jornada completa.
Respecto a la anterior encuesta (2024), la contratación indefinida prevista crece más de 13 puntos y baja 3 puntos la temporal. Los fijos-discontinuos desaparecen prácticamente de la estimación (0’5%).
Respecto a la edad, para casi una de cada tres empresas (28’7%), no tiene importancia a la hora de contratar. El mayor porcentaje de contrataciones se ofrecerá a personas entre 35 a 45 años (35’1%), seguido de menores de 35 años (30,8%) y el 5’4% para los de más de 45 años.
- Perfiles de la contratación prevista para 2026
Los perfiles de contratación se dirigen prioritariamente tanto a grados universitarios como a la de los ciclos de Formación Profesional, que, entre los dos, copan 9 de cada 10 contrataciones (89’3%).
Por estudios:
El 58,3% de los perfiles formativos demandados corresponde con niveles de Educación Superior (Ciclos FP Superior y Grados Universitarios).
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- Universidad: Entre los grados universitarios más demandados destacan todo tipo de Ingenierías (48,1%) aunque la mayoritaria será la Industrial; seguido de Administración y Gestión de Empresas y marketing (24,4%) y de Derecho (7’4%).
Prácticamente la mitad de las contrataciones universitarias (46,2%) tendrán que ver con ramas STEM.
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- FP: En los ciclos formativos destaca la necesidad de contratación en Comercio y Marketing, Hostelería y Turismo, Electricidad y Electrónica, Administración y Gestión y Fabricación Mecánica.
Al igual que en la Universidad, la contratación prevista para la FP según ramas STEM o NO STEM se reparte prácticamente a partes iguales.
- Requisitos de las empresas para la contratación
El requisito más valorado para la contratación sigue siendo la actitud, disposición e interés personal de las personas candidatas, citándose por el 89% de las empresas, el valor más alto de toda la serie.
Le siguen la experiencia laboral previa y la formación del candidato, al ser citadas por 2 de cada 3 empresas. A más distancia se encuentran las referencias del candidato y los idiomas, la edad y las ayudas a la contratación.
- Dificultades de contratación
Crece en 11 puntos porcentuales las empresas que manifiestan tener dificultades para contratar, hasta suponer el 91% de las empresas, la cifra más elevada de todas las encuestas realizadas. Prácticamente duplica el porcentaje de empresas que en 2016 – año del inicio de la encuesta – confesaba ese problema.
La mayor dificultad se da en Construcción, con el 95% de empresas que encuentran dificultades para contratar, seguido de Servicios, con el 92%, y por último la industria, con el 89%.
Las principales dificultades que dicen tener las empresas para contratar pasan por la falta de personas y su no adecuación a las capacidades que requiere el perfil demandado.
Otros factores como la flexibilidad pedida por las personas o el sueldo también son elementos de dificultad, aunque menos relevantes. Lógicamente, las mayores dificultades de contratación son para perfiles universitarios y de FP.
- Canales empresariales de contratación
Por último, en cuanto a las vías de contratación, y por este orden, una de cada tres (30’4%) lo hará por vía directa, contactos personales o de conocidos, y casi un 20% a través de Internet o Redes Sociales.
Asimismo, baja el porcentaje de empresas que acudirá a Lanbide para contratar (5%), que se sitúa en el penúltimo lugar de la tabla de preferencias tras las ETT.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
