La patronal valenciana CEV ha presentado esta mañana a Confebask y a la Autoridad Portuaria de Bilbao un estudio titulado “La demanda potencial del transporte de mercancía en el Corredor Cantábrico Mediterráneo” con el que pretenden impulsar inversiones que mejoren esa infraestructura ferroviaria. En este encuentro han participado, además de la firma que ha elaborado el estudio, el presidente de la patronal valencia CEV Salvador Navarro, el de Confebask Roberto Larrañaga, su director general Eduardo Aretxaga y el secretario general de SEA-Empresarios Alaveses Juan Ugarte.

El centro Integrado de Formación Profesional Bidebieta en Basauri (Bizkaia) ha celebrado hoy un acto para conmemorar su 50 aniversario, desde que naciera en 1967 como sucesora de la antigua ‘Escuela de Aprendices de La Basconia’. Tras la desaparición de esa escuela a mediados del siglo pasado, alrededor de 80 Empresas de Basauri y su comarca, solicitaron la puesta en marcha de una nueva escuela de formación, porque necesitaban personas con mayor cualificación profesional. Después de años de negociaciones, en 1967, nació por fin la Escuela de Oficialía y Maestría Industrial, con el objetivo de dar esa respuesta que requería el tejido productivo de la zona: las empresas involucradas en el impulso del hoy CIFP Bidebieta aportaron entonces el 40% del coste inicial del centro, algo más de 2 millones de las antiguas pesetas.

Dos recientes estadísticas del INE sitúan a Euskadi a la cabeza de las CC.AA en retribución salarial media - por encima de Madrid - y también como la comunidad autónoma en donde más ha aumentado el precio de la mano de obra en el período 2008 - 2015. La primera de las estadísticas toma como referencia la EPA elaborada por el INE con referencia a diciembre de 2016, último año medido. Y en cuanto a la segunda estadística, también del INE, se trata del Índice de precios del trabajo (IPT), un informe anual cuyo objetivo es medir el cambio en el precio de la mano de obra en el tiempo como consecuencia, exclusivamente, de las presiones del mercado laboral, es decir, sin que ese precio se vea afectado por cambios en la calidad y cantidad de trabajo realizado.

Confebask, en colaboración con sus tres organizaciones fundadoras ADEGI, CEBEK y SEA y con el respaldo de Osalan, ha puesto en marcha una serie de iniciativas con las que pretende reforzar la política de prevención de riesgos laborales y la salud en el puesto de trabajo. El objetivo es que la prevención de riesgos laborales sea vista no como un simple compendio de normas y requisitos de obligado cumplimiento. La intención, en palabras de Amaia López Iriondo, de Confebask, esque ”la prevención de riesgos laborales se vea como un concepto sencillo, fácil de aplicar en las empresas y enfocado a las personas”.

Desde que se puso en marcha hace 5 años, el modelo vasco de Formación Profesional dual en Euskadi ha multiplicado por diez el número de empresas participantes y también el número de alumnos y alumnas, de tal forma que para este curso 2017-2018 más de 1.000 empresas vascas acogen en formato dual a cerca de 2.000 alumnos de FP, lo que viene a suponer ya en torno al 20% del total de alumnado que cada año se gradúa en Euskadi. Conscientes de la cada vez mayor relevancia que va adquiriendo entre nosotros el modelo dual, Confebask, ADEGI, CEBEK y SEA afrontan la formación específica del instructor de empresa, que junto con el tutor del centro de FP son claves para el éxito de la formación profesional de Euskadi, y específicamente del modelo dual.