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Ante la petición sindical de abrir, otra vez, una negociación en el CRL para establecer un salario mínimo propio en Euskadi, Confebask manifiesta lo siguiente: a lo largo de todo este proceso ELA y LAB siempre han planteado una única y exclusiva pretensión: un “salario o retribución mínima” para quienes presten servicios en la CAPV. Así se deduce de todos los documentos presentados en el CRL...- En ese contexto, sorprende la nueva convocatoria cursada por ELA y LAB ante el CRL, cuya única aportación respecto a las previas es que especifican y explican que sólo pretenden negociar el referido salario o retribución mínima “en términos laborales”. Nunca tuvimos nadie esa duda...Asimismo, recordamos que esta cuestión, ya ha sido debatida bilateralmente y en el seno del CRL en múltiples ocasiones, y que ya ha sido analizada por el TSJ del País Vasco, concluyendo que existe una causa legal para no negociar esa materia...En consecuencia, declinamos nuevamente la petición cursada para la apertura del ámbito negocial pretendido.

Con motivo del 50º aniversario del secuestro y posterior asesinato de Ángel Berazadi, primer empresario asesinado por ETA, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, en declaraciones al diario El Mundo, ha recordado que “además de una enorme sacudida emocional, supuso saberse objetivo de una organización terrorista que, en sus cincuenta años de existencia, asesinó a 49 empresarios y directivos, secuestró a medio centenar, y provocó el exilio de muchos más. Aunque ETA ya no está, su discurso ideológico permanece en amplias capas (minoritarias, pero significativas) de la población. La agresividad verbal, la asunción del conflicto como único instrumento válido de negociación, y la animadversión ‘por norma’ contra la empresa -que cultivan algunas organizaciones y dirigentes sindicales en Euskadi- no se corresponden con los de una democracia normalizada de nuestro entorno. Y eso supone, sin duda, una dificultad añadida”.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha subrayado la necesidad de abordar el debate salarial en Euskadi desde una perspectiva amplia que incluya también factores clave para la competitividad empresarial, como el absentismo, los costes laborales y la fiscalidad. En una entrevista concedida a EnpresaBIDEA, la presidenta de Confebask ha reiterado la disposición de la organización a dialogar con los sindicatos, si bien ha insistido en que el debate sobre los salarios debe ir acompañado de medidas que refuercen la competitividad. “Nos preocupan los salarios, pero sobre todo nos preocupa la competitividad. Si ésta permite subir los salarios, se subirán, pero hay que abordar todos los factores”, ha afirmado. En este sentido, ha señalado que el absentismo laboral constituye uno de los principales factores que están impactando negativamente en las empresas. Asimismo, ha destacado el incremento sostenido de los costes laborales y la escasez de talento cualificado como retos prioritarios. Por otra parte, la presidenta de Confebask ha advertido de que el sector industrial atraviesa un momento de incertidumbre, condicionado por el contexto geopolítico internacional, el encarecimiento de la energía y las tensiones comerciales globales.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha asistido esta tarde a la la cuarta reunión del Grupo para la Defensa Industrial que convocó de urgencia la semana pasada el lehendakari Imanol Pradales ante el impacto que supone para la industria vasca la escalada bélica en Oriente Medio. Confebask recuerda que una de sus principales reivindicaciones ahora mismo pasa por la rebaja de los impuestos que gravan a la energía y su generación, y que están castigando severamente a los sectores industriales intensivos en el uso de la energía, como el acero, además de a otro amplio número de empresas estratégicas para la economía vasca.

Hace dos años, Confebask participó activamente en la redacción del Pacto Social por el Empleo, para llegar a un acuerdo en la Mesa de Diálogo Social. Posteriormente, tras su publicación fue respaldado por un centenar de instituciones y agentes sociales, económicos y educativos. Ahora, el Gobierno vasco ha celebrado un acto especial en Ajuria Enea al que ha invitado a una nutrida representación de firmantes y de quienes le han dado su respaldo. Por parte de Confebask, acudían su presidenta Tamara Yagüe y su responsable de Empleo, Carlos Pereda. Confebask recuerda que, más allá de este Pacto Social por el Empleo, y desde hace ya mucho tiempo, las empresas vascas son de las que mejores condiciones de empleo ofrecen a sus trabajadores en todo el Estado, en salarios, número de horas trabajadas y porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo.