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En el marco del Curso de Verano de la UPV/EHU sobre ‘menores no acompañados’, el responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, ha lanzado un mensaje claro y directo: “el declive de la población en edad laboral y la jubilación masiva prevista para los próximos años están configurando un “invierno demográfico” con graves consecuencias para la competitividad de las empresas y el sostenimiento del estado del bienestar. En este contexto, atraer talento del exterior, facilitar su integración y aprender de las buenas prácticas de otros territorios se antoja indispensable y urgente”. En este contexto, el representante de Confebask insistió en que la solución pasa por un “renacimiento demográfico” que sólo puede lograrse con una estrategia decidida de inmigración para el empleo.

Representantes de Hetel – asociación que reúne a 33 centros de Formación Profesional de Euskadi - y de Confebask, pertenecientes al área de movilidad internacional para jóvenes estudiantes, se han reunido con el objetivo de seguir fortaleciendo su larga y fructífera colaboración en ese ámbito. Durante la reunión se han abordado distintas líneas de trabajo conjuntas, destacando programas consolidados como Erasmus+ o Global Training, así como nuevas iniciativas orientadas a facilitar y ampliar las oportunidades internacionales para el alumnado de FP de Euskadi. El encuentro ha servido, además, para compartir buenas prácticas, alinear estrategias y explorar nuevos ámbitos de cooperación, siempre con el foco puesto en fomentar el nexo entre la empresa y la formación como palanca para mejorar la empleabilidad, la internacionalización del talento joven y la competitividad de nuestro tejido productivo.

Bajo el lema “Europe in your hand, ¡take the chance!”, el objetivo es que jóvenes de FP (ciclos formativos de Grado Medio y Grado Superior) realicen prácticas en empresas europeas, como una de las claves para su desarrollo profesional y personal, y en donde podrán mejorar su formación técnica y desarrollar competencias transversales como el trabajo en equipo, la comunicación intercultural o la resolución de problemas. Confebask lleva más de 25 años gestionando proyectos de movilidad internacional, durante los que han participado más de 2.500 estudiantes. Confebask refuerza así su compromiso con una FP conectada, moderna y alineada con los valores europeos.

Entrevista con la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, para Crónica Vasca. La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, desgrana las principales preocupaciones de las empresas como la escasez de talento, el absentismo o la "injerencia" por parte del ministerio de Yolanda Díaz con la reducción y el registro de jornada. "En los últimos 20 años es verdad que se ha reducido la jornada media. El 57% de trabajadores de convenios territoriales ya tienen la jornada por debajo de esas 37,5 horas semanales. Eso se ha conseguido en la negociación porque se daban las condiciones para ello. Luego hay otro 43% en sectores más intensivos en mano de obra, como comercio u hostelería, que aun no están ahí. Lo que decimos es: algo que funciona vía negociación colectiva por qué hay que cambiarlo. Es una injerencia. No decimos que eso no se pueda hacer pero no se puede hacer por decreto. Todas las medidas de Trabajo se derivan igual. La ministra se está cargando el diálogo social..."

En su último número, Segurmania entrevista a Mertxe Rosete, responsable de Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y Energía en Aratubo, empresa perteneciente al Grupo Arania, especializada en la fabricación de tubos de acero para el sector de la automoción. Rosete detalla cómo gestionan los riesgos inherentes a su actividad industrial y cómo promueven una cultura preventiva sólida, involucrando activamente a toda la plantilla. Desde su experiencia previa en una mutua de accidentes, Rosete destaca el compromiso histórico y transversal del Grupo Arania con la prevención: “La cultura de la prevención está presente desde la presidencia hasta las últimas incorporaciones. Es una constante que ha marcado el crecimiento del grupo”. Una de las claves del enfoque preventivo de Aratubo es la implicación directa de toda la plantilla a través de tres pilares: comunicación, participación y formación.