Confebask y la Viceconsejería de FP del Departamento de Educación del Gobierno Vasco han iniciado una campaña conjunta con la intención de que todas las empresas de Euskadi, independientemente de su tamaño y del sector al que pertenezcan, sepan de las ventajas que les ofrece el modelo vasco de FP. Un aspecto en el que ha incidido el director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria: “el objetivo sería que no haya quien no conozca las posibilidades que la FP de Euskadi les ofrece, para que cuando tenga necesidad, se apoye en ella. Tenemos un gran tesoro en nuestra FP, y dispone de herramientas para ayudar a cualquier empresa: desde un autónomo, a una gran multinacional”. Precisamente, con la intención de llegar al mayor número de compañías posible, se ha creado una página web específica: www.empresafpeuskadi.eus

Para Confebask, la Estrategia vasca de Empleo 2030, Confebask debería centrarse en atender y dar respuesta a las necesidades y retos demográficos, industriales y tecnológicos a los que el País va a tener que enfrentarse en los próximos años. Las empresas vascas señalan con claridad que cada vez tienen más dificultades para encontrar personas en número suficiente y con la cualificación necesaria para atender sus necesidades de producción. Para garantizar las perspectivas de crecimiento económico y creación de empleo previstas para la salida de la crisis y a lo largo de esta nueva década, Confebask entiende inexcusable la necesidad de buscar y desarrollar posibles soluciones a este creciente déficit demográfico.

El director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, ha participado esta mañana en un acto ‘on line’ sobre el rol de las organizaciones empresariales en la dinamización de la FP dual, organizado por CEOE y la Fundación Bertelsmann. El de Confebask y el modelo vasco de FP dual ha sido presentado, precisamente, como ‘caso de éxito’. En ese contexto, y ante más de quinientas personas conectadas, Asier Aloria ha puesto el acento en la importancia de las tres ‘ces’: “colaboración, consenso y compromiso. Un trabajo conjunto público-privado que se remonta a hace más de 30 años para la mejora de la FP en Euskadi". Dentro de la estrategia conjunta de mejora de la FP de Euskadi, Asier Aloria ha subrayado la importancia de “profundizar en el reconocimiento social a la FP. Nosotros siempre hemos creído que eso es algo clave y por eso, desde hace ya 26 años, llevamos celebrando un acto anual de la FP en Euskadi, una ‘ceremonia de graduación’ que constituye el único acto de estas características en todo el Estado".

En una entrevista concedida a la Cadena SER Euskadi, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, se ha referido a la coyuntura económica actual como “una situación de enorme incertidumbre que dificulta la realización de previsiones concretas. Por eso, hablamos de horquillas de crecimiento, porque es muy complicado saber cómo evolucionará la crisis sanitaria, y a continuación la económica y la social”. “Lo que sí sabemos – continúa- es que la del año pasado ha sido una caída fortísima. Y lo que todo el mundo espera ahora es que, aunque quizá se retrase unos meses, este mismo año, seguramente en el segundo semestre, podamos ver recuperaciones fuertes, entre el 5, 6 o 7%, que se mantendrán el año que viene. Y ya para finales del año que viene o para 2023, podríamos recuperar la riqueza y empleo perdido en esta crisis”.

Tal y como puede leerse en el último número de Segurmania, Virginia Santamarta, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CADINOX, habla de los riesgos a los que se enfrentan en su empresa, de la evolución que han experimentado en cuanto a prevención y del reto que ha supuesto la aparición de la Covid en el entorno laboral. En la entrevista afirma que “el mayor cambio en materia de seguridad laboral consiste en haber pasado de una gestión reactiva tradicional de la seguridad (hacerlo para cumplir la ley) a integrarla en la estrategia y ser proactivos en la búsqueda de la salud y la seguridad". Además, en este newsletter de Segurmania también hablamos con Amaia Larrea, Coordinadora de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral en el grupo UVESCO, que también destaca la importancia que tiene en la Gestión el trato cercano con los trabajadores.