Enpresa dimentsioari buruz Confebaskek argitaratutako azken newsletterrean deskribatzen den bezala, enpresa zenbat eta handiagoa izan, orduan eta aktiboagoa da bere langileen etengabeko prestakuntzan. 2023an, guztira, enpresen %22,3k langileen etengabeko prestakuntzako jarduerak egin zituzten, eta datu horretan alde handia dago enpresen tamainaren arabera. Hala, enpresa handien %93,2k egin zuten prestakuntza mota hori, bai eta enpresa ertainen %82,9k ere, eta, enpresa txikien kasuan, ehuneko hori txikiagoa da, %52,4, eta mikroenpresen kasuan ere txikiagoa da, %15,6.

Territorios proiektua CEOEren Komunikazio eta Harreman Instituzionalen departamentuak abian jarritako ekimena da Antonio Garamendi presidentetzara iritsi zenean. Komunikazioa bere estrategia-pilarren bat gisa ulertuta, Territorios proiektuak CEOEko enpresa antolakuntzen artean komunikazio barneko bideak hobetzea du helburu, proiektuak eta ekintza-lerroak gizarte osoari zabaltzen laguntzeko estrategia komunak adostu eta partekatzeko. Territorios proiektuak Estatu osoko enpresa antolakuntzak hainbat taldetan banatzen ditu, eta Confebask 4. taldean dago, Euskadiri hurbilen dauden antolakuntzekin batera. Urtean hainbat deialdi eginez, oraingoan CEOEk Confebasken laguntza lortu du Euskadin bilera horietako bat antolatzeko, gaur Bilbon izan dena.

Gizarte Segurantzan inskribatutako EAEko enpresak, urrian, 57.570 ziren, hau da, irailean baino 15 gehiago besterik ez. Zifra hori ez da iristen duela urtebete zeudenetara. 2023ko urriarekin alderatuta, gaur 207 enpresa gutxiago daude orduan baino (-%0,4). Horrez gain, 2020ko otsailarekin alderatuta (pandemiaren hasiera), oraindik 1.323 enpresa gutxiago daude erregistratuta Euskadin (-%2,2), eta, beraz, covidean galdutako enpresen %37 baino ez dira berreskuratu.

“Lan absentismoari buruzko itun bateratua behar dugu Euskadin, gu guztion arteko konpromisoan, lankidetzan eta konfiantzan oinarrituta. Egin dezagun gure errealitate zehatzari egokitutako diagnostiko komun bat eta ekin diezaiogun lanari. Denbora beharko dugu. Gaur konponbideen bidea ibiltzen hasten bagara Confebaskek egindako ekarpen txiki honi esker, ongi etorri”. Hala azpimarratu zuen Tamara Yagüe Confebaskeko presidenteak jardunaldiaren amaieran emandako hitzaldian, han azpimarratu zuen-eta “lan absentismoaren aldagaia erronka bat dela gure enpresen produktibitaterako eta lehiakortasunerako”. Dakizuen bezala, gure ongizate egoerarekin zuzenean lotuta dagoen zerbait da. Gaur, erantzunetan inplikaziorik handiena izan dutenak bildu ditugu hemen: enpresak, sindikatuak eta erakunde publikoak, hala nola Osakidetza eta Gizarte Segurantza, eta Eusko Jaurlaritza bera, bigarren lehendakariordearekin, hemen dago-eta".

Eduardo Aretxaga Confebaskeko zuzendari nagusiak bat egin du hainbat enpresa esparrutatik egindako kritikekin, Espainiako Gobernuak berez aldi baterako eta ezohiko zerga izango zela esan zena iraunkor bihurtzeko asmoaren aurka. Eduardo Aretxagak El Correo egunkarian adierazi duenez, “ideologiatik bakarrik esplikatzen den zerga batez ari gara, ez zerga edo enpresa logikatik. Bakarrik diru bilketaren zerbitzura eta ez inbertsioa sustatzearen eta enplegua sortzearen zerbitzura jarritako ideologia bat da”. Bere iritziz, Confebaskeko zuzendari nagusiak ziurtatu duenez, “karga horrek dagoeneko lehiakortasunerako desabantaila dakar, eta kalte egingo die jarduerari, talentua erakartzeari eta energia enpresen inbertsioei, oso une garrantzitsu batean, hau da, gure industriaren trantsiziorako unean”.