- Entrevista con la presidenta de Confebask Tamara Yagüe para el diario El Correo
2026-07-12
En una entrevista concedida al diario El Correo, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, se ha referido a las declaraciones del presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, en las que calificó de "cáncer" el absentismo y propuso que los trabajadores de baja cobren menos. Tamara Yagüe ha afirmado que desconoce "exactamente lo que dijo" o "lo que quiso decir. Pero si se expresó así, creo que ni las palabras ni los términos fueron adecuados", ha dicho.
La presidenta de Confebask recuerda que "hay que diferenciar el absentismo de las bajas y la solución no pasa por señalar sino por hablar. Todos tenemos parte de responsabilidad y margen de mejora. La Administración debe coordinarse mejor; las empresas debemos reflexionar, porque en muchos casos el absentismo es consecuencia de la ‘desconexión silenciosa’ del trabajador con el proyecto. Y hay un tercer punto relacionado con la negociación colectiva, porque muchos de los complementos a las prestaciones fueron pactados hace 20 y 30 años bajo unas circunstancias completamente diferentes".
"El alto porcentaje de absentismo – añade Tamara Yagüe- hace que en muchos casos los complementos no sean viables, y hay que revisarlos. Se debería analizar cada caso, siempre en el diálogo social. Quizás sustituir el complemento automático por un plus, …que no se apliquen desde el principio, …o favorecer los retornos progresivos. Tenemos que estar dispuestos a trabajar en eso", ha dicho.
Pacto de País
Sobre la idea lanzada por Adegi en su asamblea anual, en torno a la necesidad de ‘tomar conciencia’ del momento actual y de promover un pacto de país para que Euskadi no se quede atrás, la presidenta de Confebask ha destacado que “lo que está planteando Adegi es que empiezan a verse algunas luces rojas y que debemos trabajar todos juntos por la competitividad de nuestras empresas para no perder el bienestar social que tenemos. Ya se hizo en los años 80. Estamos de acuerdo con Adegi y reflexionando sobre cuál es el suguiente paso a dar”.
Euskera y negociación colectiva
Por último, y sobre la decisión de ELA de negociar solo en euskera los principales convenios colectivos sectoriales, Tamara Yagüe ha recordado que “están en su derecho de pedir la negociación en lengua vasca. De hecho ya se hace en organimos como Lanbide, Osalan o el CRL, pero como no van a esos foros, no lo saben", ha puntualizado.
“El euskera nunca ha sido un problema en la negociación colectiva y ELA no ha solicitado usar ese idioma en las mesas en los últimos 40 años. Si lo hubieran pedido con normalidad, no hubiera habido ningún problema en encontrar fórmulas", ha añadido.
"Para mí, la posición de ELA es más una estrategia de confrontación utilizando el euskera, que debería estar al margen. Lo que están haciendo, una vez más, es romper puentes y levantar muros", ha señalado.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
