Entrevista con la presidenta de Confebask Tamara Yagüe para Diario Vasco
2026-10-25
Ante una inflación de casi el 5% en Euskadi y con la mayoría de convenios ligados al IPC, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha recordado en una entrevista publicada en Diario Vasco, que “los márgenes generales de las empresas vascas se están reduciendo por los costes salariales. El problema de unos IPC tan altos es que no puedes trasladar esas subidas salariales a tus precios en el momento en el que se producen, porque ya tienes la producción cerrada o comprometida. Esto es un drama".
Y en ese sentido, Tamara Yagüe cree que la deflactación del 3% del IRPF anunciada por las haciendas vascas "debería situarse por encima de la inflación, que es lo que merecen todos los trabajadores".
"Las empresas arriesgan su supervivencia para actualizar los salarios al IPC y son cuestionadas continuamente, pero resulta que el Gobierno recauda muchísimo más dinero por esa inflación y nadie levanta la voz".
Salarios jóvenes
Por otra parte, y ante la apelación del Lehendakari para "cuidar la cantera" y ofrecer condiciones "atractivas" al considerar que los salarios de los jóvenes "no son justos", la presidenta de Confebask apela al Gobierno vasco para decirle que, "fiscalmente, se puede incentivar a los jóvenes para que les llegue más dinero al bolsillo".
“Hay un informe del propio Gobierno Vasco que constata que los salarios medios de los jóvenes universitarios son los más altos de todo el Estado en todas las carreras, excepto en ADE y algunas ingenierías concretas. Las empresas vascas, ante la falta de trabajadores cualificados, no regatean por dinero, sino por perfiles que la productividad permita asumir".
‘Trincheras’
Con relación a las palabras del consejero de Industria, Mikel Jauregi, que afirmó sobre la alta conflictividad que "patronal y sindicatos debían salir de las trincheras" para ayudar a la industrial, la presidenta de Confebask ha asegurado que fueron "desafortunadas".
"Desde luego, en el mundo empresarial estamos en primera línea de combate y luchando por Euskadi. Las cosas no están para que haya tanta conflictividad" y, "a veces se deben a intereses de algunos sindicatos por mostrar precisamente esa conflictividad".
Tomar conciencia
"Euskadi es un sitio donde siempre se puede mejorar, pero creo que hay un nivel salarial y un bienestar de vida muy superior al del resto del Estado. Tendríamos que reflexionar todos sobre cuál es el objetivo real y qué es lo que se está buscando".
En todo caso, la presidenta de Confebask insiste en que “Europa y Euskadi estamos en el carril lento en materia de productividad y competitividad. Nos estamos quedando atrás y no estamos en la mejor posición para hacer frente a las transiciones energéticas y tecnológicas, como el de la IA”.
“Tenemos unos costes energéticos y operativos muy por encima de los que tienen Estados Unidos y China. Y además, Euskadi tiene otra serie de variables, como el reto demográfico, la conflictividad y el absentismo que hay que sumar". Por ello, Tamara Yagüe cree que “hay que tomar conciencia porque está en juego el futuro”.
-----------------------------
SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
