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Tal y como puede leerse en el boletín de empresas de Confebask correspondiente al mes de septiembre, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social creció en 808 empresas respecto al mes de agosto, alcanzando un total de 58.800 empresas. A pesar de que con relación al mismo mes del año pasado supone un ligero retroceso (-0’4%), estamos ante uno de los mejores datos para un mes de septiembre, aunque sin igualar a los de 2017 y 2018, que fueron excepcionalmente buenos. Por lo que respecta a la evolución del número de autónomos, ha crecido en septiembre en Euskadi en 417 personas respecto a agosto, lo que supone uno de los mejores septiembres de los últimos años, hasta rozar la frontera de los 170.000 autónomos registrados.

La responsable de Seguridad y Salud Laboral, Medio Ambiente y Asuntos Sociales en Confebask, Amaia López Iriondo, ha moderado esta mañana en Bilbao una mesa redonda en torno al futuro del desarrollo sostenible. López Iriondo ha comenzado su presentación, recordando que “la Asamblea General de la ONU adoptó en el año 2015 la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, un plan de acción a favor de las personas, la prosperidad de las sociedades y la protección del planeta. Esta Agenda contiene 17 grandes objetivos universales más conocidas como ODS y 169 metas comunes que abarcan las esferas económica, social y ambiental. En suma, definen las prioridades de desarrollo sostenible a nivel mundial y las aspiraciones a lograr de cara al año 2030”. López Iriondo ha enfatizado que “el empresariado se convierte en un socio vital para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible".

Frente a lo afirmado por Orkestra en su último informe de competitividad, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha recordado que “existe un déficit creciente de personal cualificado. En nuestra última encuesta a las empresas vascas, 7 de cada 10 reconocían dificultades para encontrar los perfiles que requieren. Y entre las causas de esa dificultad, el salario y las condiciones laborales no aparecen entre las tres primeras, que son: falta de formación específica, falta de experiencia y la falta de actitud del candidato. Por lo tanto – concluye Aretxaga – a pesar de lo dicho ayer por responsables de Orkestra, el sueldo no es un freno”.

En un artículo recién publicado en Empresa XXI, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, asegura que, en este asunto, “no se trata de ir contra las cooperativas. Se trata de los principios legales que rigen la participación institucional de los agentes sociales”. Y recuerda que “la ley de Lanbide sólo reconoce la participación en su consejo a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas… Konfekoop, no cumple con la primera condición.Y si pretendiera apelar a sus ‘trabajadores no socios’ para reclamarse así -cosa que no puede- tampoco sería ‘organización intersectorial más representativa’. Confebask sí”.

El lehendakari Iñigo Urkullu ha presidido esta tarde en Blbao el pleno del Consejo Asesor del Euskera, un foro que reúne a diversos interlocutores sociales, investigadores, representantes institucionales y económicos, entre los que está Confebask, con la intención de realizar un diagnóstico lo más detallado posible sobre su situación, que sirve para la elaboración de estrategias que impulsen el uso de la lengua en todos los ámbitos de la sociedad vasca. En ese sentido, en la reunión de esta tarde, este Consejo ha dado a conocer un estudio previo para la elaboración de un plan que mejore del uso del euskera en el ámbito socio-laboral, así como otras reflexiones e informes encaminados a una difusión social más amplia. El Consejo Asesor del Euskera, se ha comprometido a seguir con sus aportaciones.