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Las empresas vascas que participan en la comisión de medioambiente de Confebask se han reunido con la viceconsejera del área en el Gobierno vasco, Elena Moreno, que les ha dado a conocer el balance de lo hecho por su departamento en lo que vamos de legislatura. En ese foro, las compañías han pedido a la viceconsejera que el gobierno vasco genere iniciativas que fomenten su adaptación al cambio climático. En ese sentido, consideran importante una ‘fiscalidad verde’ enfocada a la competitividad empresarial, de largo recorrido y estable, que afronte con seriedad y realismo la adaptación de la empresa vasca a la nueva legislación europea en materia de ‘descarbonización’ de la economía.

En dos entrevistas concedidas al diario El Correo y a la agencia Europa Press, el presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, ha hecho un balance general de su mandato que, según ha desvelado, concluye “con satisfacción por el trabajo de su equipo y los buenos datos de la actividad económica y el empleo en Euskadi”. Sobre su sucesor al frente de Confebask, Larrañaga ha manifestado que “Eduardo Zubiaurre es una persona conocida de la casa: estoy seguro de que lo va a hacer perfectamente. Es un empresario ejemplar en todos los sentidos".

“El gran reto que se nos plantea hoy entre el sistema educativo y nuestro tejido productivo, pasa por seguir ampliando y fortaleciendo la colaboración entre las universidades vascas y la empresa desde la confianza, y de una manera innovadora”. Es una de las ideas centrales expuestas por el director de Formación de Confebask, Asier Aloria, durante la conferencia que ha impartido esta mañana en uno de los cursos de verano de la UPV/EHU, bajo el título “El impacto de Bolonia en el sistema universitario: una perspectiva empresarial”. Tras resumir lo que ha implicado hasta ahora la aplicación del modelo de Bolonia en Euskadi, en su alocución, Aloria ha destacado entre otras cosas, la necesidad de compartir entre la universidad y la empresa una serie de retos.

El curso de la ‘Cátedra Confebask’, celebrado dentro de los cursos de verano de la UPV/EHU ha tenido en esta ocasión como eje principal de análisis “El modelo de Relaciones Laborales de Confebask en tiempos de carestía de talento” y ha sido Inaugurado por la consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco. En su alocución, Arantxa Tapia ha destacado que “en esta carrera por el talento, es importante reforzar esta capacidad de atracción del País, no solo con un buen sistema sanitario, educativo o un entorno natural limpio, sino avanzando también en una manera colaborativa y no confrontativa de entender la relación entre las personas en la empresa como promueven la Nueva Cultura de Adegi o el nuevo Modelo de RRLL de Confebask”.

Las becas ofrecen a los y las jóvenes de la CAPV la posibilidad de ampliar su formación práctica en empresas y organizaciones de una veintena de países, entre ellos, de la zona Euro, Estados Unidos, Sudamérica y Asia. Se destinan a titulados menores de 30 años tanto en estudios Universitarios, como de Formación Profesional de grado superior. Tienen una duración mínima de 6 meses, con una dotación mensual para el beneficiario de 1.400 € al mes. El periodo de solicitud de las becas Global Training comienza el 15 de julio y finalizará el 13 de septiembre.