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Con motivo de una entrevista concedida a Radio Euskadi, Amaia López Iriondo, responsable de Asuntos Sociales de Confebask, ha recordado la implicación empresarial para resolver uno de los principales retos de la sociedad vasca: su particular pirámide demográfica, caracterizada por el envejecimiento de la población y la poca natalidad. Una situación que, según todas las proyecciones, amenaza con empeorar a medio plazo. En ese sentido, Amaia López Iriondo recuerda el proyecto ‘Kontzilia’, recién presentado por la consejera de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, que cuenta con la colaboración de Confebask, y en el que han participado de forma experimental una treintena de empresas vascas. Tras un primer análisis de este proyecto piloto, López Iriondo extrae una conclusión clara: las empresas vascas quieren seguir trabajando en esta línea.

El número de empresas inscritas en Euskadi en la Seguridad Social en el mes de mayo alcanzó un total de 59 .406, 311 empresas más que en abril, pero 12 menos que hace un año. Este retroceso en el número de empresas en términos interanuales es el primero que se registra desde septiembre de 2018. Es una de las cifras que se pueden consultar en el último Newsletter de Confebask sobre Evolución del tejido empresarial en Euskadi correspondiente al mes de mayo, en el que vuelve a destacar la pujanza de la Construcción, el único sector en el que se registra un crecimiento del número de empresas (+2’7%), y que contrasta con las caídas registradas en Servicios (-0’2%) y de forma más acusada en Industria (-0’9%).

SEA-Empresas Alavesas ha organizado recientemente una jornada resumen de los trabajos realizados durante el año pasado en el desarrollo del nuevo modelo de Relaciones Laborales de Confebask. La jornada la inició su Director General, Juan Ugarte, que explicaba que se trata de “potenciar la confianza entre las personas que componen la empresa que debe ser entendida, no como amenaza, sino como oportunidad que va a exigir el liderazgo de la dirección y la implicación de los trabajadores y de sus representantes. En ese sentido, los siete principios en los que se asienta el Modelo de RRLL de Confebask constituyen una excelente guía para impulsar esta transformación como se ha podido analizar sobre casos y bases prácticas en las jornadas monográficas que se han venido desarrollando durante el pasado año”.

SEA-Empresas Alavesas ha celebrado esta mañana su asamblea anual que, como es habitual, ha concitado la presencia de numerosos representantes empresariales e institucionales del territorio y del resto de Euskadi, que han llenado el auditorio. Más de 300 personas han acudido al acto de clausura, entre ellos los presidentes de Confebask, Roberto Larrañaga, Adegi, Eduardo Junkera; y Cebek, Iñaki Garcinuño, así como sus respetivos directores y secretarios generales. En el acto de clausura han intervenido el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, el presidente de SEA-Empresas Alavesas, Pascal Gómez y el lehendakari Iñigo Urkullu. Tanto Pascal Gómez como Iñigo Urkullu han agradecido a Roberto Larrañaga su labor al frente de Confebask, cuando queda apenas mes y medio para su relevo.

El proyecto Kontzilia30 ha sido puesto en marcha por la dirección de Política Familiar y Diversidad del Gobierno Vasco con el apoyo de Confebask. Y en él, han participado 30 empresas, 10 por territorio histórico. Todas ellas tienen una experiencia diferente con las medidas de conciliación y se enmarcan en sectores diferentes. En este proceso, a lo largo de diez meses de trabajo, se ha acompañado a estas organizaciones en el análisis, desarrollo y mejoras de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En la presentación del balance de este proyecto pionero han estado, por parte de Confebask, Virginia Múgica y Amaia López Iriondo, que recibieron un certificado acreditativo de su colaboración. En su opinión, las empresas que han participado en este proyecto han salido “muy satisfechas, lo que nos da pie a pensar que este proyecto tendrá continuidad y acabará consolidándose".