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En una entrevista en el diario Berria publicada ayer, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga recordaba que, tras la reforma laboral de 2013, “muy pocas empresas han utilizado el fin de la ultraactividad para reducir condiciones y salarios. El empresario en Euskadi ha sido responsable y ha mantenido los sueldos aunque tenía la posibilidad de bajarlos. Son muy pocas las empresas que han ido a convenios estatales”. A lo largo de la entrevista, el presidente de Confebask también ha aludido al acuerdo marco de colaboración con el Gobierno Vasco en materia de empleo. “Nunca hemos querido marginar a nadie. Hicimos el acuerdo porque era primordial para las empresas. Y es urgente dar respuesta a las necesidades de empleo”.

Pablo Martín, del Departamento Económico – fiscal de Confebask, ha destacado que los datos de paro y afiliación correspondientes al mes de noviembre confirman la "buena evolución" del mercado laboral vasco: “tanto los datos relativos al desempleo como a la afiliación a la Seguridad Social han sido positivos". Martín ha subrayado que ha bajado el número de parados en todos los sectores, salvo el primario, y que, por tanto, se confirma la "tendencia descendente" que mantiene el desempleo "desde un buen número de años". Según ha subrayado, se ha registrado una reducción del paro de más del 5% respecto al año anterior.

La comunidad global de directivos, APD Consejo Zona Norte, ha invitado al presidente de Confebask Roberto Larrañaga a pronunciar una conferencia y posterior debate dirigido a sus socios en Euskadi. El presidente de Confebask aprovechó el foro para dar a conocer la opinión de la Confederación Empresarial Vasca en torno a temas de actualidad como la evolución de la economía vasca y las principales preocupaciones a corto y medio plazo. Entre ellas, se sitúa de manera preferente, la relativa al reto demográfico que debe afrontar la sociedad vasca; y que pasa por tratar de paliar la falta de personas, tanto en número como en cualificación suficiente.

En una jornada organizada por la Federación de Empresas de La Rioja (FER), el director del Departamento de Formación de Confebask, Asier Aloria, ha dado a conocer las claves del funcionamiento de la FP en Euskadi. En ese sentido, ha subrayado la importancia de la colaboración público/ privada y que, recuerda, en Euskadi empezó hace más de 25 años, con la firma del primer convenio con el Gobierno Vasco para dar un decidido impulso a la Formación Profesional, algo considerado aquí estratégico por todos. Asimismo, el director de Formación de Confebask ha destacado el alto compromiso de la empresa vasca con la FP, gracias al cual más de 250.000 jóvenes han realizado prácticas en miles de empresas vascas durante los últimos 20 años. Y, además, en modalidad dual – recuerda – Euskadi es la única comunidad autónoma en donde los estudiantes son remunerados en el 100% de los casos.

Aprovechando el 25 aniversario del acto de entrega de diplomas a estudiantes que se gradúan en Formación Profesional en Euskadi, Confebask ha celebrado antes una jornada específica bajo el título ‘Juventud, empresa vasca y Formación Profesional, 25 años de compromiso’ en el Palacio Euskalduna de Bilbao. Con esa jornada, que ha contado con la participación del lehendakari Iñigo Urkullu y las consejeras del Gobierno Vasco Cristina Uriarte, Beatriz Artolazabal y Arantxa Tapia, Confebask ha querido poner en valor el ya largo compromiso de la empresa vasca con la juventud a través de la Formación Profesional. En su discurso, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga, ha asegurado que “si queremos seguir perteneciendo al club de las regiones europeas más competitivas y de mayor desarrollo económico y social, la clave de nuestro futuro pasa por las personas, las empresas y sobre todo la formación. Seremos lo que nuestra formación profesional sea.