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“Evidentemente, hay preocupación en la industria vasca. Porque, aunque hayamos crecido por encima de los países europeos, la carrera por la competitividad abarca más que Europa, es global. Y el contexto no acompaña”. De esta forma se ha referido en el informativo Teleberri de ETB2 el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín,a la situación de la industria vasca, una vez conocido el dato de Eustat sobre la producción industrial vasca en 2024 que, por primera vez en diez años – excluída la pandemia- registra un descenso.

Euskadi ha perdido el pasado mes de enero 10.005 afiliados a la Seguridad Social respecto al mes anterior (-0,98%). Pero todavía sigue registrando más ocupados que hace un año, en concreto, 3.506 más que en enero de 2024 (+2,59%), hasta un total de 1.014.506. En cuanto al número de parados, la tendencia es similar. Lanbide tenía registrados a finales de enero un total de 109.361 desempleados, esto es, 1.981 parados más que en diciembre (+1,84%). Sin embargo, con respecto a los que había hace doce meses, hay registrados 1.868 personas menos (-1,68% interanual). Con estas cifras recién publicadas, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha asegurado que “el mes de enero se ha comportado conforme a lo esperado, ya que es un mes en el que siempre se produce un aumento del paro y una caída de la afiliación como consecuencia de la finalización de la campaña navideña".

La quinta reunión del Pacto Vasco de Salud se ha celebrado este miércoles en el recinto ferial Ficoba de Irun con cerca de 30 agentes del ámbito sanitario, político y social de Euskadi, entre los que también se encuentra Confebask. Ya en la primera reunión, Virginia Múgica, directora del área jurídico-laboral de Confebask, agradeció la invitación a participar: “más allá de la importancia evidente de gozar de un buen sistema sanitario para todos, sin salud no hay economía, y sin economía no hay salud. Por eso agradecemos la invitación a participar en este pacto, y comprometemos nuestro trabajo para llevar la iniciativa a buen puerto”. En este último encuentro, el Gobierno Vasco y los agentes de la Mesa del Pacto de Salud han analizado el documento de Valores y Principios, y se pasa a la tercera fase de definición de estrategia.

El departamento de Formación, Talento y Empleo de Confebask ha reunido en Bilbao a 70 jóvenes pertenecientes a 25 centros de FP de Euskadi, públicos y concertados, que iniciarán en las próximas semanas sus primeras prácticas en empresas del extranjero de la mano de las becas Erasmus+, un programa europeo financiado por la UE a través del SEPIE, el Gobierno Vasco y la Diputación de Bizkaia, que gestiona Confebask desde hace más de 25 años. La Confederación Empresarial Vasca lidera el proyecto, contacta con los centros de FP en donde los alumnos/as cursan sus estudios y prepara las estancias en las empresas en donde se realizarán las prácticas. Este año, las compañías seleccionadas se encuentran en Irlanda, Italia, Francia, Malta y Portugal, donde realizaran 13 semanas de formación práctica entre los meses de marzo y junio. La responsable de movilidad internacional, Arantza Vigiola ha presentado a los estudiantes seleccionados las líneas maestras del programa, así como las pautas a seguir durante su estancia en el extranjero y las características de las empresas que les acogerán.

“Acudiremos a la reunión convocada por los cuatro sindicatos porque somos un agente social responsable y siempre acudimos a las mesas de diálogo a las que se nos convoca. Pero que en ese proceso nadie espere que vayamos a poner en riesgo la sostenibilidad y la competitividad de nuestras empresas”. Así respondía en la Cadena SER Euskadi la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, a la pregunta de si acudirán a la reunión convocada para el próximo 6 de febrero en el CRL, cuando los cuatro sindicatos mayoritarios del país presentarán sus propuestas para establecer un salario mínimo en Euskadi, diferenciado del resto del Estado. “Hay que ser realistas, ir a la mesa de negociación y ver si los planteamientos son coherentes y viables. Y no me parecen coherentes unos salarios mínimos de 1.600 o 1.800 euros en Euskadi”.