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Al hilo de las últimas noticias sobre compras realizadas por empresas vascas, el miembro del Departamento Económico Fiscal de Confebask, Pablo Martín, sí cree que ‘se detecta más movimiento, más compras y alianzas; y una mayor tendencia a la colaboración entre las empresas vascas fruto de la recuperación económica’. A su juicio, ‘está calando el mensaje de que hay que plantearse ser más grandes, ganar tamaño para competir’.

El presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha acudido a la recepción empresarial e institucional organizada por el Gobierno Vasco en Donostia al presidente del consejo de Administración de Toyota, Takeshi Uchiyamada. El encuentro con el mundo empresarial e institucional de Euskadi ha tenido lugar en el Hotel Maria Cristina de la capital gipuzkoana. Previamente, el presidente del fabricante japonés ha visitado las instalaciones del Parque Tecnológico de Donostia.

En declaraciones a Diario Vasco, el presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, pone en  valor la estabilidad política e institucional de la legislatura que está a punto de culminar en Euskadi e insiste en la importancia de mantener  la cultura del pacto entre diferentes para garantizar la gobernabilidad del país y la recuperación de la economía. En ese sentido, Roberto Larrañaga también defiende  el acuerdo firmado en la Mesa de Diálogo Social con Gobierno, CC OO y UGT como un elemento clave en la competitividad de las empresas, e insiste en que mientras las direcciones de ELA y LAB hablan de 'conflicto permanente' y rechazan de plano cualquier iniciativa, Confebask y sus asociaciones miembro ADEGI, CEBEK y SEA están por las soluciones y el diálogo.

En entrevista concedida al Boulevard de Radio Euskadi, el director general de Confebask Eduardo Aréchaga, ha valorado positivamente la reciente firma con CCOO Euskadi UGT  Euskadi y el Gobierno Vasco del acuerdo sobre Negociación Colectiva en Euskadi por dos motivos: primero, porque pone en valor ‘la importancia misma del acuerdo’  con los agentes sociales que buscan el diálogo y quieren aportar soluciones. Y segundo, porque ofrece la posibilidad de preservar el ámbito vasco de negociación colectiva, ‘algo a lo que, los que en teoría se presentan como  defensores de ese marco propio, resulta que ahora se oponen’. A partir de ahí, añade Aréchaga, ‘se abre un abanico de posibilidades apostando primero por convenios de eficacia general, pero que si no es posible firmar  puedan al menos  suscribirse de eficacia limitada’. 

La Mesa de Diálogo Social, integrada por representantes del Gobierno Vasco, Confebask, CCOO de Euskadi y UGT de Euskadi, en sesión celebrada hoy viernes ha llegado a dos acuerdos. El primero tiene que ver con la necesidad de dotar a la Mesa de Diálogo Social de una estructura institucional estable, que garantice la participación de los agentes sociales en las áreas de gobierno que afectan al ámbito socio - laboral.  Y el segundo es el relativo a la negociación colectiva, que incluye tres compromisos: la protección del ámbito vasco de negociación, la búsqueda permanente de acuerdos y la difusión de los convenios de eficacia limitada.