Declaraciones del responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, al diario Deia
Carlos Pereda, responsable de Empleo de Confebask
Según cifras del Eustat correspondientes al tercer trimestre de 2026, la tasa de ocupación entre las personas mayores de 45 años en la CAV aumentó seis décimas porcentuales respecto al trimestre anterior, alcanzando un sólido 77,7%. Y, con una tasa de desempleo general situada en el 6,6%, el volumen de población parada de este colectivo se mantiene estable por debajo del 5%.
Así las cosas, Carlos Pereda, responsable de Empleo en Confebask, destaca que "en este momento de máximos de empleo en Euskadi, lo que nos encontramos es una enorme falta de profesionales en el mercado de trabajo, por lo que las empresas no están prescindiendo de su talento sénior, sino mas bien al contrario".
"De hecho, nunca ha habido tantas personas de más de 45 años trabajando en Euskadi. El verdadero problema es no tener relevo suficiente para esa población que se va a ir jubilando en los próximos años, sobre todo en ciertas profesiones que para los jóvenes no son tan atractivas, como los servicios conexos a la industria, que económicamente son tractores pero que no resultan llamativos".
El responsable de Empleo de Confebask considera que "la edad no es un factor determinante en la contratación, existen otros elementos más relevantes vinculados al nivel formativo de las personas en desempleo. Cada situación es un drama personal pero, en sí, estamos en unos niveles muy bajos. Nunca hemos tenido tan poco porcentaje de paro en Euskadi y si sacas una foto del desempleo del colectivo sénior, principalmente, el 64% de esta cifra no tiene ningún tipo de estudios. Muchas veces, dentro del desempleo de este grupo, nos encontramos con personas inmigrantes o con muy bajo nivel formativo y donde priman más las mujeres que los hombres", añade.
Respecto a uno de los retos a los que debe enfrentarse ese colectivo, Carlos Pereda incide en "la formación continua para las 550.000 personas trabajadoras mayores de 45 años en Euskadi. Para lograrlo, es necesario ofrecer a empresas y empleados un acceso a la capacitación mucho más ágil y sencillo. Se debería hacer un mayor esfuerzo en este sentido, sobre todo en las pymes, porque es complicado formarse a la vez que estás trabajando, hay que dedicarle tiempo y son temas y conceptos que, a veces, no son sencillos".
