Confebask defiende que la inmigración, acompañada de formación y de una gestión ágil y coordinada, puede contribuir a responder al reto demográfico, reforzar el mercado laboral y sostener la competitividad de Euskadi.
Carlos Pereda, segundo por la izquierda, en un momento del curso de verano de la EHU (Argazkia, Confebask)
2026-06-10
Euskadi afronta un importante reto demográfico y laboral. Así lo ha señalado Carlos Pereda, responsable de Empleo de Confebask, durante su intervención en el curso de verano de la EHU “Migraciones en Euskadi. Reto de inclusión y prosperidad”, donde ha subrayado la necesidad de abordar la inmigración como parte de la respuesta a las dificultades de cobertura que ya sufren las empresas vascas. Pereda ha afirmado que “las empresas vascas necesitan a las personas inmigrantes para cubrir los puestos de trabajo que demandan”, en un contexto marcado por el envejecimiento de la población, el aumento previsto de jubilaciones y la falta de relevo generacional suficiente.
Según ha explicado, cada vez resulta más difícil cubrir vacantes en sectores como la industria, la construcción, el transporte, la hostelería, los cuidados y numerosos perfiles técnicos y cualificados. En este sentido, ha recordado que, según la encuesta de Confebask sobre Necesidades de Empleo y Cualificación de las empresas vascas 2026, el 91% de las empresas declara tener dificultades para encontrar determinados perfiles profesionales, especialmente técnicos, industriales, de ingeniería y de Formación Profesional.
"La inmigración, si está bien acompañada y cuenta con una gestión ágil y coordinada, puede formar parte de la solución". A su juicio, el empleo es una de las herramientas más eficaces de integración social, ya que permite a las personas adquirir autonomía, estabilidad y posibilidades reales de desarrollo personal y profesional. Asimismo, ha defendido la importancia de las políticas de extranjería y de empleo en este proceso. En su opinión, "facilitar tanto la contratación en origen como la incorporación de personas inmigrantes que ya residen en Euskadi resulta esencial para avanzar en integración, inclusión y cohesión social".
Desde la perspectiva empresarial, ha señalado que las empresas necesitan seguridad jurídica, coordinación entre administraciones, sistema formativo, sistema de empleo y empresas, así como mecanismos más eficaces para cubrir puestos difíciles de encontrar. “Cuando no somos capaces de conectar a las personas con oportunidades laborales reales, perdemos todos: las personas, las empresas y el conjunto de la sociedad”, ha concluido.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
