2025-02-06
Ante la demanda de los Agentes sociales de negociar en Euskadi un SMI propio, y una vez escuchadas sus diferentes propuestas, Confebask y sus organizaciones miembro, Adegi, Cebek y SEA Empresas Alavesas, trasladan las siguientes consideraciones:
- El importante aumento de las cotizaciones sociales, así como los elevados registros del absentismo laboral en Euskadi, la reducción de jornada laboral por disposición legal - que irrumpe sobre lo pactado previamente en la negociación colectiva y rompe los equilibrios establecidos-, y la falta de flexibilidad organizativa en las empresas, hacen que la presión sobre los costes laborales sea unas de las principales preocupaciones empresariales por su impacto en la competitividad, en especial en las pequeñas y medianas empresas.
- Una preocupación, que en este 2025, se ve acrecentada por la elevada incertidumbre económica existente en el panorama internacional. La economía europea y la vasca están sufriendo una crisis de crecimiento y competitividad respecto de EEUU y China en la carrera por la prosperidad económica y el bienestar futuro.
- Adicionalmente, las perspectivas industriales en Europa y Euskadi se ven a su vez amenazadas por la crisis estructural a la que se enfrenta un sector relevante para el porvenir económico y social de Europa y Euskadi como es el del automóvil, tractor del resto de sectores empresariales.
- Asimismo, el ‘Salario mínimo propio’ ya existe en Euskadi. Y se llama negociación colectiva sectorial y provincial , que desde hace más de 40 años, y de manera acordada con los representantes de los trabajadores, ya establece los ‘salarios mínimos y máximos ’ para cada sector y empresa, en función de sus diferentes realidades y posibilidades. La pretensión de establecer un salario mínimo general, sin tener en cuenta esas distintas realidades, produciría, además del correspondiente efecto escalada sobre el resto de la tabla salarial, la ruptura de la lógica de esa evidente relación entre el salario y la situación particular de cada ámbito en cuestión.
- Este modelo vigente de negociación colectiva, además, lleva garantizando desde hace ya más de cuarenta años, que el poder adquisitivo de las personas sea compatible con la competitividad de las empresas. De hecho, fruto de esa negociación colectiva, y de los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores, Euskadi dispone del salario medio más alto y de la jornada laboral más reducida de todo el Estado. En concreto, el salario medio a jornada completa en Euskadi es un 18% superior al que se paga en el Estado, una diferencia que además se ha incrementado en los últimos años. Asimismo, el salario pactado en los convenios vigentes en Euskadi también ha subido desde 2019 (año pre – covid) por encima del pactado en el Estado, un 15.4%, frente al 14.1%.
En definitiva, y en atención a todas estas razones expuestas, Confebask y sus organizaciones miembro – Adegi, Cebek y SEA Empresas Alavesas-, declinamos la petición de negociar un salario mínimo en Euskadi.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general. Las empresas vascas dan empleo a cerca de 8 de cada 10 asalariados en Euskadi y contribuyen a la creación de casi el 85% de la riqueza generada por la economía vasca.
