“Que nadie espere que vayamos a poner en riesgo la competitividad de nuestras empresas”

Tamara Yagüe

Tamara Yagüe, presidenta de Confebask (Argazkia, Confebask)

2025-01-23

Acudiremos a la reunión convocada por los cuatro sindicatos porque somos un agente social responsable y siempre acudimos a las mesas de diálogo a las que se nos convoca. Pero que en ese proceso nadie espere que vayamos a poner en riesgo la sostenibilidad y la competitividad de nuestras empresas”.

Así respondía en la Cadena SER Euskadi la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, a la pregunta de si acudirán a la reunión convocada para el próximo 6 de febrero en el CRL, cuando los cuatro sindicatos mayoritarios del país presentarán sus propuestas para establecer un salario mínimo en Euskadi, diferenciado del resto del Estado.

Hay que ser realistas, ir a la mesa de negociación y ver si los planteamientos son coherentes y viables.  Y no me parecen coherentes unos salarios mínimos de 1.600 o 1.800 euros en Euskadi”.

Tamara Yagüe ha recordado que “todos los convenios ya contemplan un salario mínimo acordado con los sindicatos. Y dependiendo del sector, porque no se puede meter a todos en el mismo saco. Con todo lo cual, por cierto, Euskadi ya tiene los salarios más altos del Estado”.

A partir de ahí, lógicamente, además de escuchar las propuestas que nos hacen, vamos a trasladar cuáles son las preocupaciones empresariales en un momento económico complicado para el crecimiento económico incluso de la industria, tanto en Euskadi como en Europa"

 

Reducción laboral y absentismo

Por otra parte, sobre la reducción de la jornada laboral, ha asegurado no compartir el planteamiento de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, de que "reducir la jornada es aumentar la productividad" porque cree que es "exactamente al revés" y, por lo tanto, la de la vicepresidenta, es una "afirmación demagógica".

En cuanto al absentismo, Tamara Yagüe ha insistido en trabajar "entre todos" y ha señalado que Confebask va a lanzar "su hoja de ruta. La reunión del CRL sobre el SMI en Euskadi también va a ser una gran oportunidad para hablar de ese absentismo, algo que afecta, primero a la salud de los trabajadores y también a la competitividad de las empresas, además de a la propia administración pública, que también tiene unos índices muy altos de absentismo laboral”.

 

Llamamiento a los políticos

Por último, sobre la situación de confusión generalizada tras el rechazo ayer en el Congreso de un decreto del Gobierno con múltiples temas de la agenda social y empresarial, la presidenta de Confebask ha emplazado a los políticos a reflexionar sobre si "es la forma correcta de hacer las cosas".

Tamara Yagüe se ha referido de esta forma, a la derogación del decreto ley ómnibus que incluía la revalorización de las pensiones, nuevas cotizaciones a la Seguridad Social, la prórroga de las ayudas al transporte público o la prohibición del corte de suministros básicos a personas vulnerable, entre otras iniciativas.

La presidenta de Confebask se ha preguntado si se tenía que haber "hecho así" porque, al final, "se genera una inseguridad jurídica en muchos ámbitos distintos. Yo creo que los políticos lo que tienen que trabajar es en garantizar que se aprueben las cosas de manera clara y correcta".

ESCUCHAR ENTREVISTA 

-------------------

CONFEBASK

Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general. Las empresas vascas dan empleo a cerca de 8 de cada 10 asalariados en Euskadi y contribuyen a la creación de casi el 85% de la riqueza generada por la economía vasca.