- Entrevista en Euskadi Irratia (EiTB) con el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre
Eduardo Zubiaurre, presidente de Confebask
2019-09-26
En una entrevista al programa 'Faktoria' de Euskadi Irratia, y recogida por Europa Press, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha afirmado que, "de momento, no se ve recesión, sino una ralentización" de la actividad económica "evidente y manifiesta", originada por numerosas razones, "la mayoría de ellas políticas". Zubiaurre ha indicado que los empresarios vascos les transmiten "preocupación" por la actual coyuntura económica, y que hay sectores como la automoción que, "lo cierto es que está pasando malos momentos".
Con relación a las próximas elecciones, y a pesar de que Confebask, "como agente social, no entra a valorar a los agentes políticos", Zubiaurre ha trasladado a la clase política que "tener gobiernos estables es muy bueno para la economía", al igual que poner en práctica "políticas adecuadas parta incentivar la actividad económica, la inversión y el empleo".
Reforma Laboral
En esa misma entrevista, Zubiaurre ha destacado que en el mundo empresarial se veía "necesaria" la reforma laboral, ya que, según ha dicho, "la legislación española, que también nos influye, nos ofrecía unas relaciones laborales rígidas y cerradas, y muy poca flexibilidad para adoptar medidas cuando llegaba la oportunidad o cuando una empresa tenía necesidades".
Así, ha reiterado que la reforma trajo consigo ciertos cambios que han sido "buenos" para la competitividad de las empresas, porque "facilitó que las empresas se adecuaran, que en muchas ocasiones no se cerraran empresas y que, cuando la coyuntura económica mejoraba, se recuperara empleo de una manera normal, rápida y mejor, por lo que no ha tenido malas consecuencias en general".
El presidente de Confebask ha añadido que "también tendremos que analizar la situación de los contratos" y su temporalidad, ya que, en su opinión, "quizás lo que habría que hacer volver a analizar la contratación, ver qué necesidades hay, en qué situación están y cómo se puede corregir eso".
"Hemos dicho muchas veces que la legislación laboral española aún no se ha adaptado del todo a la de los países europeos más avanzados, y, si queremos rebajar la temporalidad, quizás habrá que volver a analizar los tipos de contratación, aunque para una empresa será muy complicado no hacer contratos temporales si no se le ofrece un nivel de seguridad y que sepa que va a tener el modo de adaptarse cuando las situaciones cambian", ha afirmado.
