“Nos preocupan los salarios, pero sobre todo nos preocupa la competitividad. Si ésta permite subir los salarios, se subirán, pero hay que abordar todos los factores"

2026-03-13

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha subrayado la necesidad de abordar el debate salarial en Euskadi desde una perspectiva amplia que incluya también factores clave para la competitividad empresarial, como el absentismo, los costes laborales y la fiscalidad. En una entrevista concedida a EnpresaBIDEA, la presidenta de Confebask ha reiterado la disposición de la organización a dialogar con los sindicatos, si bien ha insistido en que el debate sobre los salarios debe ir acompañado de medidas que refuercen la competitividad. “Nos preocupan los salarios, pero sobre todo nos preocupa la competitividad. Si ésta permite subir los salarios, se subirán, pero hay que abordar todos los factores”, ha afirmado.

En este sentido, ha señalado que el absentismo laboral constituye uno de los principales factores que están impactando negativamente en las empresas. Asimismo, ha destacado el incremento sostenido de los costes laborales y la escasez de talento cualificado como retos prioritarios.

Respecto a la propuesta sindical de establecer un salario mínimo de 1.500 euros, Yagüe ha recordado que los salarios mínimos ya se negocian en el marco de los convenios colectivos, adaptados a la realidad de cada sector, y ha advertido de los posibles efectos sobre la actividad económica de nuevas subidas generalizadas.

Por otra parte, la presidenta de Confebask ha advertido de que el sector industrial atraviesa un momento de incertidumbre, condicionado por el contexto geopolítico internacional, el encarecimiento de la energía y las tensiones comerciales globales. En este escenario, ha apelado a la prudencia y a reforzar las bases industriales como eje del bienestar económico.