- Tamara Yagüe valora positivamente los acuerdos presentados hoy, pero hace un llamamiento para abordar de nuevo el trabajo en torno a la ‘incapacidad temporal por enfermedad común’ en las empresas vascas
La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, flanquea al vicelehendakari Mikel Torres y otros participantes de la MDS durante al acto de firma de los acuerdos (Argazkia, Confebask)
2026-04-14
La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha recordado tras la última reunión de la Mesa de Diálogo Social (MDS) “la importancia de que pudiéramos reactivar en breve el grupo de trabajo sobre absentismo ya creado en su día en esta mesa”.
“Cuando lo creamos, todos entendíamos que la ‘incapacidad temporal por enfermedad común’ en las empresas vascas es un tema que merece ser analizado porque afecta a toda la sociedad: a la salud de los trabajadores, a la competitividad de nuestras empresas y a las cuentas públicas. De ahí, nuestro llamamiento a que volvamos a reunir ese grupo de trabajo específico”.
Acuerdos
La presidenta de Confebask terminaba así su comparecencia tras una reunión de la MDS en la que se presentaron tres importantes acuerdos. Entre ellos, el de las bases para una ley de participación institucional en Euskadi.
“Somos la única comunidad autónoma que todavía no tiene una ley así. Y creemos que es absolutamente necesaria porque garantiza nuestra participación en foros que son de nuestro interés y del interés general del país, y, por ejemplo, consolida legalmente la existencia de la MDS”.
El segundo, el referido al complemento de las prestaciones por desempleo a trabajadores más vulnerables y con salarios más reducidos que se vean abocados a un ERTE a consecuencia de factores extraordinarios, como por ejemplo la guerra de Irán, o la activación del fomento a la contratación de personas en paro por parte de las empresas.
Recuerda Tamara Yagüe, que “estas medidas acaban de ser incorporadas por el Gobierno vasco dentro de su programa de apoyo para las empresas a consecuencia de esa guerra, …pero no es nueva. Ya se aplicó para el Covid. Y se ideó, precisamente, en esta Mesa de Diálogo Social, ya entonces, como un acuerdo compartido por nosotros y el resto de los participantes”.
Asimismo, la MDS ha aprobado otras dos medidas adicionales: una, para la creación de un grupo de trabajo sobre migraciones en el mercado de trabajo vasco, con el objetivo – destaca la presidenta de Confebask- de “colaborar, de ayudar y de trabajar entre todos las mejor manera de desarrollar canales de migración seguros, ordenados y regulares”.
Y otra más para el despliegue progresivo y evaluación continua del modelo propio de formación para los trabajadores acordado hace ya varios años. “El objetivo – destaca Tamara Yagüe- es dar respuesta a las necesidades de cualificación permanente de los trabajadores. Pero también, y esto es importante para nosotros, a la demanda de las empresas, que están abordando las transiciones estratégicas en marcha y necesitan personas formadas en áreas específicas como la tecnológica o la energético-medioambiental”.
“Siempre hemos creído que se trata de una herramienta imprescindible para generar, atraer y, asimismo, fidelizar talento en un momento, como sabéis, especialmente delicado por la crisis demográfica que estamos viviendo”.
La presidenta de Confebask ha valorado positivamente los acuerdos alcanzados por su relevancia, pero también por el mensaje que se lanza a la sociedad vasca: “Somos capaces de llegar a acuerdos en temas de máximo interés, trabajamos juntos, lo estamos demostrando, y eso siempre es motivo de satisfacción”.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
