Artículo de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, para Cinco Días
Tamara Yagüe, presidenta de Confebask
2024-10-31
"El reto demográfico es uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta Euskadi en las próximas décadas. El envejecimiento de la población, la baja natalidad y la escasez de talento joven son problemas que ya están afectando a la economía vasca y que se intensificarán en los próximos años si no se toman medidas urgentes.
Según estimaciones recientes, cerca del 25% de los trabajadores vascos actuales tiene más de 55 años, y se jubilarán en la próxima década. Si extendemos el horizonte temporal, alrededor del 70% de los trabajadores en Euskadi se retirarán en las tres próximas décadas.
La preocupación de las empresas vascas por las dificultades para encontrar perfiles adecuados a sus necesidades es algo prácticamente generalizado. No hablamos sólo, ni mucho menos, de los sectores más tecnológicos o transformadores. Faltan personas en la mayoría de las ramas de actividad y tanto en el sector privado como en el público. Muchas empresas se ven incapaces de cubrir vacantes críticas, lo que afecta a su productividad y a su supervivencia. Esto podría comprometer gravemente nuestro crecimiento y, en consecuencia, nuestro actual estado del bienestar.
Conscientes de la magnitud del problema, en Confebask planteamos una estrategia conjunta y de país desde una triple perspectiva: generación, arraigo y atracción. Una estrategia de colaboración público-privada en la que vamos a tener que profundizar.
Cuando menos, no empezamos de cero. Llevamos colaborando en conjunto desde hace años. Por ejemplo, en Confebask trabajamos desde hace décadas con el gobierno vasco para conectar la FP a las necesidades de las empresas. Y en el campo universitario, recientemente hemos sido impulsores de la mano del gobierno vasco y de las universidades, de la Estrategia Universidad+Empresa, gracias a la cual Euskadi es pionera en universidad dual, estrechamente conectada con nuestro tejido productivo.
También colaboramos en el ámbito educativo para tratar de ‘casar’ el itinerario formativo de los jóvenes con los perfiles que demandas las empresas vascas. En este campo, sí creemos esencial una mejora en la orientación educativa y profesional desde edades tempranas. Porque, hoy en día, sigue existiendo una clara desconexión entre los perfiles que piden las empresas y las carreras profesionales que elige una buena parte de la juventud en Euskadi, en un alto porcentaje, alejadas de las necesidades de las empresas vascas.
Por otra parte, y evidentemente, no nos olvidamos ni mucho menos de los desempleados registrados en Lanbide, cuya recualificación es hoy más necesaria que nunca.
Por último, y desde un punto de vista de la atracción de talento, en Confebask estamos liderando una experiencia piloto junto con el gobierno vasco para la captación de personas de fuera de nuestro ámbito. Y así, nos hemos trasladado a Méjico y a Colombia, para tratar de reclutar allí personas con perfiles concretos, sobre todo industriales y tecnológicos. Por cierto, siguiendo el ejemplo de Alemania y Canadá que, ante dificultades similares a las nuestras, emprendieron ese mismo camino hace ya mucho tiempo.
En definitiva, lo que pretendemos ahora con esta primera experiencia es medir las dificultades a las que tenemos que enfrentarnos las empresas para acudir a esa vía, de una manera rápida y eficiente: trabas legales, administrativas, formación, acogida, dificultad para encontrar vivienda, …etc.
Por cierto, especialmente la vivienda, se está convirtiendo en un obstáculo para la retención y atracción de talento por su alto precio y poca disponibilidad, consecuencia de una oferta escasa. Su solución debe formar parte de esa estrategia conjunta de país.
En definitiva, el déficit de personas y el reto demográfico son desafíos estructurales que Euskadi debe abordar con urgencia. Debemos ser capaces de, una vez compartido este diagnóstico común, ponernos manos a la obra. Vamos tarde y nos jugamos nuestro futuro"