- Virginia Múgica, de Confebask, participa en el XXV Congreso de Seguridad y Salud Laboral organizado por la Fundación San Prudencio
Virginia Múgica, de Confebask (Argazkia, Confebask)
2026-03-12
El absentismo laboral vinculado a la incapacidad temporal por contingencias comunes, se consolida como uno de los principales retos del mercado de trabajo, y afecta directamente a la competitividad de las empresas.
En este contexto, la Fundación laboral San Prudencio de Vitoria-Gasteiz ha organizado unas jornadas en las que, entre otros, ha tomado parte la directora del área jurídico-laboral de Confebask, Virginia Múgica que ha subrayado “la necesidad de abordar este problema desde el rigor, el análisis de datos y la acción coordinada de todos los agentes implicados”.
Frente a interpretaciones simplistas o prejuiciosas, Confebask ha reivindicado el valor de los datos y de los estudios que analizan en profundidad las causas del absentismo. “Necesitamos alejarnos de diagnósticos superficiales y apoyarnos en evidencias que nos indiquen por dónde actuar con eficacia”, ha destacado Virginia Múgica.
“La inacción no es una opción. Si no se adoptan medidas, la tendencia seguirá al alza. El absentismo por IT no se va a corregir solo. Si no intervenimos, continuará creciendo”, ha añadido la responsable de Confebask.
Durante la jornada también se ha puesto sobre la mesa la necesidad de abordar determinadas realidades incómodas, pero relevantes para el análisis. Entre ellas, el impacto de los complementos salariales en situaciones de baja pactados en negociación colectiva: distintos estudios apuntan a que estos pueden incrementar en un 40% la probabilidad de iniciar una baja, así como aumentar en un 14% su duración. “Son datos que deben formar parte del debate si queremos diseñar soluciones eficaces”, ha subrayado Virginia Múgica.
Desde Confebask se ha insistido en que no existen soluciones simples para un problema complejo. La clave pasa por la implicación activa de todos los agentes que forman parte del sistema: trabajadores, mandos intermedios, sindicatos, empresas, mutuas, servicios públicos de salud y el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
“Todos somos parte del problema, pero también de la solución. Necesitamos superar nuestras visiones individuales y construir diagnósticos compartidos que nos permitan avanzar hacia medidas concretas y efectivas”, ha concluido la representante de Confebask.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
