El director de RRHH de Confebask, Jon Bilbao, aseguró que el “envejecimiento de la población en general y de la trabajadora en particular es, junto a la eclosión tecnológica, la globalización y la sostenibilidad medioambiental uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos como sociedad en su conjunto”. Jon Bilbao participó el pasado viernes en una jornada organizada por Osalan y el Observatorio Vasco contra el Acoso y la Discriminación para presentar el estudio sobre “El envejecimiento de la población trabajadora”. En ese foro, el director de RRHH de Confebask, advertía de que “la evidencia de los datos hace patente que habrá que alargar la vida laboral; y ello, a pesar de los estereotipos sociales que todavía perduran cuando hablamos de envejecimiento".

En un artículo publicado hoy en los diarios del Grupo Vocento – El Correo y Diario Vasco – el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, recuerda cómo vivió los primeros embates de la peor crisis económica y financiera mundial de los últimos 80 años, que se desató precisamente un 15 de septiembre de hace ahora diez años tras el anuncio de quiebra de uno de los mayores bancos de inversión del planeta, Lehman Brothers. En el artículo, Aretxaga evoca la rápida respuesta dada tanto por las autoridades norteamericanas como por la administración vasca para evitar el colapso financiero de las empresas, y también habla de la nueva realidad que ha emergido a consecuencia de la crisis y de la necesidad de preservar tres rasgos de nuestra economía y nuestra empresa que han venido para quedarse.

El pasado mes de julio se celebró en la UPV/EHU un curso de verano que ofreció una contextualización, en un entorno “neo tecnológico”, de los objetivos de la Cátedra constituida por Confebask. Con ese motivo, Confebask publica hoy una edición especial de su Newsletter de Relaciones Laborales, en la que resume de forma detallada tanto la ponencia inaugural – a cargo del prestigioso jurista Salvador del Rey – como la experiencia en la aplicación del nuevo modelo que trasladaron en esa jornada responsables de las empresas vascas GKN Driveline y Cadinox.

El número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social en el mes de agosto descendió con respecto a las que había en el mes de julio en 544, con lo que el total se sitúa en 57.895 empresas. Es cierto que en el mes de agosto siempre baja ese registro y que, a pesar de todo, estamos ante la cifra más alta para un mes de agosto desde 2012. Pero también es verdad que la estadística refleja un claro estancamiento al registrarse a 31 de agosto tan sólo 33 empresas más que hace un año, esto es, apenas un 0’1% más, dato que contrasta con el del estado, en donde esa cifra crece un 1%.

Organizado por el Cluster vasco de la Construcción, Eraikune, y la UPV/EHU, se ha celebrado en Bilbao el II Congreso Internacional sobre Construcción Avanzada en donde, entre otras cosas, se ha tratado la importancia de la transformación digital en el sector y cómo las tecnologías y metodologías de la Construcción 4.0 pueden ayudar a las empresas vascas a mejorar su productividad y por lo tanto a posicionarse como referentes internacionales. En ese foro, Roberto Larrañaga, presidente de Confebask y de su recién constituida Comisión de Construcción, ha asegurado que “la puesta en valor del sector es una de las claves de su reactivación”. Y en ese sentido ha recordado que “la construcción en Euskadi está en condiciones de realizar una aportación muy cualificada y con un carácter extraordinariamente transversal: la industria 4.0 requerirá a su vez de una ‘construcción 4.0”.