En una entrevista publicada en el diario DEIA sobre el momento de la industria vasca y su pujanza en nuestra economía, Pablo Martín, del departamento económico-fiscal de Confebask, recuerda que "la industria lleva ya tres años manteniendo el papel de sector más dinámico de la economía vasca. Y este año va a continuar así". A pesar de las incertIdumbres, Martín anticipa "el buen momento" de la industria vasca y que seguirá creciendo "a ritmos interesantes" el año que viene.

En una entrevista concedida a SER Euskadi, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha asegurado sobre las aportaciones a las EPSVs que “de momento, al menos, no tenemos mucho detalle sobre lo que baraja en concreto el Gobierno Vasco. En todo caso – añade – estamos dispuestos a estudiar cualquier propuesta, eso sí, siempre y cuando no suponga un aumento de los costes empresariales”. En ese sentido, Larrañaga recuerda que “las empresas vascas ya aportan a las cotizaciones a la Seguridad Social mucho más que la media europea y por encima de todos los países de nuestro entorno, como Francia, Italia, Reino Unido o Alemania: no podemos asumir nuevas subidas”.

El delegado del gobierno español en Euskadi, Jesús Loza, se ha reunido esta mañana en Confebask con su presidente Roberto Larrañaga y su director general Eduardo Aretxaga. Ambas partes han intercambiado opiniones sobre distintas cuestiones de actualidad, entre otras, las relativas a la economía, coyuntura, sociedad y empresa vasca. Tanto Jesús Loza como Roberto Larrañaga se han comprometido a mantener su trabajo conjunto e intercambiar información cuantas veces sea necesario para la mejora de la competitividad de la empresa vasca y el desarrollo del conjunto de la sociedad.

Artículo del director de Formación de Confebask, Asier Aloria, en el quincenal Estrategia Empresarial, en el que analiza uno de los grandes retos a los que se enfrenta la sociedad vasca: cómo hacer frente a una demografía cada vez más envejecida y no perder el tren del progreso. Aloria recuerda que "que son las empresas las que generan riqueza, empleo y, consecuentemente, contribuyen de manera decisiva a sostener nuestro modelo de bienestar social. Sin iniciativa privada, nada de eso es posible. Pues bien, la empresa vasca muestra su preocupación por que en plena recuperación económica detecta que cada vez tiene más problemas para contratar a las personas que necesita: no hay ni el número suficiente ni en muchas ocasiones con la formación que necesitan. Ante esta señal de alerta, ¿qué podemos hacer?". El director de Formación de Confebask alude en ese sentido a una formación en la que las tres 'ces' se convierten en imprescindibles

El curso de verano fue presentado por el director de la ‘Cátedra Confebask’, el Catedrático Juan José Alvarez, seguido de la exposición de los principios básicos del Modelo Confebask de Relaciones laborales que hizo el Director de RRLL de Confebask, Jon Bilbao. Posteriormente el catedrático y director del Instituto Cuatrecasas de Estrategia legal en RRHH, Salvador del Rey, expuso los retos de las nuevas tecnologías en la gestión de personas y el marco regulatorio, y analizó los previsibles efectos de los entornos 4.0 en las empresas para evaluar, desde esta perspectiva, la idoneidad de las distintas propuestas de modificación normativa, no siempre adecuadas a su juicio, que se están barajando en la actualidad. Seguidamente, , Iñigo Zaldua, Director de RRHH de GKN Driveline y Andoni isasti, Director gerente de Cadinox, desarrollaron la doble transformación que en sus empresas se ha acometido, tanto con la incorporación tecnológica como, sobre todo, en la gestión de las personas.