En la habitual rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo General de Confebask, su presidente Roberto Larrañaga ha dejado claro la profunda valoración negativa que les suscita la idea del gobierno de Pedro Sánchez de “destopar” las cotizaciones a la Seguridad Social. En un primer informe de impacto, Confebask estima que esa medida supondría un sobre coste de 525 millones para las empresas vascas que, de esta forma, verían penalizada su apuesta por unos salarios más altos basados en una mayor cualificación. Euskadi es junto con Madrid la comunidad con los salarios más altos del estado, y quienes más empleados tienen con sueldos superiores a los 45.000 euros. Y serían, por lo tanto, las comunidades más afectadas por ese proyecto.

Junio ha sido un mes positivo para Euskadi en cuanto al número de empresas registradas en la Seguridad Social. Tal y como se detalla en el último boletín mensual de Confebask sobre la evolución del tejido empresarial en Euskadi, en este pasado mes de junio, se registraron tan solo 8 empresas menos que en mayo cuando lo normal en este mes sería un significativo descenso. A 30 de junio había en Euskadi 59.410 empresas inscritas en la Seguridad Social, un 1% más que en el mismo mes del año pasado y el nivel más alto desde 2012.

En un reportaje publicado por los diarios del grupo Vocento, se destaca que el principal impacto del “destope” planteado por el gobierno de Pedro Sánchez a las cotizaciones sociales recae en las empresas empleadoras, que aportan el 70% de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. Tal y como detalla el director general de Confebask, ese porcentaje de coste empresarial es cinco puntos más alto que la media de la UE. Y por ejemplo, 3 puntos más alto que en Francia, 7 más que en Dinamarca y hasta 26,5 puntos más que en Alemania. En todos esos países, los trabajadores aportan más a la Seguridad Social que lo que lo hacen en el Estado.

Tras destacar que hasta ahora la colaboración entre la universidad y la empresa, entre las propias universidades vascas entre sí; y entre las universidades con la Formación Profesional ha sido ‘desigual y no generalizada’, el director general de Confebask Eduardo Aretxaga ha puesto en valor el cambio experimentado en el último año que – recuerda – “ha tenido como principal hito el nacimiento de la primera Estrategia vasca Universidad – Empresa, estrategia en la que Confebask ha tenido y tiene un papel muy relevante que desempeñar”. A su juicio, ese ‘pacto’ universidad – empresa marca “un antes y un después en la relación entre el sistema universitario vasco, la formación profesional y las empresas: ahora la palabra clave es la colaboración”.

En este segundo número del Newsletter de Segurmania, se recoge una amplia entrevista a una empresa del sector de la Limpieza, cada vez más especializado y más sometido a riesgos de salud laboral, en la que detalla las claves de su política en prevención de riesgos: “el resultado de accidentes laborales y bajas producidas del servicio, es nuestra recompensa. El análisis de empresa, refleja el “0” en número de accidentes, para nosotros lo primero es la seguridad de nuestros trabajadores, la seguridad de nuestros clientes”. Para esta empresa alavesa, el éxito obtenido en esta materia “ha sido cosa de todos, desde el informador, al proveedor, al examinador, el usuario que lo utiliza, y el cliente que nos informa de todos los requisitos que debemos adoptar”.