Koldo Arandia, director general de Ibarmia y vicepresidente de Adegi, Jose Ramón Fernández de Barrena, director general de Uvesco y miembro del Comité Ejecutivo de Confebask; y Pablo Martín, del departamento Económico Fiscal de Confebask han dado su visión sobre uno de los problemas que más preocupa hoy en día a las empresas vascas: sus márgenes empresariales. Y es que, en palabras de Pablo Martín, “aunque la situación ha mejorado en los dos últimos años, dista mucho de lo que había hace diez años. De hecho, la rentabilidad de las empresas vascas ha caído durante la crisis un 47%. Y a día de hoy, aunque parece que lo peor ha pasado, lo cierto es que el mercado global es imparable, lo que en muchas ocasiones obliga a un sacrificio continuo de los márgenes para sobrevivir”.

En dos entrevistas recién publicadas, tanto el presidente de Confebask Roberto Larrañaga, como el director de Formación de la Confederación Empresarial vasca, Asier Aloria, han insistido en la necesidad de cuidar y promover el talento de toda la sociedad en su conjunto, y especialmente el de jóvenes y mujeres, porque “vamos a necesitar a todas las personas; y la juventud preparada va a ser un bien muy demandado en Euskadi”.

Tras el descenso de crédito nuevo a empresas registrado en 2016, el año pasado las cosas cambiaron, y 2017 terminó con un aumento del 5’7%. La mejora se ha acentuado en enero de este 2018 cuando el crecimiento ha sido aún mayor, un 17’8% en comparativa interanual; un incremento que se ha debido especialmente al crédito nuevo otorgado a pymes. De hecho, la cuota de préstamo nuevo otorgado las pequeñas y medianas empresas es, por primera vez, mayor al concedido a las grandes empresas: un 55,4% frente al 44.6%. Además, el coste de los créditos a las pymes es prácticamente idéntico en el Estado y en la Unión Europea - 2’15% - mientras que el concedido a las compañías más grandes es un 0’5% más caro en el Estado - 1’67% - que en la zona euro - 1’15% -. Estas cifras vienen a respaldar a grandes rasgos la opinión de Pedro Martínez de Alegría, director gerente de Luzaro, sociedad vasca de préstamos participativos constituida por impulso público privado hace ahora 25 años.

El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales - Osalan - constata en un informe coincidiendo con el 25 aniversario de su creación, que los accidentes laborales en Euskadi se han reducido en ese intervalo un 22%: de los 42.000 accidentes al año de media que se registraban hace dos décadas, a los actuales 33.600 del año pasado; y de los cuales - en 2017 - el 99’5% fueron de carácter leve. Osalan también certifica un importante descenso en el número de accidentes mortales en el lugar de trabajo, que han pasado de los 85 registrados en el año 2000, a los 25 del 2017. También destaca ese mismo estudio que la tercera parte de los siniestros tienen como protagonistas a empleados con un año o menos de antigüedad en la empresa.

En entrevista concedida a Radio Euskadi, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha mostrado la disposición de la Confederación Empresarial vasca a analizar todas las causas posibles de la conocida como “brecha salarial” que, ha puntualizado “no es discriminación salarial". Roberto Larrañaga ha asegurado que “se deben analizar las diferentes causas para poder combatirla, algo que, entre otros motivos, se debe por ejemplo a la menor integración de la mujer en la industria o la más reducida presencia en puestos de ingeniería, con sueldos más elevados; o al hecho de que las mujeres sean las que opten por las jornadas reducidas para el cuidado de los hijos”, ámbitos que apelan al conjunto de la sociedad y superan el meramente empresarial.