El delegado del gobierno español en Euskadi, Jesús Loza, se ha reunido esta mañana en Confebask con su presidente Roberto Larrañaga y su director general Eduardo Aretxaga. Ambas partes han intercambiado opiniones sobre distintas cuestiones de actualidad, entre otras, las relativas a la economía, coyuntura, sociedad y empresa vasca. Tanto Jesús Loza como Roberto Larrañaga se han comprometido a mantener su trabajo conjunto e intercambiar información cuantas veces sea necesario para la mejora de la competitividad de la empresa vasca y el desarrollo del conjunto de la sociedad.

Artículo del director de Formación de Confebask, Asier Aloria, en el quincenal Estrategia Empresarial, en el que analiza uno de los grandes retos a los que se enfrenta la sociedad vasca: cómo hacer frente a una demografía cada vez más envejecida y no perder el tren del progreso. Aloria recuerda que "que son las empresas las que generan riqueza, empleo y, consecuentemente, contribuyen de manera decisiva a sostener nuestro modelo de bienestar social. Sin iniciativa privada, nada de eso es posible. Pues bien, la empresa vasca muestra su preocupación por que en plena recuperación económica detecta que cada vez tiene más problemas para contratar a las personas que necesita: no hay ni el número suficiente ni en muchas ocasiones con la formación que necesitan. Ante esta señal de alerta, ¿qué podemos hacer?". El director de Formación de Confebask alude en ese sentido a una formación en la que las tres 'ces' se convierten en imprescindibles

El curso de verano fue presentado por el director de la ‘Cátedra Confebask’, el Catedrático Juan José Alvarez, seguido de la exposición de los principios básicos del Modelo Confebask de Relaciones laborales que hizo el Director de RRLL de Confebask, Jon Bilbao. Posteriormente el catedrático y director del Instituto Cuatrecasas de Estrategia legal en RRHH, Salvador del Rey, expuso los retos de las nuevas tecnologías en la gestión de personas y el marco regulatorio, y analizó los previsibles efectos de los entornos 4.0 en las empresas para evaluar, desde esta perspectiva, la idoneidad de las distintas propuestas de modificación normativa, no siempre adecuadas a su juicio, que se están barajando en la actualidad. Seguidamente, , Iñigo Zaldua, Director de RRHH de GKN Driveline y Andoni isasti, Director gerente de Cadinox, desarrollaron la doble transformación que en sus empresas se ha acometido, tanto con la incorporación tecnológica como, sobre todo, en la gestión de las personas.

Tal y como se recoge en el último boletín de Confebask sobre dimensión empresarial en Euskadi, el tamaño medio de las empresas vascas creció en 2017 por tercer año consecutivo, situándose en 5,53 personas por empresa, 0,14 empleados más que en 2016, lo que supone el mayor aumento en un año al menos desde 2008. Se trata de la cifra más alta registrada, y contrasta con los 5,11 empleados de tamaño medio de las empresas de hace diez años. Además, tal y como se detalla en el newsletter, comparando 2017 con 2008, las empresas medianas y grandes elevan su peso tanto en número de empresas como, sobre todo, en el porcentaje de personas que emplean.

Entre las noticias que ya se pueden leer en el último número del boletín de Confebask sobre Salud y Seguridad Laboral destaca el reportaje publicado en el DV, que habla de un cada vez más firme y mayor compromiso de un número creciente de empresas vascas con la conciliación laboral y familiar. En ese extenso reportaje, se afirma que los turnos antiestrés “no representan una novedad en Euskadi porque nacieron hace ya muchos años… y, a caballo de la recuperación económica múltiples empresas de todo tipo -multinacionales y locales, grandes y pequeñas, del metal, la aeronáutica o en particular el sector químico-, aplican los denominados 'turnos antiestrés' o 'ecológicos', concebidos para minimizar las penalidades que ocasiona el trabajo por turnos.